Quels sont les avantages et inconvénients du portage salarial ? Guide 2025
Le portage salarial est aujourd'hui l’un des dispositifs les plus plébiscités par les freelances, les cadres en transition et de tout consultant qui souhaite cumuler indépendance et statut de salarié.
Une prestation de portage salarial s’adapte aussi bien aux missions ponctuelles qu’aux projets longue durée.
Si le portage salarial présente de nombreux avantages en sécurisant ses revenus sans créer d’entreprise, il comporte aussi des limites. Ce guide 2025 passe en revue tous les avantages et les inconvénients du portage salarial afin que vous puissiez faire votre choix en toute connaissance de cause.
Qu’est‑ce que le portage salarial offre comme opportunité ?
Le cadre du portage salarial garantit une relation tripartite claire encadrée par la loi : le professionnel indépendant, une entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente qui commande la prestation.
Le consultant signe un contrat de portage et réalise une mission pour l’entreprise cliente, tout en bénéficiant du statut sécurisé de salarié porté.
Prélevant des frais de gestion sur le montant facturé généré par le freelance, une société de portage salarial gère la facturation, les cotisations sociales et reverse un salaire tous les mois au freelance.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial offre de nombreux avantages en combinant la liberté de l'indépendant avec la sécurité du salarié.
On passe en revue les principaux avantages du portage salarial.
1. Zéro paperasse, zéro stress administratif
La facturation et le recouvrement sont gérés directement par l’entreprise de portage salarial
Une entreprise de portage s’occupe également de :
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Rédiger et négocier les contrats
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Verser les charges sociales et fiscales
Votre client règle l'entreprise de portage qui transforme votre chiffre d'affaires en salaires à la fin du mois.
Vous n’avez pas à faire de déclaration de TVA ni à tenir de comptabilité.
Vous gagnez un temps précieux pour vous consacrer à la réussite de votre mission, développer votre activité ou simplement trouver un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso.
2. Les avantages du statut de salarié porté : des avantages sociaux dignes d’un CDI
Le portage salarial permet aussi de bénéficier d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié.
En tant que salarié porté, vous bénéficiez notamment de :
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L’assurance maladie du régime salarié
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Une mutuelle d’entreprise
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L’assurance chômage : droit à l’allocation chômage si vous cessez votre activité en portage salarial
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La retraite de base et complémentaire, grâce aux cotisations salariales et patronales versées par la société de portage
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La mutuelle d’entreprise et la prévoyance (invalidité, décès).
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Les congés payés, car vous signez un contrat de travail.
3. Un filet de sécurité financier
Pas de mission ? Pas de charges fixes.
Le compte d’activité vous aide à lisser vos revenus, et l’AGS garantit votre paie en cas de défaillance de l’opérateur. Vous touchez ainsi un salaire tous les mois, même quand le client règle en différé.
4. Une totale autonomie commerciale
Vous êtes totalement autonome dans le choix de vos missions en portage salarial. Vous sélectionnez vos clients, fixez vos tarifs et gérez votre emploi du temps.
5. Travailler avec des grands comptes
Le portage comme solution hybride attire de plus en plus de consultants souhaitant travailler avec de grands comptes. Il renforce votre crédibilité face aux grands comptes grâce à un cadre juridique clair et une RC Pro incluse.
6. Une grande flexibilité
Vous pouvez quitter la société de portage salarial à tout moment si vous souhaitez tester une autre entreprise de portage ou créer votre propre entreprise (SASU, EURL, etc.). Vous restez également propriétaire de votre clientèle.
7. Accès à la formation professionnelle
Le consultant en portage salarial bénéficie du droit à la formation continue, comme tout salarié. En tant que salarié porté, vous cotisez à la contribution formation professionnelle et pouvez mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour développer vos compétences, que ce soit en langues, management, techniques métier ou développement commercial.
Certaines entreprises de portage salarial proposent également des programmes internes : ateliers, e-learning, coaching individuel… Ces dispositifs sont conçus pour accompagner votre montée en compétence, renforcer votre attractivité commerciale et sécuriser votre parcours professionnel.
8. Accompagnement et réseautage
Certaines sociétés de portage salarial proposent des ateliers, du coaching et des événements business. Autant d’atouts pour prospecter efficacement et signer des missions mieux rémunérées. Ces événements sont ainsi l’occasion de trouver des contrats de portage grâce au réseau que vous aurez développé.
9. Tester son activité
Le portage salarial présente également une solution intéressante pour les freelances qui veulent tester leur activité en toute sécurité, sans créer de structure juridique.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Voici un tour d'horizon des principaux inconvénients en 2025 de ce dispositif.
1. Coût du portage salarial : les frais de gestion et les charges sociales
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Frais de gestion : 5 % à 10 % du chiffre d’affaires.
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Les cotisations sociales (patronales + salariales) : 42 % à 45 % du CA HT.
2. Un tarif minimum indispensable
En 2025, le salaire minimum conventionnel est égal à 1 987€ brut pour un temps plein (avec un échelon « Premier niveau »).
Concrètement, le portage salarial implique de facturer au minimum 250 € HT par jour pour pourvoir prétendre à ce dispositif.
3. Un accès réservé aux métiers éligibles au portage salarial
Les professions réglementées (avocat, notaire, etc.) sont exclus du dispositif.
Le portage salarial n’est pas autorisé pour certaines prestations de services à la personne réalisées au domicile d’un particulier. Sont ainsi exclues :
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la garde d’enfants à domicile
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le soutien scolaire
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les tâches ménagères
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l’entretien des espaces verts chez un particulier
De plus, le portage salarial n'est pas adapté aux métiers de négoce (achat et vente de marchandises).
4. Un formalisme contractuel plus lourd
Le portage salarial impose une structure contractuelle spécifique :
1. une convention d’adhésion (ou convention de portage)
2. un contrat travail en portage salarial (CDI ou CDD)
3. un contrat de prestation de service avec le client.
Tous les avantages et inconvénients du portage salarial en une image
Les risques du portage salarial et les pièges à éviter
1. Anticiper les périodes d’inter‑contrat
Comme toute activité en freelance, en portage salarial si vous n’avez pas de mission, vous n’avez pas de rémunération. La prospection demeure à votre charge.
Il vous faudra donc constituer un fonds de roulement sur votre compte d’activité pour pallier les creux d’activité.
2. Bien choisir sa société de portage salarial
Comparez attentivement les sociétés de portage salarial, leurs tarifs, l’assistance proposée et leur solidité financière avant d’avoir recours au portage. Certaines entreprises de portage salarial comme WATT Portage se sont engagées dans une politique de transparence concernant les prix pratiqués notamment en adoptant le Label Zéro Frais Cachés de la FEDEP'S.
Salarié porté : pour qui est‑ce vraiment ?
Le portage salarial s’adresse avant tout :
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aux freelances à fort potentiel de facturation ;
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aux cadres en reconversion ;
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aux seniors désireux de transmettre leur expertise ;
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aux indépendants qui veulent un revenu sécurisé tous les mois sans créer de société.
Il est moins adapté si vous démarrez sans réseau ou avec un faible volume d’affaires.
Avis sur le portage salarial
Comme d'autres statuts hybrides tels que la Coopérative d'Activité et d’Emploi, le portage salarial est un outil flexible pour tester ou développer une activité sans sacrifier sa protection sociale.
Les entreprises de portage salarial peuvent varier fortement en termes de tarifs et de services proposés. Pensez à demander systématiquement une simulation de salaire et échangez avec un conseillé pour comprendre les services proposés par la société de portage.
FAQ
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial offre des avantages réels : autonomie, protection sociale complète, simplicité administrative, accompagnement personnalisé, optimisation du salaire.
Quels sont les risques du portage salarial ?
Le portage salarial présent aussi des inconvénients : son coût (charges sociales et frais de gestion) et l’obligation de trouver soi-même ses missions.
Est-ce que le portage salarial est intéressant ?
Oui, le portage salarial est intéressant si vous souhaitez vous décharger de l’administratif, optimiser votre rémunération sur le long terme ou tester une activité indépendante tout en conservant la sécurité du statut salarié.
Quelles sont les charges quand on est en portage ?
Les charges incluent les frais de gestion (5 à 10 %) et les cotisations sociales, qui représentent 42 à 45% du CA HT. Certaines sociétés de portage prélèvent également des « charges d’activité » pour couvrir par exemple les coûts de la CVAE ou des assurances professionnelles.
Comment savoir si le statut de salarié porté convient à ma situation ?
Le statut de salarié porté convient si vous avez un premier client, un volume d’affaires suffisant, souhaitez limiter les contraintes administratives et continuer à bénéficier des avantages du salariat.
Comment trouver des missions en portage salarial ?
La prospection est à votre charge : misez sur votre réseau et les plateformes pour freelances. Une société de portage salarial peut vous proposer un accompagnement pour vous aider mais vous restez le seul maître de votre développement commercial et pilotez vos négociations commerciales.
Est-il possible de cumuler une micro-entreprise et le portage salarial ?
Oui mais sous certaines conditions : vous pouvez cumuler micro-entreprise et portage salarial si les activités sont bien distinctes juridiquement et fiscalement.
👉 Pourquoi avoir recours au portage ? Le portage salarial peut être une solution pour ceux qui veulent combiner les avantages du salariat (en bénéficiant des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique) et la liberté de l’indépendant.
👉 Exemple : Paul, consultant IT, signe un contrat de 500€/jour avec un grand compte. L’entreprise de portage facture, relance et sécurise le paiement. Paul se concentre sur sa mission et touche un salaire chaque mois, tout en cotisant pour sa retraite et l’assurance chômage.
👉 Contrairement à la micro-entreprise, vous cotisez à tous les régimes obligatoires. Vous gardez donc l’intérêt du statut de salarié et les avantages sociaux sans sacrifier votre liberté de freelance.
💡 Le portage salarial ne présente pas de risque au titre du prêt de main-d’œuvre illicite ou du délit de marchandage car il est expressément exclu de ces qualifications (Article L.1254-6 du Code du travail). Toutefois, la loi exige que le Porté trouve lui-même ses missions, sans que l’entreprise de portage ne se substitue à lui pour la prospection.
💡 Vous envisagez de quitter le salariat classique pour le portage salarial ? Consultez notre article sur le solde de tout compte.
👉 Un consultant en portage salarial a souvent un revenu net autour de 50 % de son CA HT hors optimisation. Ainsi, sur 10 000 € facturés, il reste environ 5 000 € nets.
Toutefois, ce pourcentage peut être supérieur si vous utilisez des moyens d’optimisation (remboursement des frais professionnels, épargne salariale, avantages CSE…)
👉 Chez WATT Portage, nous réalisons toutes ces démarches en moins de 48h.
👉 Une entreprise de portage salarial n’est pas une agence de placement : vous restez responsable de votre prospection. Elle ne peut pas vous garantir un flux de missions. Ce modèle s’adresse donc à des indépendants déjà autonomes commercialement.
