Salaire minimum en portage salarial en 2026 : le guide
- Philomène GASPAR
- il y a 20 heures
- 5 min de lecture
Le salaire minimum en portage salarial est l’une des règles les plus mal comprises et appliquées du secteur.
Beaucoup confondent :
salaire minimum
rémunération minimale
TJM minimum
En 2026, le cadre n’a pas changé dans son principe, mais il est toujours aussi mal interprété.
Voici la lecture correcte, issue des textes officiels et de la convention collective.
Les textes qui fixent le salaire minimum
Le salaire minimum du salarié porté est défini par :
· Convention collective du portage salarial du 22 mars 2017
· Avenant n°12 du 20 décembre 2022 (étendu le 10 juillet 2024)
⚠️ On ne calcule PAS le salaire minimum avec les plafonds de la sécurité sociale de l’année en cours, mais avec les plafonds 2017, soit 24 € pour le plafond horaire et 180 € pour le plafond journalier. |
C’est là que 90 % des erreurs commencent.
La logique du salaire minimum (et pourquoi il existe)
En portage salarial, votre salaire dépend de votre chiffre d’affaires. Sans établir un revenu minimum conventionnel, un consultant pourrait facturer trop bas, payer les charges et se retrouver avec un salaire ridicule.
Un salaire en France ne peut pas être fixé à un niveau inférieur au SMIC. Mais, en portage salarial, il a été décidé de fixer un salaire minimum conventionnel plus élevé.
Ce salaire minimum conventionnel assure ainsi une rémunération plancher qui sera versé au salarié porté, même en cas d’activité partielle. Une entreprise de portage salarial ne peut pas proposer un contrat de travail avec une rémunération qui serait inférieure à ce salaire minimum.
Au moment de rédiger la convention collective, le niveau de ce salaire minimum conventionnel est lié historiquement à un équilibre entre les salaires du secteur de l’intérim et ceux du portage salarial. En fixant un minimum conventionnel suffisamment élevé, les deux secteurs évitaient de se faire concurrence. Toutefois, l’avenant 12 de la convention collective a introduit une nouvelle catégorie « Premier niveau » abaissant de facto le revenu minimum conventionnel pour les primo entrants en portage salarial.
⚠️ Le minimum conventionnel n’est PAS un minimum mensuel. C’est un minimum horaire ou un minimum journalier.
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Les 4 briques qui composent le salaire brut minimum
Le revenu brut minium est composé de 2 éléments :
1. Un salaire brut minimum
2. Une réserve financière obligatoire
Le salaire brut minimum n’est pas composé d’une seule ligne. Il est constitué des éléments suivants :
1. Salaire de base
2. Prime d’apport d’affaires (5 %)
3. Indemnités de congés payés (10 %)
C’est l’addition de ces éléments qui doit atteindre le seuil conventionnel. Les seuils conventionnels varient selon votre catégorie.
Pourquoi vous allez enfin comprendre le tableau des minima conventionnels ?
La convention collective classe les salariés portés en 4 niveaux, selon le degré d’autonomie, de complexité des missions et d’expérience.
Salarié porté « Premier niveau » : Vous réalisez une prestation simple, que vous avez vous-même trouvée et négociée avec le client. Vous savez gérer la mission correctement, mais sans forte complexité. Vous ne pouvez pas rester à ce niveau plus de 24 mois.
Salarié porté « Junior » : Vous analysez le besoin du client, proposez des améliorations, prenez des initiatives, assumez des responsabilités.
Salarié porté « Senior » : Vous gérez des missions complexes. Vous possédez une vraie expérience dans votre domaine d’expertise avec beaucoup d’autonomie et des compétences à forte valeur ajoutée.
Salarié porté « Expert » : Vous intervenez sur des missions très complexes et stratégiques avec une forte expertise, une grande expérience et un très haut niveau de responsabilité et d’initiative.
Calcul du salaire minimum pour un travail calculé en heures
Chaque catégorie va définir le pourcentage du plafond de la sécurité sociale à retenir pour le calcul du salaire minimum conventionnel. La convention collective précise qu’il se calcule par rapport au plafond horaire de la sécurité sociale si la durée du travail du salarié porté se calcule en heures. Si le travail est exprimé en heures, on retient donc le plafond horaire 2017, soit 24€.
La convention collective décrit le minimum conventionnel comme incluant des indemnités de congés payés, dans une logique qui rappelle celle de l’intérim où ces sommes sont versées mensuellement.Or, en CDI, lorsque des congés payés sont versés tous les mois sans être réellement pris, il s’agit juridiquement d’indemnités compensatrices de congés payés (ICCP), ce qui est contraire au Code du travail qui impose que les congés soient pris et rémunérés par maintien de salaire. D’après la hiérarchie des normes, c’est donc le Code du travail qui doit primer sur la convention collective pour l’établissement de la paie.C’est ce décalage entre la logique conventionnelle et la réalité juridique du CDI qui rend la lecture de l’article 21.3 particulièrement complexe.
Pour faciliter la lecture, on peut reconstituer un équivalent mensuel en multipliant par 151,67 heures, mais cette valeur n’existe pas dans la convention collective. Elle sert uniquement à donner un ordre de grandeur mensuel.
💡 Une majorité des sociétés de portage salarial versent tous les mois les congés payés sous forme d’indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) correspondant à 10% du salaire brut. Cette pratique est illégale et pénalisante pour le calcul du salaire de référence par France Travail. Toutefois, dans ce cas de figure, le calcul du minimum conventionnel est alors différent puisque l'ICCP vient en sus du salaire de base.
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CDD vs CDI : le rôle de la réserve financière
La réserve de 10 % prévue par l’Article 21.3 de la convention collective sert à :
En CDD : indemnité de précarité versée en fin de contrat (conformément à l'article L. 1243-8 du code du travail)
En CDI : maintien de revenu pendant les périodes sans mission
Ce mécanisme a été mis en place pour permettre au salarié porté de bénéficier d’une rémunération en cas de baisse ou absence d’activité.
Il faut donc ajouter les sommes suivantes en fonction de la catégorie du salarié porté :
Catégorie | Réserve financière horaire | Revenu minimum conventionnel horaire |
Salarié premier niveau | 1,52 € | 16,64€ |
Salarié porté junior | 1,68 € | 18,48 € |
Salarié porté sénior | 1,8 € | 19,8 € |
Salarié porté expert | 2,04 € | 22,44 € |
👉 Ntoez qu’en ajoutant 1,52€ au salaire horaire minimum de la catégorie « Premier niveau », on tombe bien sur 69% du plafond horaire de la sécurité sociale.
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Calcul du salaire minimum pour un forfait journalier
Le plafond journalier de la sécurité sociale 2017 est de 180€.
On divise le salaire minimum conventionnel par 1,05 pour trouver le salaire journalier brut de base.
Pour trouver le salaire journalier brut de base en ETP, on multiplie par 18,17 (=218 jours /12)
Salaire minimum et TJM minimum
Le point que tout le monde rate : salaire minimum ≠ TJM minimum
Respecter le salaire minimum ne veut pas dire que votre activité est viable.
Il faut facturer suffisamment pour couvrir :
· le revenu minimum brut conventionnel
· les cotisations patronale
· les frais de gestion de la société de portage salarial
C’est ici que le TJM devient le vrai sujet.
Pour calculer le TJM minimum en portage salarial, on peut utiliser la formule pédagogique suivante (sur une base de 7 heures de travail par jour) :
Pour un travail calculé en heures :
TJM minimum ≈ (Revenu minimum conventionnel horaire × 7) ×1,45 × (1 + %frais de gestion)
Pour un forfait jour :
TJM minimum ≈ (Revenu minimum conventionnel journalier) ×1,45 × (1 + %frais de gestion)
⚠️ Ces formules ne remplacent pas un simulateur de paie, mais permettent de comprendre immédiatement le lien direct entre minimum conventionnel et TJM réellement praticable en portage salarial.
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