Nos engagements ETHIQUES & RSE ?
Tout d’abord, l’espace de travail WATT Portage
Travailler ensemble et autrement, c’est la devise interne WATT Portage !
Nous avons choisi d’installer nos bureaux au milieu des vignes et verger tout en partageant un espace commun avec d’autres entrepreneurs, indépendants, consultants dans un esprit coopératif et bienveillant.
L’idée de pouvoir travailler près de chez soi, dans une ambiance conviviale et sans être isolé. C’est le projet que nous partageons au quotidien avec l’ensemble de notre communauté d’indépendants portés : Promouvoir les nouvelles formes de travail !
A travers cette démarche, nous pouvons donc mettre en avant un nouveau mode d’organisation de travail basé sur le partage collectif d’un espace, de services, de compétences au sein d’une communauté de travailleurs.
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Bien être au travail
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Bienveillance
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Equilibre vie privé/vie professionnelle
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Cadre agréable et motivant
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Souplesse et flexibilité d’utilisation
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Espace équipé prêt à l’emploi
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Développement de réseau
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Tisser des liens d’une communauté de travailleurs
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Bénéficier d’équipements mutualisés
Cela nous permet d’être également acteur d’une démarche à développement durable en encourageant l'utilisation efficace des ressources mis à disposition, la réduction des déplacements, des déchets, l'adoption de pratiques de travail durables, la stimulation de la collaboration et de l'innovation, ainsi que la flexibilité face aux défis environnementaux.
Continuons sur nos valeurs fondamentales : L’Ethique & La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Depuis sa création en 2017, WATT Portage s’est développé en intégrant les enjeux environnementaux et sociaux au cœur de sa stratégie et de la conduite de ses activités.
Notre démarche de responsabilité repose sur des principes comprenant notamment l’intégrité, l’éthique, le respect des personnes et de l’environnement ou encore la transparence. Autant de valeurs qui constituent des repères fondamentaux dans la pratique quotidienne du métier de chaque collaborateur interne, de nos indépendants portés ainsi que dans les interactions que nous avons avec l’ensemble de nos parties prenantes (entreprises clientes, partenaires, prestataires, etc.).
Pour se faire, notre démarche s’appuie sur 4 piliers :
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Qualité, Transparence & Ethique
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Réduction de notre Impact Environnemental
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Accompagnement & Engagement de nos salariés
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Communication Authentique & Responsable
1.Qualité, Transparence et Éthique
Chez Watt Portage, la qualité, l'éthique et la transparence sont au cœur de notre approche.
Nous avons défini ces termes comme suit : la qualité pour désigner notre engagement à offrir un service sur mesure, personnalisé et rigoureux ; l’éthique pour guider nos actions dans le respect des droits de nos salariés portés, en favorisant l'inclusion et l’équité ; et la transparence pour refléter notre volonté de communiquer de manière claire et ouverte sur nos pratiques, nos engagements et nos actions.
Ces valeurs sont au fondement de notre vision, qui est de devenir un partenaire de confiance, en offrant à la fois flexibilité, responsabilité et respect dans tous nos processus.
Labellisé Zéro Frais Cachés
Nous sommes fiers de compter parmi les rares sociétés de portage en France, à obtenir le label Zéro Frais cachés.
En 2025, seulement 11 sociétés de Portage Salarial ont été labellisées sur + de 600 !
Tous les 2 ans, Nous sommes soumis à un audit social, fiscal, comptable et juridique par la Fedep’s afin de vous garantir une transparence totale sur nos pratiques ainsi que sur la qualité de nos services.
Cette démarche qualité très exigeante, nous permet aujourd’hui de vous assurer un accompagnement à la fois qualitatif et de confiance.
Le Label Zéro frais cachés est actuellement le seul référentiel indépendant en France dans le secteur du portage garantissant l’absence de frais cachés !
Ce Label vous garantit :
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Zéro frais cachés dans un « coefficient de rétrocession » ou Frais de Gestion.
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La TVA reversée
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Les financements, crédits, aides reversées.
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Des frais de gestion tout compris , indiqués dès la simulation par téléphone de votre conseiller référent.
Notre syndicat
Fondé en 2022, le Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique a pour mission principale de garantir la transparence, l'éthique et le respect des droits des consultants en portage salarial. Ses objectifs sont clairs : instaurer des normes éthiques élevées, sensibiliser sur les bonnes pratiques et assurer une représentation solide et unie de ses membres à l'échelle nationale.
Les acteurs majeurs
WATT Portage a créé le GAPSE avec 4 autres entreprises du secteur. Toutes labellisées “Zéro Frais cachés”, ces sociétés de portage salarial ont décidé de créer le GAPSE pour dénoncer les pratiques opaques sur les frais liés au secteur ou toute autre pratique peu transparente ou peu éthique.
L'éthique du portage selon GAPSE
Si une société de portage adhérente au GAPSE ne détient pas le label “Zéro frais cachés”, elle est fortement incitée à l’obtenir. WATT Portage possède déjà ce label exigeant, preuve d’une transparence et d’une éthique dans ses pratiques.
En outre, tous les adhérents au GAPSE signent une charte déontologique valorisant des pratiques de qualité et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Engagements éthiques
Le GAPSE promet activement :
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Une rémunération équitable pour tous les consultants.
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Une transparence totale des frais et coûts associés.
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La promotion des relations de travail repose sur le respect mutuel, la bienveillance et l’écoute.
Le GAPSE s’engage à promouvoir le métier du portage salarial auprès des parties prenantes (indépendants, entreprises clientes, etc.). Il promeut également l’esprit d’entreprendre, la création d’emplois et la croissance durable.
Pourquoi rejoindre le GAPSE ?
Être membre du GAPSE, c'est rejoindre une communauté engagée pour un portage salarial transparent et éthique. C'est aussi bénéficier d'une reconnaissance qui valorise notre engagement auprès de nos salariés portés et des entreprises clientes.
2. La réduction de notre Impact Environnemental
Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour réduire notre empreinte écologique, en conformité avec les Accords de Paris et les recommandations du GIEC (Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat).
Ainsi, nous mettons en place des actions et menons des réflexions en matière d'innovation et de recherche & développement afin de poursuivre nos engagements et limiter toujours plus nos impacts dans une logique d’amélioration continue.
Par conséquent, nous optimisons l’utilisation des outils numériques, supprimons régulièrement les données inutiles, et pratiquons un nettoyage trimestriel de nos boîtes de réception.
Dans le cadre de notre partenariat avec Avis, nous offrons à nos salariés portés une solution de location de véhicules moins polluants, à tarif préférentiel, facilitant ainsi leurs déplacements tout en réduisant l'empreinte carbone.
Nous favorisons également la mobilité douce et bas carbone grâce à nos Avantages Salariaux.
Notre engagement repose sur 3 piliers clés :
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Réduction de notre empreinte carbone
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Protection de la biodiversité
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Contribution à l’économie circulaire en limitant les déchets générés par nos activités
Réduction de notre empreinte carbone
Mobilité douce
Chez WATT Portage, nous sensibilisons nos salariés portés sur les avantages de la mobilité douce telle que la marche, le vélo, la trottinette, le covoiturage, les transports en commun, etc.
En effet, celle-ci offre une alternative respectueuse de l'environnement et bénéfique pour la santé par rapport aux modes de transport motorisés traditionnels, tout en favorisant une meilleure qualité de vie pour les collaborateurs.
Nous encourageons ainsi l’utilisation de ces solutions alternatives à travers nos Avantages Salariaux.
Nos salariés portés ont la possibilité d‘utiliser jusqu’à 700 € par an de leur chiffre d‘affaires pour l‘achat ou la location de transport “vert“ (trottinette électrique, vélo avec ou sans assistance électrique).
Respect de la biodiversité
EcoTree
Ayant pleinement conscience que l’écologie et les changements climatiques seront les enjeu du 21ème siècle, WATT Portage a décidé en 2021 de s’engager pour les forêts avec la société Ecotree. Leur gestion durable permet de séquestrer à long terme le CO2 de l’air et de protéger la biodiversité dont le déclin est majeur de notre époque.
Afin de permettre au plus grand nombre de participer à cet élan, ils développe un système qui réconcilie écologie et économie !
WATT Portage participe à la gestion durable de 133 arbres dans les forets d'Ajoux (Ardèche) et Ploërdut (Morbihan).
Réduction de nos déchets
Zéro Papier
Conscients que le numérique peut aussi entraîner des conséquences environnementales, nous adoptons la politique suivante :
Dématérialisation des contrats et documents administratifs : Les contrats de travail, les conventions de portage, les fiches de paie et autres documents administratifs sont numérisés et signés électroniquement, réduisant ainsi la consommation de papier et les coûts associés à leur impression et leur stockage.
Plateformes en ligne : Nous travaillons sur des plateformes sécurisées conformément aux normes RGPD et totalement digitales, comme Trianos et Medispace pour faciliter l’accès des travailleurs indépendants à leurs documents administratifs.
Facturation électronique : Les factures sont générées et envoyées électroniquement, permettant un suivi précis des paiements et réduisant le besoin d'imprimer et d'envoyer des documents papier par courrier.
Gestion documentaire numérique : Nous avons investi dans un système de gestion documentaire numérique qui permet un archivage et une gestion des documents sans recours au papier.
Titres restaurant : WATT Portage choisit de travailler avec SWILE qui donne un accès à une plateforme dédiée et 100% numérique afin d’éviter les tickets restaurants. Nous pouvons retrouver sur cette plateforme les dépenses en temps réel, le chargement automatique des titres restaurants tous les 5 du mois, la carte dématérialisée Apple Play / Google Pay et l’ensemble des paiements en sans contact
Communication électronique : Les échanges de courriers et de documents peuvent être effectués par courrier électronique ou via des plateformes de messagerie sécurisées, réduisant ainsi la nécessité d'imprimer des documents pour la communication interne et externe.
Pour nous, le Zéro Papier présente de nombreux avantages.
Notamment une meilleure gestion des documents, l’accessibilité aux informations pour les travailleurs indépendants, ainsi qu'une contribution à la préservation de l'environnement en réduisant la consommation de papier et les déchets associés.
Notre démarche est en conformité par rapports aux normes RGPD, mentionnée ici.
Contribution à l'économie circulaire
Pour préserver l'environnement, nous privilégions l'achat de matériel reconditionné en interne.
Cette approche réduit nos déchets électroniques et favorise l'économie circulaire.
Le matériel reconditionné prolonge la vie des équipements, économise les ressources naturelles et réduit les émissions de gaz à effet de serre liées à la production de matériel neuf.
Cette initiative vise également à sensibiliser nos collaborateurs et partenaires aux pratiques durables, tout en soutenant des modèles économiques respectueux de l'environnement.
Pour aller plus loin ...
6 fonds d’investissements socialement responsables
Nous proposons à nos salariés portés la possibilité de bénéficiez de l’avantage à l’Epargne salariale.
Nous avons choisi de travailler avec Le Conservateur, notamment car il propose 6 fonds de placements ISR (Investissement socialement responsable)
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CAP ISR ACTIONS EUROPE
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CAR ISR CROISSANCE
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CAP ISR MIXTE SOLIDAIRE
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CAR ISR OBLIG EURO
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CAP ISR RENDEMENT
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IMPACT ACTIONS EMPLOI SOLIDAIRE
Ces placements s'adressent aux salariés portés investisseurs recherchant une gestion dynamique obéissant à des critères socialement responsables.
Ils offrent la possibilité de soutenir des entreprises qui adoptent des pratiques responsables, un impact positif sur la société et l’environnement tout en recherchant des rendements financiers attrayants.
3. Accompagnement & Engagement de nos salariés
Nous fournissons à nos salariés portés les ressources et le soutien nécessaire pour développer leur activité de manière autonome et sécurisé. L'engagement se traduit par notre volonté à créer un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif, garantissant des opportunités de développement professionnel, des actions concrètes de prévention et de lutte contre le harcèlement. Nous respectons les obligations légales en matière de harcèlement et comportement sexiste en mettant à disposition les ressources nécessaires.
Ces engagements se concrétisent dans le cadre d’une politique sociale qui repose sur 4 axes :
1/ La Sécurité
2/ Le Développement des compétences
3/ La diversité et l’inclusion
4/ La prévention du harcèlement
La Sécurité
Certains secteurs spécifiques, réglementés ou sensibles requiers des habilitations obligatoires pour travailler. Pour garantir la sécurité des travailleurs indépendants ainsi qu’une prévention des accidents de travail, WATT Portage assure le suivi des habilitations à travers plusieurs mesures mises en place :
Vérification des compétences : Nous nous assurons que les travailleurs indépendants possèdent les compétences et les qualifications nécessaires pour les habilitations requises dans leur domaine d'activité.
Formation et certifications : Les travailleurs indépendants peuvent suivre des formations spécifiques et obtenir des certifications pour valider leurs compétences et leurs connaissances dans leur domaine d'expertise.
Suivi des réglementations : Nous nous tenons informés des réglementations en vigueur concernant les habilitations professionnelles dans les différents secteurs d'activité pour lesquels nos collaborateurs travaillent. Nous veillons à ce que les travailleurs indépendants respectent ces réglementations.
Collaboration avec des organismes certifiés : Nous collaborons avec des organismes certifiés pour vérifier les habilitations des travailleurs indépendants et garantir leur conformité aux exigences légales et réglementaires.
Nous évoquons également ces éléments avec chacun des collaborateurs indépendants de l’entreprise.
Le développement des compétences
Chez WATT Portage, nous offrons à nos travailleurs indépendants, l'opportunité de bénéficier de formations continues qui contribuent à leur développement professionnel et à leur succès sur le marché du travail. Nous nous engageons à accompagner nos collaborateurs à travers des formations adaptées, personnalisées avec différents ateliers.
Cela permet également de renforcer l'attractivité du portage salarial en tant que mode de travail pour ceux qui recherchent la flexibilité et la possibilité de continuer à apprendre tout au long de leur carrière.
Comment nous déclinons nos axes de formation continue :
Accès à des programmes de formation : Nous proposons à nos travailleurs indépendants un accès à des programmes de formation adaptés, personnalisés à leurs besoins et à leur domaine d'activité.
Prise en charge financière : Nous offrons la possibilité de prendre en charge tout ou partie des frais de formation continue de nos salariés portés. Cela peut inclure les frais d'inscription aux formations, les frais de déplacement et d'hébergement, ainsi que les frais de matériel pédagogique.
Flexibilité dans le temps : Les indépendants gèrent leur emploi du temps de manière flexible, ce qui facilite la participation à des formations continues sans compromettre leur activité professionnelle.
Développement de compétences transversales : Les formations proposées dans le cadre du portage salarial peuvent permettre aux travailleurs indépendants de développer des compétences transversales, telles que la gestion de projet, la communication, le leadership, etc., qui sont essentielles pour réussir dans leur activité professionnelle.
Mise à jour des connaissances : Dans un environnement professionnel en constante évolution, la formation continue est essentielle pour rester à jour avec les dernières tendances, technologies et bonnes pratiques dans son domaine d'activité.
Nos salariés portés ont donc la possibilité de choisir différents dispositifs de formation : CFP et/ou VAE.
Le CFP (Centre de Formation Professionnelle) sont des établissements ou des organismes qui proposent des programmes de formations couvrant un large éventail de sujets pertinents pour les travailleurs indépendants en portage salarial. Il comptabilise le nombre d’heure de formation que le salarié est autorisé à suivre. Ce compte est alimenté depuis son entrée dans le monde professionnel jusqu’à sa retraite.
Au cours des cinq premières années de travail, 24 heures par an sont ajoutées au CFP. Cette allocation annuelle est réduite à 12 heures pour les trois années suivantes. Le CFP atteint son plafond maximal de 150 heures et ne peut plus être crédité une fois ce seuil atteint.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) peut être une opportunité précieuse pour les indépendants souhaitant valoriser leur expérience professionnelle et obtenir une certification ou un diplôme en rapport avec leur domaine d’activité. Quels que soient son âge, son niveau d’études, son statut et son parcours professionnel, chaque personne à le droit de faire reconnaitre officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle. Un salarié porté qui a exercé une activité pendant au moins 3 ans peut y accéder. Ces justificats sont reconnus par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
La diversité et l’inclusion
WATT Portage s’attache à cultiver un environnement de travail inclusif qui valorise toutes les formes de diversité, qu’elles soient visibles ou invisibles.
Nous promouvons l’égalité des chances en soutenant la parité femmes / hommes dans le monde du travail.
Cependant, nous respectons le principe fondamental de liberté des indépendants portés : ils conservent le choix de collaborer avec l’entreprise de portage salarial qui leur correspond et déterminent en toute autonomie leurs missions ainsi que leurs tarifs, après avoir conclu un contrat en CDD ou CDI avec WATT Portage.
Partenariats avec des organismes d'insertion professionnelle : nous collaborons avec des organismes locaux tels que France Travail, dans le cadre de la présentation de la solution du portage salarial à un public spécifique tel que les demandeurs d’emploi en cours de création d’entreprise.
WATT Portage s'adresse à un large éventail de profils, favorisant ainsi l'inclusion pour :
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les indépendants
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Les créateurs d'entreprise
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Les salariés souhaitant cumuler des activités
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Les demandeurs d'emploi
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Les retraités
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Les jeunes diplômés
Mobilité Internationale : Nous accompagnons nos collaborateurs dans les démarches administratives relatives aux autorisations de travail, au passeport talents, et aux changements de statut.
De plus, nous avons versé la Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l'Alternance (CUFPA) à l'école Iscod, avec laquelle nous collaborons pour l'embauche d'alternants
WATT Portage s'engage à respecter les clauses d'insertion professionnelle en s'adressant à un public spécifique, notamment:
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Les allocataires de minima sociaux
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Les jeunes sans qualification
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Les travailleurs handicapés
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Les demandeurs d'emploi de longue durée
4. Communication Authentique & Responsable
Pour WATT Portage, une communication interne, externe, transparente et authentique est essentielle et nous permet de démontrer notre engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale tout en renforçant nos relations avec les différentes parties prenantes qui permette à notre structure d’exister.
La Communication des engagements RSE
WATT Portage communique ses engagements en matière de RSE de manière claire et transparente. Cela implique de fournir des informations sur les politiques, les pratiques et les objectifs de l'entreprise en matière de responsabilité sociale.
La Communication avec les parties prenantes
WATT Portage engage un dialogue ouvert et transparent avec ses parties prenantes, y compris les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, les gouvernements et les communautés locales. Cela peut se faire à travers divers canaux de communication tels que les réunions, les consultations publiques, les enquêtes, les médias sociaux, etc.
Promotion de bonnes pratiques
WATT Portage utilise sa communication pour promouvoir et partager les bonnes pratiques en matière de RSE, à la fois au sein de son secteur d'activité et au-delà. Cela peut contribuer à stimuler l'innovation et à encourager d'autres entreprises à adopter des approches plus responsables.
Que ce soit à travers les articles que nous partageons à notre communauté sur nos réseaux sociaux, page Youtube ou notre site internet rubrique “Actualités”, nous mettons en avant les bons gestes à adopter et nous partageons notre savoir faire en qualité de professionnel du Portage Salarial.
Nos portés parlent de nous !
"Les échanges sont clairs, tout est pensé dans l'intérêt des portés et l'équipe de direction est accessible et humaine. Je suis très satisfaite de ma collaboration et de mon expérience."
Shérazade, Cheffe de projet digital
