Démission sans préavis en 2025
- Philomène GASPAR
- il y a 6 jours
- 9 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 4 jours
La démission du salarié est l’un des principaux modes de rupture du contrat de travail. Lorsqu'elle est notifiée à l’employeur, elle entraîne en principe l’obligation d’effectuer un préavis.
Toutefois, certaines situations permettent de quitter son emploi du jour au lendemain.
Quels sont vos droits ? Quelles sont les conditions à respecter ? Quelles conséquences ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur la démission sans préavis en 2025.
Sommaire :
Qu’est-ce qu’une démission sans préavis ?
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. La démission doit toujours être exprimée de manière claire et non équivoque.
📌 Définition : La jurisprudence définit la démission comme : « un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail » (Cour de cassation, 8 juin 2010, n° 08-41.634).
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La démission ne nécessite aucune justification particulière.
☝️ À noter : La démission n’a pas à être motivée : le salarié n’a pas à expliquer son choix que ce soit à l’écrit ou à l’oral.
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En principe, lorsque la démission implique un préavis, celui-ci varie selon :
la convention collective applicable,
le contrat de travail,
ou, à défaut, les usages de la profession.
Ce préavis va généralement de quelques semaines à trois mois selon l’ancienneté et le statut du salarié (employé, cadre, agent de maîtrise, etc.).
Mais dans certains cas, la loi ou l’employeur peut dispenser le salarié de réaliser ce préavis, ce qui permet un départ immédiat.
☝️ À retenir : si un salarié quitte son emploi sans prévenir, l’employeur peut considérer cela comme un abandon de poste.
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Démission et durée du préavis en CDI : point de départ et durée
Un salarié en CDI est en principe tenu d’effectuer une période de préavis. Le respect du préavis est obligatoire sauf cas de dispense légale ou accord avec l’employeur.
Ce délai a pour objectif de laisser le temps à l’employeur d’anticiper son départ et d’assurer la continuité de l’activité. Durant cette période, le salarié continue d’exécuter son contrat de travail dans les mêmes conditions qu’auparavant.
L’employeur doit verser l’intégralité du salaire dû jusqu’à la fin du préavis lorsque celui-ci est effectué.
La loi ne fixe pas une durée unique pour le préavis de démission. Le préavis est généralement fixé par la convention collective ou le contrat de travail, et le salarié est tenu de respecter un préavis sous peine de sanctions. Selon le statut et l’ancienneté du salarié, un préavis peut donc varier de quelques semaines à plusieurs mois.
📌 Durée de préavis : Le point de départ du préavis commence dès la notification de la démission. Elle est souvent notifiée :
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Il n’existe pas de formule unique pour calculer la durée exacte d’un préavis. Pour obtenir une estimation précise, il est possible d’utiliser le simulateur officiel de préavis de démission proposé par le site Service-Public.
☝️ Période d’essai : En période d’essai, pas de préavis mais un délai de prévenance de 48h lorsque la rupture est à l’initiative du salarié.
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Pourquoi démissionner sans préavis ?
Démissionner sans préavis permet au salarié de quitter son emploi immédiatement, sans attendre la fin de la période prévue dans son contrat de travail. Cette possibilité permet
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de répondre à des situations urgentes ou exceptionnelles prévues par la loi
à un salarié de rejoindre rapidement un nouvel emploi ou gérer une situation personnelle imprévue.
Enfin, il arrive également que ce soit l’employeur lui-même qui dispense le salarié de travailler durant le préavis.
☝️ A retenir : l’employeur ne peut pas refuser la démission elle-même, puisqu’il s’agit d’un droit du salarié. En revanche, il peut refuser la demande de suppression du préavis si elle n’entre pas dans un cas prévu par la loi ou par accord entre les parties.
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Dans quels cas peut-on être dispensé de préavis ?
Un salarié peut démissionner sans respecter la période de préavis dans certains cas. La démission sans préavis est possible lorsqu’elle est prévue par la loi ou acceptée par l’employeur.
Les dispenses légales où il est possible de démissionner sans préavis en CDI
Certains cas sont prévus directement par le Code du travail :
Grossesse médicalement constatée : la salariée enceinte peut quitter son emploi sans préavis (Article L1225-34 du Code du travail). Dans ce cas, la démission doit intervenir 15 jours avant la fin du congé.
Élever un enfant après un congé maternité ou d’adoption : le salarié dispose de 2 mois après la naissance ou l’arrivée de l’enfant pour quitter son emploi sans préavis. Dans ce cas, la démission doit être notifiée15 jours avant la fin du congé (Article L1225-66 du Code du travail).
Création ou reprise d’entreprise : le salarié peut démissionner après un congé spécifique s’il a prévenu son employeur au moins trois mois avant.
Journalistes : ils peuvent invoquer la clause de conscience et démissionner sans préavis en cas de changement majeur dans la ligne éditoriale.
Faute grave ou lourde de l’employeur : par exemple en cas de harcèlement ou non-paiement du salaire, le salarié peut rompre son contrat immédiatement.
Dispense négociée
Le salarié peut demander à son employeur une dispense totale ou partielle de préavis.
Si l’employeur accepte : le départ est immédiat et aucune indemnité de préavis n’est due.
Si l’employeur refuse : le salarié doit effectuer son préavis normalement.
Dispense imposée par l’employeur
Aucune indemnité n’est due par le salarié. L’employeur verse l’indemnité compensatrice de préavis (montant équivalent au salaire jusqu’à la fin du préavis).
Cas de démission sans préavis en CDD et en apprentissage
En CDD, la démission n’existe pas. Mais le contrat peut être rompu de manière anticipée si :
l’employeur et le salarié trouvent un accord
le salarié est embauché en CDI dans une autre entreprise
il y a faute grave, inaptitude ou force majeure
En contrat d’apprentissage, l’apprenti peut rompre son contrat sans préavis durant les 45 premiers jours. Au-delà, une procédure spécifique doit être respectée.
☝️ Bon à savoir : En cas d’embauche en CDI, le préavis est de 1 jour ouvré par semaine de contrat restant à exécuter avec un maximum de 2 semaines.
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Quelles sont les conséquences d’une démission sans préavis ?
Cas de dispense légale, négociée ou imposée
Dans ce cas, aucune sanction. Le salarié a droit à son solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail.
Ne pas respecter la durée du préavis de démission
Si un salarié démissionne sans respecter le délai de préavis et sans y être autorisé, il peut être condamné à indemniser son employeur. On parle alors de démission abusive. Il s’expose à une demande de dommages et intérêts par l’employeur, équivalents au salaire qu’il aurait perçu pendant le préavis.
👉 Allocations chômage : La démission n’ouvre pas de droits, sauf si elle est jugée légitime par France Travail (suivi de conjoint, reconversion, etc.).
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Comment démissionner sans préavis ?
Les démarches pour démissionner sans préavis
Pour demander une démission sans préavis, il est conseillé de respecter certaines étapes, même si la loi n’impose aucun formalisme strict :
Écrire une lettre de démission en indiquant uniquement le motif de la dispense de préavis (cas légal ou accord négocié demandé).
Mentionner la date souhaitée de départ sans préavis.
Envoyer la lettre en recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou la remettre en main propre contre décharge.
Conserver une copie de la lettre et des échanges (preuves en cas de litige).
La demande de dispense de préavis
La loi ne prévoit pas de procédure stricte pour demander une exemption de préavis lors d’une démission. Le salarié peut donc formuler sa demande oralement ou par écrit, en totalité ou pour une partie seulement du préavis.
Toutefois, il est vivement conseillé d’intégrer cette demande directement dans la lettre de démission sans préavis. Cela constitue une preuve écrite et facilite la gestion du dossier. De son côté, l’employeur peut également confirmer son accord par écrit (courrier, mail, note interne), ce qui permet d’éviter toute ambiguïté ou litige ultérieur.
💡 Témoignage : En tant qu’experte du portage salarial, j’ai accompagné de nombreux consultants. La clé est la communication : expliquer sa situation à l’employeur aide souvent à réduire ou supprimer le préavis.
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Conseils pour rédiger une lettre de démission sans préavis
Aucun formalisme précis n’est imposé par le Code du travail. Toutefois, le contenu de la lettre de démission sans préavis doit montrer de façon claire et non équivoque la volonté du salarié de rompre son contrat de travail.
Pour être complète et professionnelle, la lettre peut inclure :
l’objet du courrier (démission avec demande de suppression du préavis),
la mention de votre volonté de mettre fin au contrat,
la date théorique de fin de contrat si le préavis était effectué,
la date de départ souhaitée en cas de dispense accordée,
vos coordonnées et votre signature.
💡 Conseil pratique : Envoyer la lettre en recommandé ou la remettre en main propre contre décharge renforce la sécurité juridique et évite les contestations.
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Les autres modes de rupture du contrat de travail
Démission sans préavis et abandon de poste
Depuis la loi du 21 décembre 2022, confirmée en 2024 par le Conseil d’État, l’abandon de poste est traitée comme une démission.
Concrètement : un salarié qui quitte son poste sans prévenir est considéré comme démissionnaire. Il ne peut pas prétendre à des indemnités chômage sauf si la démission est considérée comme légitime.
Licenciement
Le licenciement est une rupture initiée par l’employeur, qui doit justifier sa décision par un motif réel et sérieux (économique, faute, insuffisance professionnelle…). Selon les cas, un préavis doit être respecté et des indemnités peuvent être dues au salarié, sauf en cas de faute grave ou lourde.
Rupture conventionnelle
D’un commun accord a rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de rompre le contrat de travail. Elle ouvre droit aux indemnités de rupture et aux allocations chômage. Contrairement à la démission, c’est un mode de rupture négocié qui nécessite l’homologation de l’administration.
Modèle de lettre de démission sans préavis
Téléchargez notre modèle de lettre de démission sans préavis ou collez le texte ci-dessous :
[Nom et Prénom du Salarié] [Adresse]
[Nom de l’employeur] [Entreprise] [Adresse]
Fait à [Ville], le [Date]
Références : Lettre recommandée avec accusé de réception n° [*****]
Objet : Lettre de démission sans préavis
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de notre entreprise depuis le [date de signature du contrat de travail], je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste].
Conformément à [la loi / notre accord], je sollicite une dispense de préavis et souhaite que mon départ soit effectif à compter du [date souhaitée].
Je vous remercie de bien vouloir me remettre l’ensemble des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail).
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
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Bonus : Démissionner sans préavis dans le cadre d’un contrat de portage salarial
En portage salarial, le consultant signe un contrat de travail en CDI ou en CDD avec sa société de portage. Les règles de démission sans préavis sont donc similaires à celles du salariat classique.
Si le consultant en portage est en CDI, il doit en principe respecter un délai de préavis fixé par son contrat. Il peut cependant demander une dispense de préavis. Celle-ci lui sera généralement accordée si l’ensemble des factures ont été réglées et que son compte d’activité affiche un solde nul ou positif.
FAQ
Dans quels cas peut-on être dispensé de préavis ?
En CDI, dispense possible dans les cas légaux : grossesse, congé maternité ou adoption, création/reprise d’entreprise, clause de conscience (journalistes), faute grave de l’employeur. Une dispense de préavis est aussi possible aussi si l’employeur donne son accord.
Quelle est la durée du préavis en cas de démission d’un CDI ?
La dispense de préavis dépend du contrat, de la convention collective ou des usages : généralement de quelques semaines à trois mois selon le poste et l’ancienneté. Utilisez le simulateur disponible sur le site Service-Public.
Comment notifier sa démission (LRAR, mail, remise) ?
Par écrit. La méthode la plus sûre : lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou remise en main propre contre décharge. Le mail est possible mais moins sécurisé juridiquement.
Peut-on partir sans préavis si on a un nouvel emploi ?
Oui, si un cas légal s’applique ou si l’employeur accorde une dispense. Sinon, vous devez effectuer le préavis prévu par le contrat ou la convention collective.
L’employeur peut-il refuser une dispense de préavis ?
Il ne peut pas refuser la démission, mais peut refuser la dispense hors cas légal. Le salarié effectue alors son préavis, sauf accord amiable.
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