Résultats de recherche

Vous vous apprêtez à démissionner et vous vous interrogez sur le sort de vos congés payés ? Peut-on poser quelques jours de vacances pendant son préavis ? Le préavis est-il prolongé en cas de prise de congés payés ? Les jours non pris sont-ils payés à la fin du contrat ?   Lors d’une démission, la gestion des congés payés obéit à des règles précises fixées par le Code du travail. Cet article fait le point sur tout ce que vous devez savoir pour comprendre vos droits et éviter les mauvaises surprises au moment de démissionner. Démission et congés payés : un duo pas si simple ! Démission : rappel des règles   La démission  est un acte unilatéral par lequel un salarié met fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il n’a pas à justifier sa décision . Pour être valable, la démission doit être clairement exprimée , idéalement par écrit afin d’en conserver une preuve en cas de contestation (soit par courrier recommandé, soit par remise en main propre contre décharge).   Pour sécuriser cette démarche et faire valoir ses droits (notamment en matière de congés payés ou d’indemnités), il est recommandé de bien connaître les dispositions prévues par le Code du travail.   Préavis en cas de démission   Principe   En droit du travail français, le préavis en cas de démission désigne la période qui s’écoule entre la notification officielle de la démission à votre employeur   et la fin effective de son contrat de travail .   Lorsqu’un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) décide de démissionner, il est en principe tenu de respecter un préavis. Ce délai de préavis permet à l’employeur d’anticiper le départ et d’assurer la continuité de l’activité. Durant cette période, le salarié doit continuer à exercer ses fonctions dans les conditions prévues par son contrat de travail.   💡  Bon à savoir :  A l’issue de votre préavis, l'employeur doit vous remettre tous les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte , attestation France Travail).    Quelle est la durée du préavis de démission ? La durée du préavis n’est pas définie par la loi de façon générale. Il n’existe pas de formule universelle, car tout dépend des règles conventionnelles ou contractuelles applicables.   La durée de ce préavis est généralement fixée par la convention collective applicable dans l’entreprise. Toutefois, si le contrat de travail stipule un délai plus court – et donc plus favorable au salarié – c’est cette durée réduite qui s’applique. À défaut de disposition conventionnelle ou contractuelle, on se réfère aux usages de la profession (c’est-à-dire aux pratiques courantes du secteur) pour déterminer la durée du préavis. La loi n’a pas défini de durée de préavis de démission applicable à tous les secteurs : seules certaines professions spécifiques (par exemple les journalistes ou les représentants de commerce) font l’objet de dispositions légales fixant un préavis minimum.   Pour connaître la date de fin de contrat, vous pouvez utiliser le simulateur officiel de préavis disponible sur service-public.fr .   Durant toute cette période de préavis, le salarié est tenu de continuer à exercer ses fonctions normalement jusqu’au dernier jour, et l’employeur maintient sa rémunération habituelle.   📌  Exemple  :Un salarié envoie sa lettre de démission en recommandé le 3 juin 2024. L’employeur la reçoit le 5 juin. Il est soumis à un préavis d’un mois. Le préavis débute donc le 5 juin et se termine le 4 juillet 2024 inclus.   Sauf en cas de dispense écrite de l’employeur, le salarié est tenu d’exécuter son préavis. Enfin, la prise de jours de congés peut en affecter la durée selon le moment où ils ont été posés.   Enfin, un arrêt de travail pour maladie, un congé de maternité ou l’exercice du droit de grève pendant la période de préavis n’en prolonge pas la durée, de sorte que la relation de travail prendra fin à la date initialement prévue malgré ces événements.   🤔  Démission ou licenciement :  Les règles prévues par le Code du travail concernant le préavis en cas de démission s’étendent également aux situations de licenciement ou en cas de départ à la retraite.   Quels sont les cas de démission sans préavis ? Le préavis peut être supprimé dans des cas spécifiques prévus par la loi : Une démission pendant un congé maternité En cas de faute grave de l’employeur (prise d’acte de rupture ou résiliation judiciaire du contrat). Cas de force majeur Cas de salariée en état de grossesse   En outre, certains statuts ou conventions collectives peuvent prévoir des dérogations spécifiques, par exemple pour les assistants maternels, les VRP ou les journalistes. Il est donc essentiel de vérifier les dispositions applicables à sa situation avant la démission.   Droit à congés payés même en cas de démission   En France, tout salarié, qu’il soit en CDI, en CDD ou en intérim, à temps plein ou partiel, acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Cela représente une durée des congés payés égale à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines de congés payés) par an. Ce droit est garanti par le Code du travail, et une démission, même avec un préavis en cours, ne peut pas le remettre en cause. Que les congés aient été posés, validés ou non, ils restent dus au salarié.   💡  Bon à savoir Depuis la loi du 24 avril 2024 (intégrée à l'article L3141-5-1 du Code du travail ), les salariés en arrêt maladie – qu’il soit d’origine professionnelle ou non – continuent d’acquérir des congés payés. Cette réforme fait suite à une décision de la Cour de cassation, alignant le droit français sur les règles européennes (directive 2003/88/CE). Concrètement, un salarié en arrêt maladie classique cumule 2 jours ouvrables de congés par mois (dans la limite de 24 jours par an), tandis qu’un arrêt lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle donne droit à 2,5 jours sans plafond. En cas d’impossibilité de prendre ses congés à cause de l’arrêt, une période de report de 15 mois s’applique, à compter de la date d’information par l’employeur. Les salariés peuvent aussi réclamer rétroactivement leurs droits depuis décembre 2009, sous certaines conditions. Une évolution majeure à connaître pour sécuriser ses droits aux congés, même en cas d’arrêt prolongé.   Un salarié peut-il prendre des congés payés durant le préavis de démission ? Congés posés avant la notification de la démission Si vous avez posé des congés payés avant de remettre votre démission  et que ces jours ont été validés par l’employeur , vous avez le droit de les prendre aux dates prévues. Toutefois, cela a un impact direct sur votre préavis de démission .   Le préavis est suspendu durant vos congés . Cela signifie que les jours de congé ne sont pas comptabilisés durant le préavis. Ainsi, sauf dispense écrite de votre employeur, la durée totale du préavis est prolongée de la durée des congés . 1 850 141 démissions en 2024 selon la DARES. Ce principe s’applique lorsque la notification de démission est faite avant le début des congés  et que ces derniers interviennent en cours de préavis . Le préavis débute donc normalement, est interrompu pendant les congés payés, puis reprend une fois ceux-ci terminés.   📌  Exemple :   Julie a posé 5 jours de congés du 10 au 14 juin 2025, validés par son employeur bien avant sa démission. Elle notifie officiellement sa démission le 3 juin 2025, et son employeur la reçoit le même jour. Son préavis d’un mois commence donc le 3 juin. Toutefois, comme ses congés sont pris pendant cette période et qu'ils avaient été validés en amont, le préavis est suspendu durant ces 5 jours . Résultat : la fin de son préavis est repoussée au 8 juillet 2025 , et son contrat prendra fin à cette date.   Congés posés après la notification de la démission  Si vous n’aviez pas posé de congés avant votre démission, vous pouvez tout de même demander à prendre des jours de congés pendant votre préavis . Cependant, cela nécessite l’accord de votre employeur  : il ne peut pas vous les imposer, et vous ne pouvez pas non plus l’exiger unilatéralement.   Deux scénarios sont possibles, à définir d’un commun accord  entre vous et votre employeur :   Les congés sont pris sans suspension du préavis  :Le préavis continue de courir normalement pendant vos jours de congés. Dans ce cas, la fin de contrat reste inchangée , et vous pouvez quitter l’entreprise à la date initialement prévue. Vous percevez une indemnité de congés payés pour la période concernée, mais pas d’indemnité compensatrice de préavis. Les congés suspendent le préavis  :Si vous et votre employeur convenez que les congés suspendent le préavis, alors celui-ci est prolongé d’autant de jours  à l’issue des congés. Cela retarde donc la date de fin de contrat.   💡  Notre conseil : toute décision doit faire l’objet d’un accord écrit  pour éviter tout malentendu. Cette souplesse permet d’adapter la fin du contrat à votre situation, tout en respectant les droits de chaque partie.     📌 Exemple : Thomas démissionne le 5 août 2025. Son préavis est d’un mois, il doit donc quitter l’entreprise le 5 septembre. Il lui reste quelques jours de congés payés. En accord avec son employeur, il décide de prendre ces congés du 19 au 30 août. Il travaille normalement jusqu’au 18 août, puis part en vacances pendant les deux dernières semaines de son préavis. Comme le préavis n’est pas suspendu  pendant ses congés, la fin de son contrat reste fixée au 5 septembre 2025 , comme prévu initialement.   Poser des congés après démission ? Attention : ce n’est plus un droit mais une demande à faire valider. L’employeur peut-il obliger un salarié à poser ses congés pendant son préavis ? Non, l’employeur ne peut pas vous imposer de prendre vos congés payés pendant votre préavis de démission.  Même s’il peut accepter une demande de congés formulée par le salarié durant cette période, il ne peut en aucun cas forcer celui-ci à solder ses jours de repos restants. Prendre des congés payés pendant le préavis doit toujours résulter d’un accord entre le salarié et l’employeur . Sans cet accord, le salarié est en droit de refuser la pose de congés sur cette période.   Le salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ? Oui, il est tout à fait possible de démissionner pendant vos congés payés.  Aucune disposition légale ne vous interdit de notifier votre démission alors que vous êtes en vacances.   Que vous soyez en congé payé, en RTT ou même en arrêt maladie, vous pouvez formuler votre décision de quitter l’entreprise.   Pour que votre démission soit prise en compte, elle doit simplement être claire, non équivoque  et  notifiée à votre employeur. La date de réception par l’employeur fait foi pour déterminer le début du préavis .     💡  À savoir :  vos congés ne remplacent pas le préavis. Si vous démissionnez pendant vos vacances, le préavis commence à la date de réception de la démission , mais il ne court pas pendant la période de congés. Il commencera donc à votre retour , sauf accord spécifique entre vous et votre employeur.     Comment être dispensé d’effectuer son préavis ? La dispense de préavis doit être validée par l’employeur.  Vous pouvez faire une demande écrite pour quitter votre poste avant la fin du préavis. Si votre employeur accepte, cette dispense met fin à votre contrat à la date convenue, sans que vous soyez tenu d'effectuer les jours restants.   Si la dispense est à votre initiative, vous ne percevrez pas l’indemnité compensatrice de préavis. En revanche, si c’est l’employeur qui vous libère de votre obligation de préavis, il devra vous verser cette indemnité , correspondant au salaire que vous auriez perçu pendant cette période.   Fermeture de l'entreprise pour congés annuels Vous avez démissionné et votre préavis coïncide avec une fermeture annuelle de l’entreprise  (souvent en été ou à Noël) ? Dans ce cas particulier, même si vous êtes contraint de poser des congés, votre préavis n’est ni suspendu ni prolongé .   Autrement dit, la période de congés payés imposée par la fermeture se superpose au préavis , sans en décaler la fin. La loi considère que vous n’êtes pas responsable de cette interruption, c’est pourquoi vous ne perdez aucun droit . Votre employeur est alors tenu de vous verser deux types d’indemnités : L’indemnité compensatrice de congés payés , comme pour tous les salariés pendant la fermeture. L’indemnité compensatrice de préavis , pour les jours que vous n’avez pas pu travailler du fait de la fermeture de l’entreprise.   📌 Exemple : Lucas démissionne le 2 juillet 2025. Son préavis d’un mois court jusqu’au 2 août. Or, son entreprise ferme pour congés annuels du 5 au 25 juillet, ce qui l’empêche de travailler pendant 21 jours. Malgré cette fermeture, le préavis n’est pas prolongé. Il se termine bien le 2 août 2025, comme initialement prévu. Lucas perçoit une indemnité compensatrice de préavis pour la période non travaillée, ainsi qu’une indemnité de congés payés liée à la fermeture de l’entreprise.   Démission et congés payés non pris Lorsque vous quittez l’entreprise, vous avez droit au paiement des congés payés non pris. Le reste des congés payés acquis mais non utilisés doit vous être indemnisé. Cette règle s’applique même en cas de démission ( article L3141-28 du Code du travail ) , afin de garantir que le salarié ne perde aucun droit lié à ses congés.   Concrètement, votre employeur vous verse une indemnité compensatrice pour solder vos congés payés en cas de démission, calculée sur la base du nombre de jours non utilisés. Cette indemnité figure sur votre solde de tout compte  (STC).   Calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés Deux méthodes de calcul sont légalement prévues. L'employeur doit choisir la plus avantageuse pour le salarié  : Méthode du maintien de salaire: Le montant est égal à ce que vous auriez perçu si vous aviez travaillé pendant vos jours de congés non pris. Méthode du 1/10e: L’indemnité correspond à 1/10e de la rémunération brute totale  perçue durant la période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai), proportionnée au nombre de jours de congés restants.     📌 Exemple : Sophie démissionne avec un salaire mensuel de 2 400 € brut . Il lui reste 6 jours ouvrables  de congés payés non pris.   Méthode du maintien de salaire : 2 400 € x (7 heures de travail × 6 jours de congés) ÷ (7 heures × 21 jours ouvrés de travail par mois) = 685,71 €   Méthode du 1/10e : Sur une base de 28 800 € bruts sur l’année (2 400 € x 12), 1/10e = 2 880 € pour 30 jours ouvrables 2 880 € × (6 ÷ 30) = 576 €   L’indemnité la plus favorable , soit 685,71 € , sera donc versée à Sophie au titre de ses congés non pris.     Quel délai pour toucher mon indemnité compensatrice de congés payés ?   L’indemnité compensatrice de congés payés vous est versée avec la remise de votre solde de tout compte, c’est-à-dire dans un délai après la date de fin officielle de votre emploi.     Que deviennent les jours de RTT en cas de démission ? Les jours de RTT  (Réduction du Temps de Travail) ne sont pas encadrés aussi strictement que les congés payés par le Code du travail.   En cas de démission , leur traitement dépend de : Votre convention collective, Votre contrat de travail, Éventuellement, les usages dans votre entreprise. En revanche, si aucun accord ne l’encadre, les RTT non pris peuvent être considérés comme perdus, sauf si vous prouvez que vous n’avez pas pu les poser du fait de l’employeur. Les jours de RTT posés pendant un préavis ne prolongent pas sa durée , sauf accord spécifique. Ils s’inscrivent dans le préavis sans en décaler la date de fin.   Démission et congé maternité : ce qu’il faut savoir Si vous quittez l’entreprise pendant votre congé maternité , vous êtes dispensée d’effectuer un préavis  et ne pouvez pas être tenue de verser d’indemnité pour rupture anticipée. Vous conservez par ailleurs le droit à une indemnité compensatrice de congés payés  si des jours restent à solder au moment de votre départ.   ⚠️ Exception : la reprise d’un nouvel emploi Si vous démissionnez après l’accouchement dans le but de travailler ailleurs , alors vous devrez effectuer votre préavis normalement , sauf dispense accordée par l’employeur.     Bonus : comment gérer ma fin de contrat en Portage salarial  ? En portage salarial, la rupture de votre relation de travail se termine le plus souvent par une rupture conventionnelle , plutôt qu’une démission classique. Vous pouvez ainsi ouvrir vos droits au chômage. Comme pour tout salarié, l’indemnité de congés payés est alors versée avec votre solde de tout compte.   Chez Watt Portage , nous vous accompagnons dans cette démarche afin de sécuriser votre sortie dans les meilleures conditions.

Le passage à la retraite ne signifie pas nécessairement la fin de toute activité professionnelle. En effet, le portage salarial émerge comme une solution prisée pour continuer à exercer tout en complétant ses revenus. Avec ses avantages considérables tels que le partage d'expertise et la préservation de l'autonomie, cette option mérite une exploration détaillée. WATT Portage fait le point pour vous sur le portage salarial à la retraite . Est-ce que je peux travailler tout en étant à la retraite ?  Oui, tout à fait ! La retraite n'est pas forcément synonyme d'arrêt total d'activité professionnelle. En France, de nombreux retraités optent pour une reprise d'activité , que ce soit par passion, par besoin financier ou par désir de rester actif. Le système permet en effet de cumuler pension de retraite et revenus professionnels  dans certaines conditions. On parle alors de cumul emploi-retraite.   Le portage salarial se révèle particulièrement adapté à cette démarche. Il combine la liberté de l'indépendance avec la sérénité du statut salarié : vous choisissez vos missions et définissez votre rythme, tout en bénéficiant d'un cadre sécurisé. Portage salarial et retraite ne sont alors pas antinomiques. Les avantages du portage salarial pour les retraités Pour un retraité aspirant à renouveler ses expériences professionnelles, le portage salarial s'impose comme une évidence. Pourquoi ?   🔸  Liberté, flexibilité  : votre carrière ne connaît pas de pause ! Vous choisissez vos missions, les clients avec lesquels collaborer, et même vos horaires. Le rythme, c'est vous qui le donnez.   🔸 Sécurité  : vous ne sacrifiez pas la protection sociale associée à vos statuts de retraité et de salarié. Santé, prévoyance, retraite complémentaire : tout est pris en compte.   🔸 Zéro paperasse  : adieu à la complexité administrative ! Le portage s'occupe de tout. Vous concentrez votre énergie sur l'essentiel : votre expertise.   🔸  Réseau professionnel  : le portage salarial vous ouvre des portes. Vous évoluez dans un réseau dynamique, propice aux rencontres et aux collaborations enrichissantes.   🔸 Transition en douceur  : si vous n'êtes pas tout à fait prêt à dire adieu au monde professionnel, le portage salarial offre une transition douce, mêlant autonomie et sécurité.   N'est-ce pas là une formule idéale pour une retraite active et épanouie ?   Les deux cas de cumul de portage salarial et retraite 📌 Cas 1 : Cumul illimité de portage salarial et retraite Le cumul illimité entre la retraite et une activité en portage salarial  est une aubaine pour bon nombre de seniors désireux de continuer à travailler sans restriction. Mais qu'entend-on exactement par "cumul illimité" ?    🔸 Âge et conditions  : si vous avez 67 ans ou plus, ou si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et avez bénéficié de vos pensions de retraite à taux plein, la voie est ouverte pour un cumul total sans restriction.   🔸 Changement de régime  : imaginons que vous ayez travaillé en tant qu'indépendant et que vous touchiez une pension du régime de la Sécurité sociale des indépendants (SSI). En vous tournant vers le portage salarial, vous basculez vers le régime général des salariés, ce qui vous permet de cumuler sans condition. Une réelle opportunité pour diversifier vos activités et vos revenus.   🔸 Simplification des démarches  : si vous répondez aux critères du cumul illimité, le processus est simple. Il vous suffira de fournir quelques informations à votre caisse de retraite : le nom et l'adresse de votre société de portage, la date de début de votre activité en portage, ainsi qu'une déclaration sur l'honneur attestant de vos précédents régimes de retraite et confirmant leur liquidation.   En optant pour cette formule, non seulement vous profitez de l'autonomie et de la flexibilité du portage salarial, mais vous bénéficiez également d'une liberté financière sans égale grâce au cumul illimité avec votre pension de retraite.   À noter : ce premier cas n'est pas le plus courant.   📌  Cas 2 : Le cumul emploi-retraite limité  Bien que le cumul illimité ait ses avantages, le cumul plafonné de portage salarial et retraite  se révèle être une solution parfaitement adaptée à une grande partie des retraités. Quelles en sont les spécificités ?   🔸 Conditions du cumul plafonné  : si vous n'atteignez pas les critères du cumul illimité (par exemple, en ayant liquidé vos pensions à un taux réduit ou avant l'âge de 62 ans), le cumul plafonné vous concerne. Vous pouvez toujours combiner votre retraite avec une activité en portage salarial, mais avec quelques garde-fous financiers.   🔸 Comment ça fonctionne ?  La somme de votre pension de retraite + 98,25 % des revenus de votre activité en portage ne doit pas dépasser le montant le plus élevé entre 1,6 % du SMIC (soit 4 334,85 € en 2023) ou la moyenne de vos 3 derniers salaires mensuels.   🔸 Quelques illustrations :    Exemple 1 :    Moyenne des 3 derniers mois de salaire 3 000 € Pension de retraite 2 000 € Revenus de la nouvelle activité 1 200 € 98,25 % des revenus de la nouvelle activité 1 179 € Cumul emploi-retraite 2 000 € + 1 179 € = 3 179 € soit 179 € de plus que la moyenne des 3 derniers mois de salaire Nouvelle pension de retraite 2 000 € - 179 € = 1 821 €      Exemple 2 :   Moyenne des 3 derniers mois de salaire 4 000 € Pension de retraite 3 000 € Revenus de la nouvelle activité 2 000 € 98,25 % des revenus de la nouvelle activité 1 965 € Cumul emploi-retraite 3 000 € + 1 965 € = 4 965 € soit supérieur à 1,6 % du SMIC (4 334,85 €)   4 965 € - 4 334,85 € = 630,15 € Nouvelle pension de retraite 3 000 € - 630,15 € = 2 369 85 €   Le portage salarial est plus qu'un simple complément de revenus pour les retraités . C'est une seconde vie professionnelle, riche en échange et en opportunités. Si vous êtes à la croisée des chemins, désireux de donner une nouvelle dimension à votre retraite, WATT PORTAGE est là pour vous guider.

Dans le secteur du portage salarial, un modèle économique de plus en plus pris par les salariés indépendants , la transparence financière est devenue un enjeu majeur. WATT Portage, conscient des défis auxquels sont confrontés ces professionnels, s'est engagé dans une démarche d'exemplarité avec sa labélisation " Zéro Frais Cachés ". Dans notre article, nous revenons sur les raisons de notre engagement en réponse aux préoccupations soulevées par certaines pratiques du secteur. Le portage salarial, une solution pratique mais parfois opaque Le portage salarial offre aux indépendants une structure pour exercer leur activité en bénéficiant du statut de salarié . Cela inclut la gestion des démarches administratives et des fiches de paie, facilitant ainsi leur quotidien professionnel. Cependant, l'envers du décor révèle parfois des pratiques douteuses de certaines entreprises de portage, entraînant des frais de gestion excessifs ou des cotisations non justifiées , voire illégales. Des témoignages et des plaintes ont mis en lumière des anomalies dans les fiches de paie, avec des cotisations étranges et des prélèvements industriels, soulevant des questions sur la légitimité de certaines charges transférées aux salariés . Ces pratiques ont conduit à des enquêtes judiciaires pour escroquerie et pratiques commerciales trompeuses , ébranlant la confiance dans le secteur du portage salarial. WATT Portage : la transparence comme pilier Face à ces préoccupations, WAT Portage se distingue par son engagement en faveur de la transparence et de l'équité . La labélisation "Zéro Frais Cachés" incarne cet engagement, garantissant aux salariés portés une clarté totale sur les frais de gestion et les cotisations . Chez WAT Portage, les termes sont clairs : aucun frais supplémentaire inattendu, toutes les charges sont explicitées dès le départ, assurant une relation de confiance entre l'entreprise et les consultants. Pour un modèle respectueux et équitable du portage salarial WAT Portage, en adoptant une politique de "Zéro Frais Cachés", prend le contre-pied des pratiques controversées observées chez certains de ses concurrents. L'entreprise assure une gestion transparente et éthique , où chaque consultant comprend et valide les modalités financières de son portage. Cette approche permet de préserver la confiance et de renforcer la relation de partenariat entre WATT Portage et ses salariés portés. Un avenir plus serein pour le portage salarial L'initiative de WATT Portage avec sa labélisation "Zéro Frais Cachés" représente un pas important vers la restauration de la confiance dans le secteur du portage salarial. Elle démontre qu'il est possible de conjuguer flexibilité et sécurité pour les travailleurs indépendants , sans sacrifier la transparence financière. Dans un environnement parfois entaché par l'opacité de certaines pratiques, WATT Portage s'impose comme un modèle de référence, engageant le secteur vers des pratiques plus saines et respectueuses des droits des salariés portés. Une prise de conscience renforcée par des témoignages de salariés portés L'importance de l'engagement de WATT Portage envers la transparence et l'équité est encore soulignée par une enquête approfondie de France Info, qui a mis en lumière les dérives de certaines entreprises de portage salarial. 🔗 L'article, disponible [ici]( https://www.francetvinfo.fr/societe/justice/on-ma-preleve-indument-13-000-euros-en-deux-ans-et-demi-enquete-sur-les-derives-du-portage-salarial_3025943.html ), dévoile des témoignages accablants de salariés portés, victimes de prélèvements indus et de cotisations surévaluées ou fantaisistes, résultant parfois en des pertes de plusieurs milliers d'euros. Ces révélations mettent en évidence la nécessité d'une régulation plus stricte et d'une vigilance accrue dans le secteur, soulignant l'importance de choisir des entreprises de portage salarial qui, comme WATT Portage, s'engagent clairement en faveur d'une totale transparence financière. Cette enquête renforce la pertinence de la démarche de WATT Portage et de sa labélisation « Zéro Frais Cachés », marquant un pas vers un futur où la confiance et l'intégrité séparent le portage salarial.

Le Portage Salarial en 2023 : Une Tendance en Hausse Le portage salarial, une formule de travail hybride entre indépendance et salariat, continue de gagner du terrain en France. WATT Portage, se positionnant comme un acteur majeur dans ce domaine, met en lumière les tendances récentes et les perspectives futures du portage salarial, à partir d'un rapport détaillé publié par La Faabrick Cherdet. Une croissance stable malgré un contexte économique fluctuant La crise sanitaire liée au Covid-19 a certes impacté le marché du travail, mais le portage salarial a su montrer sa résilience. En 2023, la branche du portage salarial continue de se développer, avec des domaines d'activité variés. Les prestations informatiques, la gestion de projet et l'expertise technique dominent le marché.      Profil des Salariés Portés : Une Diversité Croissante Les salariés portés présentent une grande diversité en termes d'ancienneté et d'expertise. 32 % des salariés portés ont moins d'un an d'ancienneté, et 22 % ont plus de cinq ans d'expérience dans la même structure. Cela témoigne d'une flexibilité et d'une adaptabilité notables au sein de la branche. En termes d’activités, les prestations informatiques arrivent largement en tête. 78 % des entreprises interrogées les citent dans le top 3 des domaines d'activités exercés par leurs salariés portés. Suivent la gestion de projet (54%) et l'expertise technique (39 %).   Temps de Travail et Rémunération : Vers Plus d’Équilibre Les salariés portés travaillent en moyenne 622 heures par an, avec près de la moitié travaillant moins de 400 heures. Cette flexibilité horaire se reflète dans une rémunération variée : 48 % des salariés gagnent moins de 10K€ brut par an, tandis que 19 % dépassent les 40K€.  Évolution des Salaires dans le Secteur Les salaires dans le portage salarial connaissent une évolution positive, malgré la crise du Covid-19. La rémunération moyenne en EQTP (équivalent temps plein) était de 62 398 euros en 2020, une progression de 5 % par rapport à 2019. Cette tendance indique une valorisation croissante des compétences et des services proposés par les salariés portés. Chez WATT Portage, 62% des portés ont gagné plus de 40K€. C’est souvent le choix de gagner plus qui a fait basculer ces anciens salariés vers le portage salarial.   Répartition Géographique : L'Ile-de-France en Leader La majorité des sociétés de portage salariale, soit 52 %, est concentrée en Île-de-France. Cette centralisation géographique s’oppose à la localisation des salariés portés qui résident pour 61% en dehors de l’IDF.   Chez WATT Portage, nos salariés portés sont répartis sur tout le territoire avec 2 pôles géographiques plus représentés : Auvergne Rhône-Alpes et le Grand Est. Accompagnement et Services Proposés Près de 90 % des entreprises de portage offrent un suivi individualisé. Chez WATT Portage, les services de mise en réseau et d’accompagnement personnalisé sont mis en avant. D’autres services sont en cours de déploiement, en accord avec les attentes exprimées par les salariés portés. Pour exemple, WATT Portage continue d’étendre ces services aux salariés portés en proposant courant 2024 le référencement QUALIOPI.   Formation : Un Atout pour les Salariés Portés La formation s'avère être un aspect fondamental, en particulier pour ceux qui adoptent la posture de consultant après une carrière en salarié. 70 % des sociétés de portage proposent une formation individuelle ou collective lors de l'accueil des nouveaux salariés portés. WATT Portage accompagne ses salariés portés pour trouver les bonnes formations finançables par CPF. Avantages Financiers Complémentaires Le portage salarial offre également des avantages financiers sous forme d'épargne salariale, avec 47 % des entreprises mettant en place ce dispositif. Cependant, les accords d'intérêt et de participation restent peu répandus dans le secteur. Découvrez ici tous les avantages proposés par WATT Portage. L'année 2023 marque un tournant pour le portage salarial, avec WATT Portage en première ligne. En proposant une combinaison unique de flexibilité, de sécurité et d'accompagnement, WATT Portage se positionne comme un choix privilégié pour les professionnels cherchant à conjuguer autonomie et avantages du salaire. Source La Faabrick Cherdet – Insee #InnovationTravail #PortageSalarial #Management #WATTPortage

Rejoindre l'aventure freelance est une démarche enthousiaste, riche en défis et en opportunités. Pour réussir, il est fondamental de savoir se vendre et se démarquer dans un univers compétitif. Parmi les outils à votre disposition, LinkedIn se distingue comme la plateforme professionnelle incontournable. Avec plus de 850 millions d'abonnés, ce réseau social est une vitrine parfaite pour promouvoir votre activité de freelance. WATT Portage vous offre cinq conseils clés pour optimiser votre profil LinkedIn de freelance. 1. Définissez votre offre et votre client idéal Avant de Submerger dans la création de votre profil LinkedIn, prenez le temps de définir clairement votre offre et le profil de votre client idéal. Un profil performant sur LinkedIn ressemble à une page de vente efficace. Un profil trop généraliste peut attirer des clients non ciblés, tandis qu'un profil bien défini et complet touchera plus efficacement votre public cible. 2. Soignez votre en-tête de profil La première impression doit être la bonne ! Votre photo de profil doit être professionnelle et accueillante, avec une dimension de 400 x 400 pixels. Choisissez une image de bannière qui traduit vos compétences spécifiques ou les marchés sur lesquels vous êtes expert, ou encore les valeurs professionnelles qui vous animent (dimensions de la bannière de couverture 1584 x 396 pixels). Rédigez un titre de profil qui résume efficacement votre activité, en utilisant fréquemment le jargon et en incluant les mots-clés pertinents. Mettez en avant votre poste actuel et votre formation la plus pertinente, et n'oubliez pas de présenter clairement votre offre de services. 3. Exploitez la section 'Infos' La section 'Infos' est votre espace pour raconter votre histoire et connecter avec votre public. Utilisez le storytelling pour rendre votre présentation attrayante et authentique. Commencez par interpeller votre cible avec une question engageante, puis d'écrire votre expérience, vos compétences et votre domaine d'activité, en intégrant des mots-clés pertinents. 4. Valorisez votre parcours professionnel LinkedIn vous offre la possibilité de présenter en détail votre parcours professionnel. Renseignez toutes vos expériences, même celles qui vous semblent moins pertinentes. Elles contribuent à l'histoire de votre parcours. Présentez également vos formations et diplômes, et n'hésitez pas à parler des projets auxquels vous avez participé. 5. Mettez vos réalisations en avant Pour démontrer votre expertise, sélectionnez judicieusement les médias (photos, fichiers PDF, vidéos …) à épingler sous votre en-tête et envisagez de créer un post dédié à la présentation de votre activité. Bonus : Les recommandations LinkedIn N'oubliez pas l'importance des recommandations sur LinkedIn. Donnez des recommandations à vos anciens collaborateurs et n'hésitez pas à demander à vos clients satisfaits. Utilisez ces témoignages précieux sur vos différents supports de communication pour renforcer votre crédibilité et attirer de nouveaux clients. En suivant ces recommandations, votre profil LinkedIn va devenir un outil puissant pour promouvoir vos services en freelance et booster votre prospection. Chez WATT Portage, nous sommes là pour vous accompagner dans votre aventure en freelance, en vous offrant des solutions adaptées et un soutien professionnel.

La responsabilité civile professionnelle protège et sécurise l’activité professionnelle du freelance . Elle est indispensable pour exercer son métier en toute sérénité . Elle est même incontournable lorsque vous disposez du portage salarial. Dans cet article, WATT Portage vous éclaire sur cette assurance professionnelle spécifique à travers une information complète et détaillée. Nous en soulignons les contours les plus précis pour vous orienter vers une connaissance approfondie de la responsabilité civile professionnelle en portage salarial. Décryptage du portage salarial et de son fonctionnement Le portage salarial est un modèle de travail hybride qui permet aux professionnels indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant une grande autonomie dans leurs activités. Le principe repose sur 3 acteurs principaux :  le professionnel porté ; la société de portage salarial ; le client.    Le professionnel porté réalise des missions pour ses clients, tandis que la société de portage s'occupe de la gestion administrative, juridique et comptable. Ce modèle offre ainsi une solution totalement flexible aux freelances qui cherchent à la fois l'indépendance et une protection sociale.   En optant pour le portage salarial, l’indépendant peut se concentrer pleinement sur ses missions, sans se soucier des aspects administratifs. La société de portage gère son contrat, sa facturation et lui verse un salaire déduit des frais de gestion. Dans le même temps, il bénéficie d'une couverture sociale complète, semblable à celle d'un employé traditionnel.   Dans ce cadre, l'intégration de la responsabilité civile professionnelle  (RCP) est essentielle. Cette assurance, obligatoirement proposée par la société de portage, protège le professionnel contre les risques liés à son activité, tels que les erreurs, omissions ou négligences pouvant causer un préjudice à ses clients, partenaires, fournisseurs… Ainsi, en cas de litige, la RCP intervient pour couvrir les éventuelles indemnités dues. C’est une tranquillité d'esprit inestimable dont le professionnel porté bénéficie, et une relation de confiance établie avec ses clients. En quoi consiste la responsabilité civile professionnelle dans le portage salarial ? La responsabilité civile professionnelle en portage salarial est une assurance non seulement essentielle, mais incontournable. Elle protège le professionnel porté contre les risques liés à l'exercice de son activité. Cette assurance couvre les dommages causés aux clients ou à des tiers, résultant d'erreurs, de négligences ou d'omissions commises dans le cadre professionnel. Elle est d'une importance capitale, car elle garantit une sécurité financière en cas de litige ou de réclamation. En effet, elle prend en charge les frais de litiges, les frais de procédures et d’expertise, les émoluments de l’avocat et les condamnations éventuelles (dommages et intérêts par exemple).   Dans le contexte du portage salarial, où le professionnel bénéficie du statut de salarié tout en exerçant une activité indépendante, le RCP revêt une dimension particulière. Elle permet de concilier l'autonomie du freelance avec la protection et la crédibilité d'un salarié. Cela est particulièrement pertinent dans des secteurs où les conséquences d'une erreur professionnelle peuvent être significatives, comme le conseil, le droit ou l'ingénierie.   L’assurance responsabilité civile professionnelle dans le portage salarial propose une couverture adaptée aux spécificités de l'activité freelance. Elle protège non seulement le professionnel porté, mais aussi la société de portage et, par extension, le client. Cela garantit que tous les acteurs impliqués sont sécurisés contre les risques inhérents aux missions complexes et variées du freelance. Ainsi, la RCP est plus qu'une simple assurance. Elle est une composante essentielle de la relation de confiance entre le professionnel porté, la société de portage et les clients. WATT Portage peut vous en dire plus si vous avez des questions ! Concrètement, comment souscrire une assurance RCP en portage salarial ? La souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle en portage salarial est généralement simplifiée. Chez WATT Portage, nous déchargeons le salarié porté de la recherche d'une assurance adéquate. Nous avons en effet sélectionné un contrat RCP optimal, conçu spécifiquement pour répondre aux besoins des freelances. Ce processus permet aux professionnels portés de bénéficier immédiatement d'une couverture complète et adaptée, sans se soucier des démarches souvent complexes liées à la sélection d'une assurance. Ainsi, les professionnels peuvent se concentrer pleinement et sans attendre sur leurs missions avec la certitude et la sérénité d'être protégés contre les risques professionnels. Gérer les désaccords et conflits grâce à votre assurance RCP En portage salarial, la RCP joue un rôle fondamental dans la gestion des litiges avec les clients. Elle simplifie le processus de résolution des désaccords. En cas de conflit, l'assurance RCP intervient pour couvrir les coûts liés aux réclamations ou aux dommages éventuels. Cette couverture permet au professionnel porté de gérer sereinement les litiges, en sachant qu'il est protégé contre les conséquences financières d'éventuelles erreurs ou différends professionnels. Les garanties et cas spécifiques couverts par votre assurance RCP L'assurance responsabilité civile professionnelle en portage salarial dispose d’une protection étendue et couvre une variété de dommages. Comme indiqué précédemment, elle prend en charge les conséquences financières des erreurs professionnelles, des négligences ou des oublis qui pourraient causer un préjudice à des tiers, notamment les clients. La responsabilité civile professionnelle couvre les dommages corporels, matériels et immatériels.   Il est important de comprendre par ailleurs les limites de cette assurance pour une gestion optimale des risques. Certaines situations, comme les fautes intentionnelles ou les dommages résultant d'activités non déclarées, ne sont pas couvertes. Il est donc primordial pour le professionnel porté de bien connaître le périmètre de sa couverture.   L'avantage spécifique de l'assurance RCP dans le cadre du portage salarial réside dans sa capacité à offrir une sécurité supplémentaire au professionnel freelance. Elle représente une valeur ajoutée significative qui valorise le lien et la confiance entre le professionnel, la société de portage et le client.   La responsabilité civile professionnelle est un élément fondamental pour les professionnels en portage salarial. Elle contribue de manière substantielle à la sécurisation de l'activité freelance, en offrant une protection contre les risques professionnels. Il est donc incontournable d'aborder la souscription de cette assurance avec rigueur, en restant vigilant face à la diversité des offres sur le marché, pour choisir celle qui correspond le mieux à ses besoins spécifiques. Cette tâche est facilitée avec WATT Portage qui vous propose sans recherche un contrat adapté à votre statut et à votre activité.

Vous êtes salarié porté et vous vous demandez comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire ? Interrogation légitime. Savoir comment se constitue votre rémunération est fondamental pour anticiper vos revenus et gérer vos finances.  WATT Portage décortique pour vous les étapes et les éléments à considérer pour comprendre comment calculer votre salaire en portage salarial . Le portage salarial offre une flexibilité indéniable. L’une des particularités majeures réside dans la détermination de votre salaire brut. En effet, c’est vous, salarié porté, qui en fixez le montant. Mais, comme pour tout, il y a quelques règles du jeu à connaître !   D’abord, le  salaire brut  que vous fixez doit être en adéquation avec le CA HT  (chiffre d’affaires hors taxe) que vous générez. Rassurez-vous, lorsque nous effectuons ensemble une simulation de votre salaire en portage, nous vous indiquons le maximum envisageable, évitant ainsi toute mauvaise surprise.   Ensuite, ayez à l’esprit qu’il existe un seuil plancher . Concrètement, cela signifie que votre salaire brut ne peut pas être inférieur à 2 517,13 € par mois (source : service-public ). Pour le visualiser autrement, cela équivaut à une facturation de 182 € par jour ou 26 € de l’heure.   La convention collective en portage salarial, toujours soucieuse de garantir une rémunération équitable, a établi 3 niveaux de salaires conventionnels minimums selon votre expérience :   ✔️  Niveau junior  : 70 % du PHSS (plafond horaire de la Sécurité sociale), soit 2 517,13 € brut mensuel. ✔️  Niveau senior  : 75 % du PHSS, soit 2 693,76 € brut mensuel. ✔️  Forfait jour  : 85 % du PHSS, soit 3 056,52 € brut mensuel.   Ces distinctions sont conçues pour s’aligner sur votre expérience et votre expertise. Ainsi, que vous soyez novice ou expérimenté dans votre domaine, le portage salarial veille à ce que votre salaire reflète votre valeur.   J’effectue une simulation de mon salaire en portage salarial (en haut à droite de cette page, cliquez sur "simulez votre salaire") ! Comment calculer son salaire net en portage salarial ? Passer du brut au net n’est pas si compliqué lorsque l’on connaît les subtilités du système. En portage salarial, quelques essentiels influencent le passage de votre rémunération brute à votre rémunération nette.  Les éléments à prendre en compte pour le calcul du salaire Tout d’abord, il est utile d’appréhender les 3 éléments déterminants au calcul du salaire net en portage salarial .   ✔️ Votre chiffre d’affaires HT  généré : il est votre point de départ. C’est à partir de ce montant que les déductions et ajustements seront effectués. ✔️ Les   frais de gestion  : ils varient selon la formule de portage que vous choisissez et représentent le coût d’utilisation des services de votre société de portage. Chez WATT Portage, c’est simple, vous connaissez dès le début vos frais. Nous sommes labellisés “Zéro Frais cachés” . ✔️ Vos  frais professionnels  : ils peuvent être déduits de votre CA HT, ce qui allège in fine votre base imposable et augmente donc votre salaire net. Les étapes pour calculer son salaire en portage salarial Transformer votre chiffre d'affaires en salaire net, c’est passer par 3 étapes. Voici comment calculer votre salaire net en portage salarial. 📍 Étape 1 : Définir le montant du CA à convertir en salaire. Pour cela, prenez votre CA HT et déduisez deux types de frais : les frais de gestion de votre contrat de portage salarial (à partir de 4% chez WATT Portage selon la formule choisie) ; les frais professionnels  que vous avez engagés.   Ce montant après déduction vous donne la base de votre salaire brut. 📍 Étape 2 : Déduire les cotisations Déduisez deux types de cotisations sociales : Cotisations patronales  : elles varient en fonction de votre statut. Si vous êtes cadre, elles peuvent aller jusqu’à 44 % de votre salaire brut. Sinon, elles seront plus proches des 37 %. Cotisations salariales  : peu importe votre statut, vous déduisez 21 % de votre salaire brut.   À noter :    Bien que les cotisations sociales puissent paraître élevées, n’oubliez pas qu’elles vous permettent de bénéficier des avantages sociaux du statut de salarié. Elles intègrent notamment la prévoyance, la mutuelle, l'assurance maladie, la retraite, le chômage, la formation...  📍 Étape 3 : Réintégrer les frais professionnels Le montant des frais professionnels  que vous avez initialement déduits de votre CA HT est ensuite  à réintégrer à votre salaire net . Cette étape vous assure que vous êtes bien remboursé pour les dépenses professionnelles que vous avez engagées.   À la fin de ces 3 étapes, vous obtenez le montant clair et précis de votre salaire net en portage salarial.    Je demande à WATT Portage de m’aider à calculer mon salaire ! Simulation portage salarial : exemple de calcul de salaire net en portage salarial Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous illustrons 2 exemples de simulation de calcul de salaire en portage salarial. 📍 Cas n°1 Imaginons un CA HT de 10 000 €, avec des frais de gestion de 5 % et sans frais professionnels. Dans cette situation : Votre solde après frais de gestion s’élève à 9 500 € HT. Votre salaire brut serait de 6 566,18 €. Les cotisations patronales à déduire sont de 2 933,82 €. Les cotisations sociales à déduire sont de 1 418,29 € (21 % de 6 566,18 €). Résultat du salaire net : 5 147,89 € .   Du point de vue de la répartition du CA : 43,52 % = cotisations sociales. 5 % = part des frais de gestion. 51,58 % = salaire net perçu. 📍 Cas n°2 Prenons le même exemple, en ajoutant des frais professionnels de 500 €.  Votre solde après frais de gestion et frais professionnels s’élève à 9 000 € HT. Votre salaire brut serait de 5 946,75 €. Les cotisations patronales à déduire sont de 2 554,11 €. Les cotisations sociales à déduire sont de 1 281,10 € (21 % de 5 946,75 €). Résultat du salaire : 4 665,65 €. Résultat du salaire net après réintégration des frais professionnels de 500 € : 5 165,65 € .   Du point de vue de la répartition du CA : 38,34 % = cotisations sociales. 5 % = part des frais de gestion. 56,66 % = salaire net perçu.   FAQ (Foire Aux Questions) Quels sont les frais professionnels acceptés en portage salarial ? Les frais professionnels en portage salarial englobent les dépenses inhérentes à l’exercice de votre activité. Cela peut être les déplacements, les repas d’affaires, les formations, l’achat de matériels spécifiques, un abonnement téléphone ou Internet, les frais d’habillement, les cadeaux clients, la location d’un véhicule ou encore les habilitations métiers nécessaires. Comment toucher son salaire si un client n’a pas encore payé ? Chez WATT Portage, vous disposez de votre salaire même si votre client n’a pas encore réglé sa facture. Notre objectif est que vous puissiez poursuivre votre activité sans problème de trésorerie. Puis-je cumuler portage salarial et chômage ? Il est tout à fait possible de cumuler emploi en portage salarial et chômage. Nous avons dédié un article complet  à ce sujet si vous souhaitez en savoir plus. Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il facture ses clients via la société de portage qui, en retour, verse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Comment optimiser ses revenus en portage salarial ? Pour maximiser vos revenus, valorisez votre expertise, minimisez vos frais professionnels, négociez un tarif à la hauteur de votre valeur et faites-vous épauler par des experts. Chez WATT Portage, nous accompagnons l’ensemble de nos salariés portés dans l’optimisation de leurs revenus. Comment calculer le TJM (Taux Journalier Moyen) ? Le TJM représente votre tarif quotidien. Pour le calculer, divisez votre salaire souhaité (annuel ou mensuel) par le nombre de jours travaillés, en prenant en compte vos charges, vos frais professionnels et les frais de votre entreprise de portage.

Se lancer en freelance est déjà un exploit en soi, mais comment déterminer le  tarif juste  pour ses prestations ? C'est un véritable casse-tête pour nombre d'indépendants. Alors, chers freelances, voici quelques éléments pour vous éclairer dans cette jungle tarifaire. Comment établir une tarification ? Votre tarification doit être un juste équilibre entre :   🔸  Ne pas faire fuir les clients, mais… 🔸  Rester à la hauteur de vos compétences et de la qualité de votre prestation.   Pour cela, voici les paramètres à prendre en compte pour établir au plus juste votre tarif de freelance. Le positionnement souhaité Définir son positionnement, c'est avant tout déterminer sa place sur l'échiquier du marché freelance. C'est une décision majeure.    Souhaitez-vous être perçu comme un expert premium , proposant des services haut de gamme avec une tarification à l'avenant ? Ou plutôt comme le professionnel accessible , idéal pour les start-up ou les PME au budget plus serré ?    Votre positionnement influencera non seulement votre tarification, mais aussi la perception de vos clients à votre égard, la nature des projets que vous réussirez et même les opportunités de réseautage. Il doit refléter vos compétences, votre expérience et surtout, il doit être en adéquation avec vos aspirations professionnelles et personnelles. La concurrence Se lancer en tant que freelance nécessite une compréhension approfondie de sa concurrence. Qui sont mes concurrents ? Quels tarifs proposent-ils ? Quelle est leur proposition de valeur unique ?   Connaître vos concurrents et ce qu'ils offrent  vous aide à vous positionner judicieusement sur le marché. Cela vous donne une idée claire des tarifs en vigueur dans votre domaine d'expertise et vous permet d'évaluer où vous vous situez par rapport à eux.    Pour cela, quelques astuces :   🔸 Études de marché  : recherchez des freelances aux profils similaires sur des plateformes comme Malt, Upwork ou même LinkedIn. Analysez leurs tarifs, mais aussi les témoignages de leurs clients. 🔸 Réseaux professionnels  : participez à des forums, des webinaires ou des groupes de discussion pour échanger avec d'autres freelances. Cela peut vous donner une idée des tarifs pratiqués et des tendances actuelles.   🔸 Évaluez la proposition de valeur  : ne regardez pas uniquement les tarifs. Examinez également la qualité des services, les délais de livraison, la communication, etc.   Gardez à l'esprit que si certains freelances peuvent proposer des tarifs très bas, cela ne signifie pas nécessairement qu'ils offrent une qualité moindre. A contrario, des tarifs élevés ne garantissent pas toujours un service supérieur. Le but est de trouver un équilibre, où vous proposez un tarif juste qui reflète la qualité et l'expertise  que vous apportez.    WATT Portage vous aide à fixer vos  tarifs de freelance  à chaque étape de votre vie professionnelle.   Les différents coûts supportés par l’activité Chaque activité freelance à ses propres coûts opérationnels. Avant de fixer votre tarif, il est essentiel d' identifier et de quantifier ces dépenses . Par exemple :   📌  Coûts matériels  : avez-vous besoin d'équipements spécialisés, de logiciels payants ou de fournitures régulières pour accomplir vos missions ?   📌  Déplacements  : si votre travail implique des rencontres client ou des missions sur site, les frais de déplacement, d'hébergement et de restauration doivent être pris en compte.   📌  Autres frais indirects  : pensez aussi aux licences, abonnements, assurances, ou encore à la formation continue pour rester performant.   Une fois ces coûts définis, assurez-vous d' intégrer une marge qui garantira la  rentabilité  de votre activité. Il ne s'agit pas simplement de couvrir les frais, mais bien de dégager un bénéfice permettant de pérenniser et de développer votre activité freelance. La rémunération attendue Lorsque l'on s’installe en tant qu’indépendant, l'une des préoccupations majeures est de déterminer combien l'on souhaite gagner. La rémunération attendue n'est pas qu'une simple conversion de votre salaire en tant qu'employé. Elle doit refléter vos aspirations financières , votre  qualité de vie souhaitée  et la valeur  que vous apportez à vos clients.   Commencez par définir un salaire de base, en prenant en compte vos charges fixes (loyer, factures, épargne, etc.). Ajoutez ensuite un pourcentage pour vos dépenses professionnelles et une marge pour les imprévus ou les investissements futurs.   Il est essentiel d'être réaliste, mais aussi ambitieux. Votre tarif ne doit pas seulement couvrir vos dépenses, mais aussi vous permettre de prospérer, d'investir dans votre formation continue, et de jouir d'une vie confortable. Le niveau d’expertise Votre  niveau d'expertise  est un facteur déterminant dans la fixation de vos tarifs. En tant que freelance, l'expérience acquise au fil des années est un gage de crédibilité et d'assurance pour vos clients. Plus vous êtes expérimenté, plus vous pouvez justifier d'un tarif élevé.    Voici une segmentation courante basée sur l'expérience :   ◾  Tarif junior  (moins de 2 ans d’expérience). ◾  Tarif confirmé  (entre 2 ans et 5 ans d’expérience). ◾  Tarif senior  (entre 5 ans et 10 ans d’expérience). ◾  Tarif expert (plus de 10 ans d’expérience).   Gardez à l'esprit que l'expérience ne se mesure pas seulement en années, mais aussi en projets réalisés, en compétences acquises et en résultats obtenus pour vos clients. La saisonnalité, les périodes creuses et les congés Lorsqu’on est à son compte, la stabilité des revenus peut être mise à l'épreuve par la saisonnalité. Certains mois peuvent être florissants tandis que d'autres, plus calmes, impactent votre trésorerie.  Il est opportun d'anticiper ces périodes creuses en ajustant vos tarifs  lors des pics d'activité. De plus, n'oubliez pas de  planifier et de budgétiser vos congés . Une absence prolongée sans revenus nécessite une préparation financière.  L'idéal est de garder un œil sur les tendances de votre secteur pour mieux anticiper ces fluctuations. Les missions ou services à fournir Chaque mission est unique, et il est essentiel d'évaluer minutieusement le contenu de la mission avant de définir votre tarif de freelance.   📌  Le contenu des missions  : Ses enjeux  : une date limite serrée ou une livraison impérative peut justifier un tarif plus élevé en raison du stress ou de la charge de travail supplémentaire que cela implique. Sa complexité  : si votre mission comporte des risques, des compétences spécialisées ou des complexités hors normes, votre tarif devrait refléter ces défis. Sa durée  : pour une longue mission, l'entreprise cliente pourrait s'attendre à un tarif adapté, parfois dégressif, pour tenir compte de la stabilité qu'elle vous offre.   📌  Les besoins dans le cadre de cette mission  : Préparation en amont  : une mission nécessitant des recherches préliminaires, une formation ou un apprentissage spécifique mérite une compensation pour ce temps et ces efforts additionnels. Matériel spécifique  : si vous devez investir dans du matériel ou des logiciels spécifiques pour la mission, pensez à intégrer ces coûts dans votre tarif. Déplacements  : les missions nécessitant des voyages, qu'ils soient locaux ou internationaux, devraient inclure des frais de déplacement pour couvrir à la fois le temps et les coûts associés.   Se poser ces questions vous permettra non seulement d'établir un tarif juste pour vous, mais aussi de montrer à vos clients que vous avez pleinement pris en compte les spécificités de leur demande. Les intermédiaires éventuels Travailler sans intermédiaire, maximiser vos gains, c'est l'idéal financier. Cependant, collaborer avec un intermédiaire , que ce soit une SSII, une ESN, un cabinet spécialisé ou une plateforme de freelances, peut s'avérer judicieux.  Ils prélèvent certes un pourcentage (généralement entre 8 et 20 %) pour leur rôle d’apporteur d'affaires. Mais ils vous offrent aussi des avantages non négligeables : ils vous évitent la prospection , la négociation du tarif  et ouvrent des portes vers de grandes entreprises.  Les ESN et SSII ont parfois mauvaise presse, mais plusieurs sont d'une grande qualité. L'astuce ? Choisissez judicieusement vos partenaires.   Définir une fourchette de tarif freelance Il est important de définir une fourchette de tarification, avec un prix plancher  (le tarif minimum que vous acceptez) et un prix plafond  (le tarif idéal).    Ce système vous offre une flexibilité lors des négociations. Pour déterminer cette fourchette, effectuez une étude de marché, en vous basant sur vos compétences, votre expérience et les tarifs pratiqués dans votre domaine.    Cette stratégie vous garantit de ne pas vous sous-évaluer tout en restant compétitif sur le marché. Quelles sont les 3 formes de tarification ? Le tarif horaire Il s'agit de facturer selon le temps passé . C'est le choix privilégié pour des missions courtes ou aux tâches variées, offrant une transparence totale au client sur l'investissement temps. Le tarif journalier Applicable pour des missions plus longues , ce tarif reflète votre coût sur une journée complète de travail, souvent utilisé dans les métiers du conseil ou du développement. Le tarif à la prestation Ici, le paiement est basé sur la réalisation d'une tâche ou d'un projet complet. Idéal lorsque la mission a des objectifs clairs et mesurables, offrant une vision globale du coût final. Qui peut vous aider à fixer vos prix ? Se lancer en freelance est déjà un grand pas, mais déterminer ses tarifs peut s'avérer une tâche ardue. définir vos tarifs en tant que freelance Heureusement, vous n'êtes pas seul ! Votre réseau d'indépendants peut vous offrir un aperçu précieux des tarifs du marché selon votre domaine.  De plus, les  plateformes de freelances  se gorgent d'informations sur les tendances tarifaires actuelles et peuvent vous donner un avantage concurrentiel.  Observer vos concurrents peut également fournir des indices sur où vous positionner.  Enfin, les  sociétés de portage salarial   vous aident à orienter votre tarification freelance, tout en s'occupant des aspects administratifs.    N'oubliez pas que fixer ses tarifs est une démarche évolutive, ajustez-vous selon votre expérience et la demande. Les experts de WATT Portage vous accompagnent pour fixer le juste prix de vos prestations. Contactez-nous pour en savoir plus !   Source : Portail auto-entrepreneur

Pourquoi les entreprises gagnent à collaborer avec des freelances en portage salarial ? Le recours aux freelances en portage salarial s'impose aujourd'hui comme une solution stratégique pour de nombreuses entreprises. Face à un environnement économique en constante évolution, cette méthode de collaboration permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise pointue tout en conservant une flexibilité opérationnelle. Mais quels sont les véritables avantages pour les entreprises qui choisissent de travailler avec des freelances en portage salarial ? Dans cet article, nous explorerons les principaux bénéfices, de la gestion simplifiée à la réduction des coûts, en passant par la sécurité juridique et l'innovation. Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à des freelances en portage salarial ? Le recours aux freelances en portage salarial est devenu de plus en plus populaire parmi les entreprises de toutes tailles. les avantages pour une entreprise de faire appel à des freelances en portage salarial Cette méthode de travail offre de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent collaborer avec des professionnels indépendants tout en bénéficiant d'un cadre sécurisé et conforme à la législation en vigueur. 1- Flexibilité et expertise : Pourquoi choisir des freelances en portage salarial ?  Faire appel à des freelances en portage salarial permet aux entreprises de bénéficier de compétences spécialisées pour des projets spécifiques, sans avoir à embaucher un employé à plein temps. Cela offre une grande flexibilité en termes de ressources humaines et permet de s'adapter rapidement aux besoins changeants de l'entreprise. 2. Le Portage salarial : Une gestion simplifiée pour les entreprises qui font appel à des consultants En faisant travailler des freelances en portage salarial, les entreprises peuvent externaliser la gestion administrative liée à l'embauche et à la paie des travailleurs indépendants. Cela permet de se concentrer sur le cœur de métier de l'entreprise tout en garantissant que toutes les obligations légales et fiscales sont respectées. 3-Réduction des coûts : des avantages économiques avec les freelances en portage salarial. Engager des freelances en portage salarial peut s'avérer plus économique que d'embaucher un employé à temps plein, car les entreprises ne paient que pour les services effectivement rendus. De plus, cela permet d'éviter les coûts liés aux congés payés, aux assurances et aux avantages sociaux. 4 - Diversité et innovation : Dynamiser votre entreprise avec l’apport de compétences nouvelles via les consultants freelances. Travailler avec des freelances en portage salarial peut apporter de nouvelles perspectives et idées innovantes à l'entreprise. Les professionnels indépendants ont souvent une expérience variée et peuvent apporter un regard neuf sur les projets, ce qui peut stimuler la créativité et la croissance de l'entreprise. 5. Sécurité et règlementation : Protéger votre entreprise avec le portage salarial Le contrat de portage salarial vous protège contre : o   La requalification de contrat : Risque de   transfert du lien de subordination o   La dépendance financière de   l‘indépendant à un unique client   WATT Portage, un partenaire fiable pour trouver, missionner et gérer les bons freelances pour votre entreprise Nos consultants ont choisi WATT Portage pour 3 raisons principales qui sont : 1.     Une offre réglementaire et évolutive conçue pour eux Chez WATT Portage nous proposons une offre de base règlementaire et enrichie pour nos salariés portés. En effet ceux-ci bénéficient de nombreux avantages salariaux  et de services complémentaires afin de leur proposer une expérience unique et qui s’adapte à leur besoin. 2.      La Sécurité et et nos Garanties :   WATT Portage bénéficie du Label Zéro Frais cachés délivrés par la Fedep's . Tous les 2 ans, nous sommes soumis à un audit social, fiscal, comptable et juridique par la  Fedep ’s afin de vous garantir une transparence totale sur nos pratiques ainsi que sur la qualité de nos services.   Cette démarche qualité très exigeante, nous permet aujourd’hui d’assurer un accompagnement à la fois qualitatif et de confiance à nos salariés portés. Le Label « Zéro frais cachés» est actuellement le seul référentiel indépendant en France dans le secteur du portage garantissant l’absence de frais cachés !   WATT Portage est également membre fondateur du syndicat Gapse  (Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique). Notre syndicat a pour mission principale de garantir la transparence, l'éthique et le respect des droits des consultants en portage salarial. Ses objectifs sont clairs : instaurer des normes éthiques élevées, sensibiliser sur les bonnes pratiques et assurer une représentation solide et unie de ses membres à l'échelle nationale.   3.     Notre engagement environnemental   WATT Portage a décidé en 2021 de s’engager pour les forêts avec la société Ecotree . Leur gestion durable permet de séquestrer à long terme le CO2 de l’air et de protéger la biodiversité dont le déclin est majeur de notre époque.   Afin de permettre au plus grand nombre de participer à cet élan, ils développent un système qui réconcilie écologie et économie !   Concrètement : WATT Portage participe à la gestion durable de 133 arbres dans les forêts d'Ajoux (Ardèche) et Ploërdut (Morbihan).    Pour vous aussi, en tant qu’entreprise, il est important de travailler avec des consultants dont la situation est stable et sécurisée. C’est pour vous le gage d’une collaboration pérenne et fiable.   C’est bien pour cela que le portage salarial offre une alternative avantageuse pour les entreprises en quête de flexibilité et d'optimisation des coûts. Cette collaboration permet de s’entourer d’experts sans la complexité administrative liée à l’embauche traditionnelle, tout en garantissant une sécurité juridique solide. Dans un marché où l'agilité est clé, le portage salarial se révèle être un levier stratégique pour innover et rester compétitif. Grâce à ses engagements éthiques et environnementaux, WATT Portage se positionne comme un partenaire de confiance pour accompagner les entreprises dans ce modèle de collaboration.

Le marché du consulting continue d’évoluer à un rythme soutenu. Porté par l’innovation technologique, les besoins changeants des entreprises et une aspiration générale à plus de flexibilité, le travail indépendant gagne du terrain. Alors que 2025 approche, quelles tendances devraient capter l’attention des freelances et des professionnels en portage salarial ? Cet article approfondit les prévisions clés pour les prochaines années, couvrant les technologies émergentes, les secteurs porteurs, les compétences prisées, et les stratégies pour rester compétitif. tendances "métiers" 2025 pour les consultants 1. L'essor des nouvelles technologies et leur impact sur les freelances L’intelligence artificielle (IA) transforme les métiers L'intelligence artificielle (IA) reste une force motrice majeure sur le marché du travail, et son impact sur les freelances ne peut être ignoré. En 2025, l’IA jouera un rôle encore plus central dans des domaines variés : Marketing et création de contenu  : Les outils d'IA permettent déjà de rédiger des textes, de générer des visuels, et d'analyser des données à une vitesse record. Les freelances qui sauront utiliser ces outils pour augmenter leur productivité tout en apportant leur regard de professionnel resteront compétitifs. Développement technologique  : Les spécialistes en intelligence artificielle et en apprentissage machine seront très recherchés pour concevoir et adapter des solutions sur mesure aux entreprises. Notre conseil  : Adoptez une posture proactive. Apprenez à maîtriser les logiciels basés sur l’IA et explorez des niches où ces technologies complètent vos compétences sans les remplacer. Blockchain et Web3 : révolutionner les relations clients-freelances La blockchain et le Web3 continuent de redéfinir les règles du jeu, avec des implications majeures pour les freelances : Les  contrats intelligents  permettent une automatisation des paiements sécurisés, réduisant les risques de retards ou d’impayés. Les plateformes décentralisées donnent aux freelances plus de contrôle et de transparence dans leurs interactions avec les clients. Pour les indépendants, se former à la blockchain ou intégrer des projets dans cet écosystème pourrait offrir une longueur d’avance. 👉  Ressource utile  : Explorez  cet article de CoinDesk  sur les opportunités offertes par le Web3 pour les freelances. 2. Les secteurs probablement en forte croissance en 2025 L'explosion de la green tech et des métiers liés à la durabilité La transition écologique et l’urgence climatique modifient les priorités des entreprises et des gouvernements. En 2025, les freelances ayant des compétences dans ces domaines seront fortement demandés : Gestion de projets de transition écologique Conseil en réduction de l’empreinte carbone Design d’emballages et de produits durables Les entreprises chercheront des freelances capables de les accompagner dans l’intégration de pratiques écoresponsables, tant dans leurs produits que dans leur organisation interne. Santé et bien-être numérique La pandémie a accéléré l’intégration du numérique dans les services de santé et de bien-être, une tendance qui se poursuivra en 2025. Les freelances experts dans les domaines suivants seront prisés : Création de contenu et développement d’applications pour la santé connectée Coaching en organisation et en gestion du stress pour les équipes à distance Développement d’outils et d’interfaces favorisant le bien-être en entreprise Ce secteur est particulièrement pertinent pour les indépendants en portage salarial, qui peuvent combiner expertise technique et accompagnement humain. Cyberdéfense et sécurité des données Avec la numérisation croissante, les entreprises accordent une importance majeure à la sécurité des données. Les freelances spécialisés en cybersécurité joueront un rôle central, notamment pour protéger les PME et les startups souvent dépourvues de grandes équipes techniques. 3. Les compétences externalisées les plus demandées en 2025 Les compétences techniques à développer Les compétences techniques restent essentielles pour se démarquer en tant que consultant, mais elles ne se limitent pas au coeur de votre métier. D’autres domaines nécessitent également des savoir-faire spécifiques pour répondre aux attentes croissantes des entreprises : Gestion de projet  : Les entreprises recherchent des consultants capables de structurer et piloter efficacement leurs projets. La maîtrise des outils comme Trello, Asana ou Monday, ainsi que des méthodes telles que Prince2 ou PMP, peut constituer un véritable atout. Méthodes agiles  : La méthodologie agile, largement adoptée dans de nombreux secteurs (IT, marketing, design, etc.), est devenue incontournable. Comprendre et appliquer des frameworks comme Scrum ou Kanban vous permettra de collaborer efficacement avec vos clients et leurs équipes. Analyse de données  : La capacité à interpréter et exploiter les données est de plus en plus demandée, même en dehors du domaine purement technique. Les freelances maîtrisant Excel avancé, Power BI ou Google Data Studio pourront répondre aux besoins des entreprises pour optimiser leurs processus ou leurs campagnes. Conseil  : Enrichir votre palette de compétences en intégrant des outils ou méthodologies liés à la gestion et à l’organisation de projets vous rendra polyvalent et vous ouvrira de nouvelles opportunités. Soft skills, la clé de la collaboration à distance Les soft skills gagnent en importance, en particulier pour les consultants opérant à distance ou en équipes distribuées. Parmi les compétences à cultiver : Communication claire et assertive Gestion du temps et des priorités Capacité à résoudre des conflits à distance Conseil  : Combinez vos compétences techniques à des formations en soft skills pour offrir un profil complet à vos clients. 👉  Ressource utile  : Consultez  cet article LinkedIn  pour découvrir les compétences les plus demandées en 2025. 4. Comment les travailleurs en portage salarial peuvent s’adapter ? Investir dans la formation continue Le portage salarial offre un avantage clé pour les freelances : un accès simplifié aux formations via le  Compte Personnel de Formation (CPF) . Cela permet de se former à moindre coût sur des technologies émergentes ou des méthodologies spécifiques. ✋ En savoir plus sur la formation continue avec WATT Portage dans notre article dédié ici Optimiser son réseau grâce au portage Les sociétés de portage salarial, comme WATT Portage , facilitent les connexions avec des entreprises et des freelances partageant les mêmes intérêts. Vous pourrez ainsi : Accéder à des projets complexes grâce à des réseaux d’experts. Participer à des événements de networking ou des conférences organisées par votre société de portage. De plus, le portage salarial simplifie la gestion administrative , vous libérant du temps pour vous concentrer sur le développement de vos compétences et la prospection de nouveaux clients. 5. Tendances à long terme : Vers un freelancing éthique et collaboratif En 2025, les freelances continueront de jouer un rôle moteur dans la transformation des pratiques professionnelles : Freelancing en collectif  : Travailler en réseau ou créer des collectifs permettra de répondre à des projets de grande envergure et d’accéder à des missions plus lucratives. Engagement éthique  : Les clients valoriseront les freelances alignés sur leurs valeurs, notamment en matière de durabilité et d’inclusivité. Les freelances en portage salarial pourront se démarquer en mettant en avant ces pratiques collaboratives et éthiques, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour structurer leurs projets. En savoir plus sur la démarche transparente et éthique de WATT Portage ici En résumé 2025 s’annonce comme une année marquante pour le freelancing, avec un contexte économique tendu moins favorables aux embauches, et des évolutions technologiques qui redéfiniront les opportunités et les attentes. Pour rester compétitif, il est d'ores et déjà déterminant d’anticiper les tendances, d’investir dans ses compétences et d’adopter des outils comme le portage salarial pour simplifier sa gestion et sécuriser son activité. Vous êtes freelance et souhaitez préparer votre avenir ? Chez WATT Portage , nous vous aidons à tirer le meilleur parti de ces transformations. Découvrez nos services et nos conseils pour réussir dès aujourd’hui

Le freelancing connaît une véritable révolution en France, transformant le paysage du travail et attirant un nombre croissant de professionnels. Chez  WATT Portage , nous accompagnons les freelances dans leur parcours, en leur offrant  l’indépendance professionnelle avec la sécurité d’un cadre structuré . Découvrez les chiffres clés de ce secteur dynamique et en pleine mutation. Les chiffres clés sur le profil des freelances Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Une croissance spectaculaire du nombre de freelances ces dernières années Le nombre de freelances en France a dépassé  1 million  selon Eurostat, atteignant précisément  1 028 000 en 2020 . Cependant, les estimations actuelles portent ce chiffre à  1,3 million , avec une projection qui dépasse les  1,5 million entre 2025 et 2030 . Depuis 2009, leur nombre a augmenté de  92 % , une progression portée par la création du statut de microentrepreneur. L’âge moyen des freelances Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Selon une étude réalisée par Malt et BCG, l’âge moyen des freelances est de  37 ans . Voici la répartition en détail : 6 %  des freelances ont entre 21 et 24 ans, 60 %  ont entre 25 et 39 ans, 33 %  ont entre 40 et 59 ans, et seulement  1 %  ont plus de 60 ans. Expérience et ancienneté Une majorité de freelances sont relativement récents dans leur activité : 19 %  ont moins d’un an d’expérience, 27 %  ont entre 1 et 3 ans d’expérience, 71 %  ont moins de 5 ans d’expérience en tout. Répartition par genre et statut Selon Freelance.com ,  2 freelances sur 3  dans le monde sont des hommes. En France, la proportion est plus équilibrée :  45 % des freelances sont des femmes . Côté statuts,  76 % des freelances optent pour la microentreprise , mais d'autres statuts comme les sociétés SAS ou le portage salarial connaissent une croissance marquée. Les secteurs d'activité les plus représentés Les activités des freelances se concentrent principalement sur : 29 %  dans la tech et la data, 29 %  dans le design et la création graphique, 23 %  dans le marketing et la communication, 7 %  dans la gestion de projet, 5 %  dans les fonctions commerciales, et  7 %  dans les fonctions supports. Les chiffres clés sur les motivations des freelances Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Une activité choisie, non subie Près de  90 % des freelances  ont choisi ce mode de travail volontairement, un chiffre qui monte à  96 %  pour les métiers de la tech. De plus,  84 % des freelances  affirment ne pas vouloir redevenir salariés. Les freelances citent ces trois motivations comme déterminantes : 81 %  veulent gérer leur temps librement, 76 %  souhaitent prendre leurs propres décisions professionnelles, 73 %  aspirent à travailler d’où ils veulent. Où travaillent les freelances ? Contrairement à l’image du digital nomad,  59 % des freelances travaillent depuis chez eux , et  55 %  d’entre eux résident en Île-de-France. Les chiffres clés sur les revenus des freelances Des revenus attractifs pour les freelances français Le freelancing offre non seulement une liberté professionnelle, mais également des opportunités financières intéressantes. Selon les données de l’URSSAF, le revenu annuel moyen déclaré par les freelances en France s’élève à  environ 40 000 euros . Bien que ce chiffre puisse varier en fonction du secteur d’activité, de l’expérience et de la région, il reflète une dynamique où les freelances parviennent souvent à valoriser davantage leur expertise. Ne pas confondre le revenu et le taux journalier moyen ! Le  taux journalier moyen (TJM)  d'un freelance, c'est le tarif facturé à ses clients. C'est la base de son chiffre d'affaire, alors que ses revenus eux représentent ce qui lui reste après avoir réglé toutes ses charges. Le TJM peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment : Secteur d'activité  : Les TJM diffèrent considérablement selon les métiers. Voici quelques moyennes approximatives en France : Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Consultant en marketing/communication  : 400 € à 800 € par jour. Développeur web  : 400 € à 700 € par jour. Designer/graphiste  : 300 € à 600 € par jour. Consultant en stratégie  : 700 € à 1 200 € par jour. Formateur ou coach  : 500 € à 1 000 € par jour. Expérience et expertise  : Un freelance junior peut commencer avec un TJM de 200 € à 300 €. Un freelance senior ou expert dans son domaine peut atteindre un TJM de 800 € à 1 500 € ou plus. Zone géographique  : Les TJM sont généralement plus élevés dans les grandes villes (comme Paris) où le coût de la vie est plus élevé. En province, les tarifs peuvent être légèrement plus bas, bien que cela tende à s'équilibrer avec le télétravail. Type de client  : Les grandes entreprises ou groupes ont tendance à accepter des TJM plus élevés. Les petites entreprises ou entrepreneurs recherchent souvent des prestations moins coûteuses. Durée de la mission  : Les missions courtes impliquent souvent un TJM plus élevé, car elles nécessitent une organisation rapide. Les missions longues permettent d'avoir de la visibilité pour le consultant, + de confort de vie et une possibilité de réévaluation de son taux. Pour savoir comment calculer son TJM quand on est freelance, consultez notre article ici Un mode de recrutement rapide : l’atout stratégique des freelances Dans un contexte où la réactivité est déterminante pour la compétitivité des entreprises, le freelancing se distingue par sa flexibilité et sa capacité à répondre à des besoins urgents. Contrairement au recrutement d’un salarié, qui peut s’étendre sur plusieurs mois en raison des étapes complexes (identification des besoins, rédaction d’une offre, tri des candidatures, entretiens, négociations…), recruter un freelance est un processus nettement plus rapide. En moyenne, il ne faut que  6 jours  pour intégrer un freelance à une mission, selon Gartner. Cette rapidité s’explique par plusieurs facteurs : Un vivier d’experts immédiatement disponibles  : Les plateformes dédiées, comme Malt ou Freelance.com , permettent de repérer rapidement des talents adaptés à des projets spécifiques, avec des portfolios et des avis clients accessibles en quelques clics. Un processus allégé  : Pas de lourdes formalités contractuelles, ni de périodes d’essai longues. Les freelances peuvent être mobilisés pour des missions courtes ou ponctuelles, répondant parfaitement aux besoins urgents des entreprises. Des compétences pointues et ciblées  : Que ce soit dans les secteurs de la tech, du design ou du marketing, les freelances offrent des expertises directement opérationnelles, souvent difficilement accessibles via un recrutement classique. Ce mode de recrutement express représente un atout stratégique, notamment pour les entreprises évoluant dans des environnements changeants, où les délais serrés et l’agilité sont essentiels. Besoin de lancer rapidement un projet ? De renforcer une équipe sur une période critique ? Ou encore de mobiliser une compétence spécifique pour répondre à une problématique ponctuelle ? Les freelances deviennent alors des alliés de choix. Chez  WATT Portage , nous comprenons ces enjeux. Nous accompagnons les entreprises en simplifiant encore davantage l'intégration des freelances grâce à notre solution de portage salarial. En nous confiant la gestion administrative, vous pouvez collaborer avec vos freelances sans vous soucier des contraintes légales, et vous concentrer sur vos objectifs stratégiques. En somme, opter pour un freelance, c’est gagner en  temps , en  agilité , et en  efficacité . Vous avez un projet urgent ?  Les freelances sont votre solution rapide et flexible. Découvrez comment WATT Portage accompagne les entreprises pour recruter des consultants freelance en portage salarial ici . Pourquoi choisir WATT Portage pour se lancer en freelance ? Avec  WATT Portage , les freelances bénéficient : D’une gestion simplifiée  : Plus besoin de se soucier des démarches administratives ou financières. D’une sécurité optimale  : Protection sociale, gestion des cotisations, et un cadre légal structuré. D’un accompagnement humain  : Proximité, réactivité, et transparence totale. Vous êtes freelance ou souhaitez le devenir ? Découvrez comment nous pouvons vous accompagner sur  notre site , ou contactez-nous dès maintenant ! Sources de cet article Malt et B CG Eurostat Statista Fideliance LearnThings Datastorm

La fin d’année approche à grands pas, et pour les indépendants, c’est le moment idéal de dresser un bilan, d’optimiser sa situation fiscale, et de se récompenser pour le travail accompli. Que vous soyez consultant en portage salarial ou freelance à votre compte, ces étapes sont essentielles pour clôturer l’année en toute sérénité et préparer la suivante avec énergie. Découvrez dans cet article nos conseils pour finir l’année en beauté. Pourquoi faire un bilan de fin d’année est indispensable et comment s'y prendre ? Évaluez vos réalisations professionnelles Le bilan de fin d’année est une occasion précieuse pour mesurer votre parcours. Posez-vous des questions clés : Quels sont les projets qui ont marqué mon année ? Ai-je atteint mes objectifs financiers et personnels ? Quelles compétences ai-je développées ? Pour les indépendants en portage salarial, l’analyse de votre chiffre d’affaires annuel peut vous aider à évaluer la rentabilité de vos missions. Examinez également les retours de vos clients et identifiez vos points forts pour capitaliser dessus. Identifiez les axes d’amélioration pour tirer les leçons de l'année écoulée Cette introspection n’est pas seulement destinée à célébrer vos réussites. Prenez également le temps d’analyser les domaines où vous pourriez progresser : Y a-t-il des projets que vous avez refusés faute de compétences spécifiques ? Votre organisation est-elle optimale ? Quels outils ou formations pourraient vous aider à performer encore mieux ? L’optimisation fiscale : une étape clé pour préserver vos revenus Profitez des avantages fiscaux du portage salarial En tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez déjà d’un cadre avantageux, mais il est essentiel d’en tirer le meilleur parti : Frais professionnels déductibles  : Listez tous les frais que vous avez engagés pour votre activité (achats de matériel, logiciels, formations). Ces dépenses peuvent être déclarées auprès de votre société de portage, ce qui réduit votre revenu imposable. Compte personnel de formation (CPF)  : Si vous n’avez pas utilisé vos droits à la formation cette année, c’est le moment d’en profiter pour vous préparer à de nouvelles opportunités. Épargnez intelligemment pour réduire vos impôts Investir dans des produits financiers dédiés, tels que les PER (Plans d’Épargne Retraite), peut être une solution intéressante pour optimiser votre fiscalité tout en préparant votre avenir. N’hésitez pas à demander conseil à votre société de portage salarial ou à un expert-comptable pour choisir les options adaptées à votre profil. Ne laissez pas vos crédits d’impôt vous échapper Si vous avez effectué des dépenses éligibles à un crédit d’impôt, comme des travaux dans votre résidence principale ou des dons à des associations, assurez-vous de bien les inclure dans votre déclaration de revenus. Ces déductions peuvent alléger votre facture fiscale de manière significative. Pensez à vous récompenser : c'est essentiel pour durer ! Prendre soin de soi, la clé pour préserver son énergie La vie d’un indépendant peut être intense : délais serrés, gestion des clients, recherche de nouvelles missions... Il est donc primordial de faire une pause et de se féliciter pour vos efforts. Offrez-vous une activité relaxante : un week-end en pleine nature, une séance de spa ou un bon dîner. Planifiez vos vacances pour débuter l’année sur une note positive. Investir dans son bien-être Se récompenser ne signifie pas uniquement des loisirs. Parfois, investir dans votre bien-être professionnel peut aussi vous apporter une satisfaction durable : Nouveau matériel ou outils  : Mettez à jour vos équipements pour démarrer l’année avec une productivité optimale. Formations premium  : Offrez-vous une formation de qualité pour acquérir des compétences clés et développer votre carrière. Planifier l’année suivante : les bonnes résolutions pour un départ réussi Définir des objectifs clairs et atteignables La nouvelle année est une page blanche, et fixer des objectifs précis vous permettra de mieux orienter votre activité. Que souhaitez-vous accomplir ? Augmenter votre chiffre d’affaires, décrocher des missions plus ambitieuses ou diversifier vos prestations ? Élaborez un plan d’action concret. conseils pour faire un bilan de fin d’année efficace Diversifiez vos canaux de prospection Avec l’évolution constante du marché, il est judicieux d’explorer de nouvelles stratégies pour trouver des clients : Renforcez votre présence sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Participez à des événements de networking pour élargir votre réseau. Pensez au personal branding : votre réputation est votre meilleur atout. Faites appel à votre société de portage pour un accompagnement personnalisé Les sociétés de portage salarial, comme WATT Portage, sont là pour vous épauler dans votre réussite. Que ce soit pour optimiser vos frais, structurer vos objectifs ou bénéficier d’une protection sociale complète, elles constituent un atout précieux pour les indépendants. En Conclusion Finir l’année en beauté, c’est savoir conjuguer bilan professionnel, optimisation fiscale et moments de récompense personnelle. Prenez le temps d’évaluer vos réalisations, de préparer votre avenir et de célébrer vos succès. Si vous êtes déjà en portage salarial, vous avez la chance d’être accompagné dans cette démarche par des experts qui veillent à votre réussite. Vous êtes prêt à commencer l’année sur de bonnes bases ? Passez à l’action dès maintenant et faites de 2025 votre meilleure année professionnelle !