À propos de l'auteur : je suis Philomène, présidente de WATT Portage, experte du portage salarial depuis 2017…Fière de porter un modèle de portage salarial 100% transparent et désormais doublement labellisé Zéro Frais Cachés par la Fedep’s qui est l’association de défense des salariés portés ! Depuis mes débuts, transparence et éthique guident chacun de mes choix. Ce label vient confirmer cet engagement. Cofondatrice du GAPSE, le syndicat qui défend un portage salarial plus juste et responsable. Quand vous payez 2 000 € brut, vous n’achetez pas « 2 000 € de travail ». Vous achetez un coût employeur : salaire brut + charges patronales.   Dans cet article, on clarifie ce que sont les charges patronales, ce qu’elles financent, comment elles se calculent, quels sont les principaux taux en 2025, et quels leviers existent pour réduire la facture légalement.   Charges patronales : définition simple   Les charges patronales (ou cotisations patronales) sont l’ensemble des cotisations sociales payées par l’employeur, en plus du salaire brut du salarié. Elles ne diminuent pas le salaire net du salarié (contrairement aux charges salariales), mais augmentent le coût total du poste pour l’entreprise.   En pratique, on retient: Charges patronales : généralement entre 42% et 45% du salaire brut (hors réduction FILLON et allègements) Charges salariales : ~22% du salaire brut     ☝️ Bon à savoir : le taux de charges patronales peut descendre bien en dessous de 42 % pour les bas salaires proches du SMIC bénéficiant de la réduction Fillon ou d’allègements spécifiques. Toutefois, il ne s’agit pas du régime normal, mais d’un taux subventionné par l’État dans le cadre de sa politique publique.     Charges patronales vs charges salariales : la vraie différence   Charges salariales Prélevées sur le salaire brut Visibles sur la fiche de paie côté salarié Servent à financer protection sociale (santé, retraite…), via cotisations + CSG/CRDS Elles expliquent le passage du salaire brut au salaire net   Charges patronales Payées par l’employeur en plus du brut Visibles sur la fiche de paie côté employeur (colonne Employeur) Elles expliquent le passage du salaire brut au coût employeur (aussi appelé « super-brut »)     👉 Résumé :Net = Brut – charges salariales Coût employeur = Brut + charges patronales     Les charges patronales constituent une charge réelle pour l’entreprise. Les charges salariales, elles, ne sont pas une charge supplémentaire, mais un montant collecté et reversé pour le compte du salarié via la DSN.   À quoi servent les charges patronales ?   Elles financent le modèle social français :   Assurance maladie / maternité / invalidité / décès Retraite de base + retraite complémentaire (Agirc-Arrco) Assurance chômage + AGS (garantie des salaires en cas de défaillance) Allocations familiales Accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP) Et des contributions « satellites » : formation, apprentissage, FNAL, mobilité, etc.   Autrement dit : ce n’est pas « de l’argent qui disparaît », c’est de l’argent qui va dans des caisses. Concrètement, ces cotisations sont collectées principalement par l’URSSAF, France Travail, les caisses de retraite complémentaire et les organismes de prévoyance.     Que contiennent les charges patronales ?   Voici les postes que vous retrouvez le plus souvent dans la partie patronale :   Santé assurance maladie (taux normal ou réduit selon la rémunération) contribution solidarité autonomie (CSA) Famille allocations familiales (taux normal ou réduit selon la rémunération) Retraite vieillesse plafonnée (jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale) vieillesse déplafonnée (sur tout le salaire) retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranches) Chômage assurance chômage (plafonnée) AGS (plafonnée) Risque professionnel AT/MP (variable selon secteur / sinistralité / CARSAT) Contributions obligatoires formation professionnelle (selon effectif) taxe d’apprentissage FNAL (selon effectif) versement mobilité (selon zone + seuil d’effectif) parfois : OETH, forfait social (selon cas), etc.     Comment calculer les charges patronales ? Le calcul repose sur 2 notions : Assiette : la base de calcul (souvent le salaire brut, parfois plafonnée ou en tranches) Taux : le pourcentage appliqué (peut varier selon rémunération, effectif, zone, statut…)   La logique est simple :   Montant d’une cotisation = Assiette × Taux Puis vous additionnez toutes les cotisations employeur.   Et enfin :   Coût total employeur = salaire brut + total charges patronales     ⚠️ Attention : certaines cotisations sont plafonnées (ex : vieillesse plafonnée), d’autres sont calculés par tranches (retraite complémentaire), d’autres dépendent de votre entreprise (AT/MP, mobilité…).     Les principaux taux repères à connaître   Sans recopier une usine à gaz ligne par ligne, voilà les repères qui structurent la facture :     Poste Ordre de grandeur / logique en 2025 Maladie Taux “standard” autour de 13 %, avec taux réduit autour de 7 % si rémunération sous un seuil (lié au SMIC) CSA 0,30 % sur la rémunération Vieillesse plafonnée 8,55 % jusqu’au plafond mensuel de la Sécurité sociale Vieillesse déplafonnée Autour de 1,85 % à 2,02 % sur l’ensemble du salaire Allocations familiales 5,25 % ou taux réduit 3,45 % selon la rémunération Chômage autour de 4,00 % (plafonné) AGS autour de 0,20 % à 0,25 % (plafonné) Retraite complémentaire tranches (T1/T2) avec des taux employeur plus élevés sur la tranche haute AT / MP variable (selon secteur et historique) Formation 0,55 % ou 1 % selon effectif Taxe d’apprentissage total souvent présenté autour de 0,68 % de la masse salariale FNAL / mobilité dépend de l’effectif et/ou de la zone     👉 Moralité : il n’existe pas « un taux unique ».       Comment réduire les charges patronales (légalement) ?   1) La réduction générale des cotisations (ou « réduction Fillon »)   C’est le levier le plus massif pour les bas et moyens salaires. Elle concerne des rémunérations proches du SMIC jusqu’à un plafond de 1,6 SMIC dans la logique habituelle du dispositif, soit ≈ 2 917€ brut mensuel en 2026.   Points clés : un coefficient T (différent selon effectif, notamment < 50 / ≥ 50) non cumulable avec certaines exonérations spécifiques, mais peut se combiner avec certains dispositifs (ex : déduction heures sup selon conditions)   2) Les allègements ciblés Contrats d’apprentissage (régime social allégé) JEI (Jeunes Entreprises Innovantes) Aide à domicile (selon cas) Zones prioritaires : ZFU, ZRR, BER, etc. Certains dispositifs liés à des contrats aidés / situations particulières   3) Optimiser la structure de rémunération   Selon votre contexte, vous pouvez réduire la pression des « cotisations classiques » via : intéressement / participation plan d’épargne entreprise (PEE) avantages encadrés (titres-resto, CESU, chèques vacances…) et plus largement : arbitrer ce qui relève du brut “pur” vs. périphérie de rémunération (à cadrer proprement)   📌 Important : on ne « bricole » pas la paie. On simule, on documente, et on reste carré (DSN, justificatifs, accords, etc.).       Où voir les charges patronales sur la fiche de paie ?   Sur le bulletin de salaire, vous avez généralement : une colonne part salariale une colonne part employeur (à droite) et parfois une ligne de synthèse du coût total employeur Même avec le bulletin simplifié, le détail reste accessible (logiciel de paie / annexes / exports).     Les erreurs classiques (et coûteuses)   Confondre brut et coût employeur Penser qu’il existe un taux unique Oublier que AT/MP est spécifique à l’entreprise/activité Oublier les seuils d’effectif (FNAL, mobilité, formation…) Passer à côté d’un dispositif d’allègement (ou l’appliquer à tort) Sous-estimer l’impact des tranches (retraite complémentaire, plafonds…)     ⚠️ Attention : Les simulateurs génériques sur Internet donnent des ordres de grandeur, mais ne remplacent jamais une simulation réelle intégrant les taux AT/MP, effectif, zone et allègements applicables.     Comprendre les charges patronales, ce n’est pas faire de la paie : c’est piloter ses coûts structurels. Ceux qui ne le maîtrisent pas subissent leurs recrutements.   FAQ Quel est le pourcentage des charges patronales en 2025 ? En pratique, on observe souvent entre 42 % et 45 % du salaire brut, selon la rémunération, l’entreprise et les allègements applicables. Quelle différence entre charges patronales et charges salariales ? Les charges salariales sont retirées du brut pour obtenir le net. Les charges patronales s’ajoutent au brut pour obtenir le coût employeur. Comment calculer le coût total d’un salarié ? Formule simple : coût employeur = salaire brut + charges patronales (et vous ajoutez ensuite les avantages éventuels : mutuelle, titres-resto, transport…). Les charges patronales apparaissent-elles sur la fiche de paie ? Oui, dans la partie “employeur” du bulletin, souvent dans la colonne de droite, avec assiette, taux et montant. Pourquoi les charges patronales varient-elles autant ? Parce que certaines cotisations sont plafonnées, en tranches, réduites selon le niveau de rémunération, ou variables selon votre activité (AT/MP) et votre situation (effectif, zone…). Quelles sont les principales cotisations incluses ? Maladie, vieillesse, allocations familiales, chômage, AGS, retraite complémentaire, AT/MP, formation, apprentissage, FNAL, mobilité (selon cas). Quels dispositifs réduisent le plus les charges patronales ? La réduction générale des cotisations (ex Fillon) est le plus gros levier sur les salaires proches du SMIC. Ensuite : apprentissage, JEI, zones prioritaires, etc. Qu’est-ce que l’assiette des cotisations ? C’est la base sur laquelle on applique un taux (souvent le brut + primes + avantages en nature, parfois plafonné ou en tranches selon la cotisation). Où vérifier les taux officiels ? Sur les sources de référence : URSSAF / BOSS, Agirc-Arrco, France Travail (et MSA pour l’agricole).

À propos de l'auteur : je suis Philomène, présidente de WATT Portage, experte du portage salarial depuis 2017…Fière de porter un modèle de portage salarial 100% transparent et désormais doublement labellisé Zéro Frais Cachés par la Fedep’s qui est l’association de défense des salariés portés ! Depuis mes débuts, transparence et éthique guident chacun de mes choix. Ce label vient confirmer cet engagement. Cofondatrice du GAPSE, le syndicat qui défend un portage salarial plus juste et responsable. L'époque où la mobilité professionnelle était une simple évolution de carrière est révolue. En 2026, dans un marché saturé par l'automatisation et l'hybridation, la mobilité professionnelle est devenue l'art de déplacer sa compétence vers une zone à plus haute valeur. C’est le marqueur d’une évolution professionnelle réussie. Que vous soyez dirigeant cherchant à limiter vos coûts de recrutement ou talent en quête d'autonomie, comprendre les mécanismes structurels de la mobilité professionnelle est votre levier de survie économique. 👉 En 2025, 70 % des salariés déclarent être plus enclins à rester dans une entreprise qui propose des perspectives de mobilité claires (source : Gartner).👉 En France, près d’1 salarié sur 5 change d’employeur chaque année (source : INSEE).👉 Le coût moyen d’un recrutement senior dépasse 1,3 à 1,6 fois le salaire annuel (source : APEC). Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ? La mobilité professionnelle désigne tout changement durable de poste, de missions, d’employeur, de lieu de travail, de niveau hiérarchique ou de statut au cours d’une carrière professionnelle. Elle peut être choisie par le salarié ou initiée par l’employeur dans le cadre d’une évolution professionnelle. La nouvelle taxonomie de la mobilité en 2026 La mobilité ne se résume plus à un changement de bureau. La mobilité professionnelle permet la reconfiguration de votre actif immatériel : Mobilité horizontale (fonctionnelle) : La mobilité fonctionnelle permet d’élargir son spectre opérationnel. C'est passer de l'exécution à la stratégie projet. Mobilité verticale (promotion) : La mobilité verticale est généralement le pivot vers un rôle managérial. Mobilité externe: La mobilité externe permet de transposer une expertise métier (ex: Logistique) dans un secteur à plus forte croissance (ex: GreenTech). Mobilité de Statut : C’est la grande tendance ces dernières années avec notamment le développement du freelancing. La mobilité de statut permet de passer du salariat au portage salarial ou à l'indépendance pour piloter son propre système de valeur. Mobilité géographique : La mobilité géographique reste une forme majeure de mobilité professionnelle, que ce soit dans la fonction publique, les grands groupes ou les organisations internationales. Elle est associée à d’autres formes de mobilité (horizontale, verticale, externe) mais elle a ceci de particulier qu’elle implique un changement de localisation. Ces différentes formes de mobilité professionnelle peuvent se cumuler au cours d’une même carrière. En 2026, la mobilité n’est plus uniquement une question de carrière. Elle répond aussi à une recherche de sens, d’équilibre de vie, et d’alignement entre compétences, valeurs et environnement de travail. 👉 La mobilité interne (qu’elle soit horizontale ou verticale) est encadrée par le contrat de travail, la convention collective ou une clause de mobilité. Selon les cas, elle peut être proposée, négociée ou imposée par l’employeur et s’appuie souvent sur un bilan de compétences. 👉 La généralisation du télétravail hybride transforme la mobilité géographique : il n’est plus toujours nécessaire de déménager pour changer d’environnement professionnel. Pourquoi le système "Recrutement Externe" sature ? Recruter un profil senior en 2026 coûte en moyenne 1,5 fois son salaire annuel (chasse, onboarding, latence opérationnelle). La mobilité interne n'est pas une option sociale, c'est une optimisation financière pour une entreprise : Réduction du "Time to Performance" : Un collaborateur interne connaît déjà la culture et les processus. Lutte contre l'obsolescence : Le cycle de vie d'une compétence technique est désormais inférieur à 2 ans. Rétention par le mouvement : Si vous ne proposez pas de trajectoire, le marché s'en chargera pour vous. Les entreprises qui structurent leurs mobilités s’appuient souvent sur une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et un référentiel de compétences à jour. La mobilité professionnelle est devenue un indicateur clé de la maturité RH d’une organisation. ⚠️ Une entreprise qui échoue sur ses objectifs de mobilité interne organise structurellement la fuite de ses actifs vers la concurrence. Une politique de mobilité claire renforce la marque employeur, attire les talents et réduit fortement le turnover. Réussir sa mobilité professionnelle : la Méthode 30/60/90 Pour que la mobilité ne soit pas un saut dans le vide, elle doit être cadrée par un plan de transition. Le premier frein à la mobilité professionnelle n’est pas la compétence, mais l’incertitude : peur de perdre ses repères, son équilibre personnel, ou sa légitimité dans un nouveau rôle. Étape 1 : Audit de transférabilité Ne listez pas vos tâches, listez vos capacités systémiques. Qu'est-ce qui, dans votre rôle actuel, est une brique exportable ailleurs ? (Gestion de crise, optimisation de flux, négociation complexe, etc.)Un bilan de compétences ou une cartographie personnelle des compétences est souvent le point de départ d’une mobilité réussie. Étape 2 : Activation des leviers de financement En 2026, le financement est un droit, mais son optimisation est une stratégie : CPF & Transitions Pro : Pour les reconversions lourdes. Dispositif Démission-Reconversion : Pour sécuriser vos droits au chômage tout en pivotant. Action Logement : Pour neutraliser le coût du changement géographique. 👉 Toute mobilité professionnelle réussie passe par une phase de formation professionnelle ciblée, même courte. Étape 3 : Exécution opérationnelle À 30 jours : L’objectif prioritaire est l’immersion et le diagnostic. Il ne s’agit pas encore de performer, mais de comprendre en profondeur le fonctionnement réel du poste. L’action clé consiste à cartographier les flux de décision : qui décide quoi, comment circulent les informations, où se situent les blocages et les zones d’influence. À 60 jours : L’objectif est de produire un résultat mesurable qui valide votre légitimité dans le rôle. Il doit être visible, concret, utile pour l’équipe ou le manager, et démontrer que vous avez compris les priorités opérationnelles. À 90 jours :L’objectif est l’autonomie. Vous ne vous contentez plus d’exécuter : vous devenez force de proposition sur l’organisation, les méthodes ou l’architecture du poste. C’est le moment où votre valeur ne repose plus sur l’adaptation, mais sur votre capacité à améliorer l’existant. ⚠️ La mobilité professionnelle échoue rarement pour des raisons de compétences. Elle échoue pour des raisons personnelles : attachement au lieu de vie, peur de perdre son équilibre, incertitude financière, manque de visibilité sur le rôle futur. Le Portage Salarial : Une solution clé en main pour la mobilité externe Le portage salarial est aujourd’hui considéré comme un outil de mobilité professionnelle externe sécurisé. Ce mode d’emploi s'impose comme la solution hybride pour tester une mobilité sans risque. Il permet de : Conserver la sécurité du statut de salarié (santé, chômage, retraite, prévoyance). Se décharger des aspects administratifs pour se concentrer sur son objectif de mobilité (contrats, factures, suivi des règlements, paie, fiscalité, comptabilité). Être accompagné par une équipe professionnelle. Valider une nouvelle activité avant éventuellement de créer son entreprise. En 2026, la question n’est plus “faut-il changer ?” mais “comment organiser intelligemment sa mobilité professionnelle pour rester maître de sa valeur sur le marché du travail”. FAQ : Ce qu'il faut retenir sur la mobilité pro en 2026 Comment définir la mobilité professionnelle aujourd'hui ? C'est tout déplacement durable de compétences, de statut ou de géographie d'un professionnel. Quels sont les principaux types de mobilité ? On distingue la mobilité interne (horizontale / verticale), la mobilité externe (changement d'employeur ou de secteur) et la mobilité géographique (facilitée par le télétravail hybride). Quelles aides pour financer un changement de carrière ? Le CPF, Transitions Pro, et les aides de France Travail restent les piliers, complétés par des dispositifs comme l'ACRE pour les futurs indépendants.

À propos de l'auteur : je suis Philomène, présidente de WATT Portage, experte du portage salarial depuis 2017…Fière de porter un modèle de portage salarial 100% transparent et désormais doublement labellisé Zéro Frais Cachés par la Fedep’s qui est l’association de défense des salariés portés ! Depuis mes débuts, transparence et éthique guident chacun de mes choix. Ce label vient confirmer cet engagement. Cofondatrice du GAPSE, le syndicat qui défend un portage salarial plus juste et responsable. Être auto-entrepreneur et au chômage, est-ce compatible ? Contrairement à une idée reçue, exercer une activité indépendante ne prive pas automatiquement du droit à l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi). Dans certaines situations, un auto-entrepreneur peut bénéficier du chômage, voire cumuler l’ARE avec les revenus de sa micro-entreprise. Dans cet article, nous faisons le point sur les conditions d’accès au chômage pour un auto-entrepreneur, les règles du maintien de l’ARE, les modalités de calcul et les alternatives à envisager selon votre profil. Sommaire : Peut-on cumuler l’ARE avec une activité d’auto-entrepreneur ? Les conditions d’accès au chômage pour les entrepreneurs Comment est calculé le maintien de l’ARE ? Exemple de cumul ARE et micro-entreprise Pendant combien de temps peut-on cumuler chômage et auto-entreprise ? ARE ou ARCE : quelle option choisir quand on crée son activité ? Portage salarial et ARE : une alternative plus sécurisée ? Peut-on cumuler l’ARE avec une activité d’auto-entrepreneur ? La réponse est oui, le cumul entre l’ARE et une activité d’auto-entrepreneur est possible. Contrairement à une idée reçue, percevoir l’allocation chômage ne vous interdit pas de poursuivre ou de créer une micro-entreprise. Le dispositif prévoit même un mécanisme de maintien partiel de l’allocation afin de sécuriser le lancement d’une activité indépendante. Cependant, ce cumul ARE auto-entrepreneur est encadré par des règles précises fixées par France Travail. Les conditions d’accès au chômage pour les entrepreneurs Pour bénéficier de l’ARE, un indépendant doit : Avoir ouvert des droits au chômage Première condition : vous devez avoir acquis des droits à l’ARE à la suite d’un emploi salarié. En effet, la micro-entreprise en elle-même n’ouvre pas de droits au chômage. En d’autres termes, un indépendant “pur” qui n’a jamais exercé en tant que salarié, n’a pas cotisé au chômage. Il ne peut donc pas prétendre à l’ARE. La seule exception concerne le portage salarial, un statut à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat, qui permet de cotiser à l’assurance chômage tout en développant une activité indépendante. Maintenir son inscription comme demandeur d’emploi Pour continuer à percevoir l’ARE, vous devez rester inscrit comme demandeur d’emploi et procéder à votre actualisation mensuelle. Ainsi, chaque mois, vous devez déclarer le chiffre d’affaires réalisé dans le cadre de votre micro-entreprise. Cette déclaration permet de recalculer le montant de l’allocation qui vous est versée. L’ARE n’est pas supprimée automatiquement, elle est ajustée en fonction des revenus que vous avez générés. Ainsi, lorsque votre activité de freelance ne génère pas ou peu de revenus, vous bénéficiez de cette sécurité financière. Création avant ou après la perte d’emploi : une nuance importante La situation peut légèrement varier selon le moment où la micro-entreprise a été créée : Avant la perte de l’emploi salarié ; Après l’ouverture des droits au chômage. Dans les deux cas, le cumul chômage et activité indépendante reste possible, mais les modalités de calcul peuvent différer. Il est donc essentiel de signaler précisément votre situation lors de votre inscription à France Travail. 📖 Cet article pourrait vous intéresser : Quelles tendances "métiers" 2025 pour les consultants freelances ? Comment est calculé le maintien de l’ARE ? Le maintien de l’ARE pour les micro-entrepreneurs repose sur un principe simple : l’allocation chômage est ajustée en fonction des revenus générés par votre activité indépendante. Il ne s’agit donc pas d’un cumul intégral, mais d’un cumul partiel. Attention : ce n’est pas le chiffre d’affaires brut qui est directement pris en compte. Pour calculer le montant de l’ARE versée, France Travail applique d’abord un abattement forfaitaire sur le chiffre d’affaires déclaré. Cet abattement dépend de la nature de l’activité : 71 % pour les activités de vente ; 50 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales ; 34 % pour les professions libérales. Le revenu retenu correspond donc au chiffre d’affaires après abattement. Une fois ce revenu déterminé, 70 % de son montant est déduit de votre ARE mensuelle. La formule simplifiée est la suivante : ARE versée = ARE mensuelle – 70 % du revenu retenu. Il existe toutefois une limite importante : le total formé par l’ARE versée et les revenus issus de la micro-entreprise ne peuvent pas dépasser le salaire mensuel brut qui a servi au calcul pour vos droits. Ce mécanisme permet d’encourager la reprise d’activité tout en maintenant un filet de sécurité financier intéressant. Plus vos revenus de freelance sont faibles, plus le maintien de l’ARE est important, et inversement. Exemple de cumul ARE et micro-entreprise Pour mieux comprendre le cumul entre l’ARE et une activité d’indépendant, prenons un exemple concret. Imaginons un demandeur d’emploi qui bénéficie d’une ARE mensuelle de 1 800 €. Il crée une micro-entreprise de conseil, relevant des professions libérales (abattement forfaitaire de 34 %). Il réalise 2 000 € de chiffre d’affaires pendant un mois. Étape 1 : calcul du revenu retenu L’abattement applicable étant de 34 %, cela signifie que 66 % du chiffre d’affaires est retenu pour le calcul. Revenu retenu = 2 000 € × 66 % = 1 320 € Étape 2 : déduction appliquée sur l’ARE France Travail applique ensuite un taux de 70 % sur ce revenu retenu : 70 % de 1 320 € = 924 € Étape 3 : montant de l'ARE versé ARE versée = 1 800 € – 924 € = 876 € Total perçu sur le mois Revenus d’activité : 2 000 € ARE maintenue : 876 € Total perçu : 2 876 € Ce mécanisme permet donc de conserver une partie de l’allocation chômage tout en développant votre activité indépendante. Pendant combien de temps peut-on cumuler chômage et auto-entreprise ? Le cumul entre l’ARE et une activité d’auto-entrepreneur est possible tant que vous restez inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail et que vous procédez à votre actualisation mensuelle. La durée pendant laquelle vous pouvez bénéficier de ce cumul correspond à votre période d’indemnisation restante. Celle-ci est déterminée lors de l’ouverture de vos droits, en fonction de votre durée d’affiliation avant la perte d’un emploi salarié et, le cas échéant, de votre âge (en effet, certains paliers ouvrent droit à une indemnisation plus longue). Il est également important de comprendre que lorsque vous générez du chiffre d’affaires en micro-entreprise, votre allocation est partiellement réduite. Toutefois, les jours non indemnisés ne sont pas perdus : ils sont reportés, ce qui peut prolonger la durée totale de versement de l’ARE. Vous percevez alors une allocation moindre chaque mois, mais sur une période plus longue. Le portage salarial peut également constituer une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent cumuler revenus et ARE. Dans ce cadre, vos revenus issus de votre activité d’indépendant sont pris en compte comme un salaire classique, et le maintien partiel de l’allocation chômage est calculé de la même manière que lors d’une reprise d’emploi salarié. De plus, vous continuez à cotiser à l’assurance chômage, contrairement au micro-entrepreneur, ce qui vous permet d’ouvrir de nouveaux droits. Ce statut offre ainsi une solution plus sécurisée pour exercer une activité indépendante tout en conservant vos droits au chômage. Le portage salarial vous intéresse ? Faites une simulation de salaire ou contactez-nous pour en savoir plus. ARE ou ARCE : quelle option choisir quand on crée son activité ? Lorsque vous créez une activité indépendante, deux dispositifs principaux peuvent vous accompagner financièrement : l’ARE ou l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise). Le choix entre ces deux options dépend de votre situation et de vos besoins. L’ARE L’Aide au Retour à l’Emploi consiste à continuer à percevoir votre allocation chômage tout en lançant votre activité. Les avantages principaux sont : Une sécurité financière continue : vous percevez une allocation mensuelle ajustée en fonction de vos revenus d’activité ; La flexibilité : si votre chiffre d’affaires est faible au démarrage, vous continuez à bénéficier d’un filet de sécurité ; La durée : vous pouvez cumuler ARE et revenus jusqu’à épuisement de vos droits, avec une possibilité de prolongation si l’allocation est partiellement réduite. Cette option est particulièrement adaptée si vous souhaitez tester votre activité en douceur, sans pression immédiate sur vos revenus. L’ARCE L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise correspond au versement d’une part de vos droits ARE sous forme de capital, versée en deux fois lors de la création ou la reprise d’une entreprise. Le montant : 60% des droits ARE restants ; Le versement : moitié à la création, moitié six mois plus tard si l’activité est toujours en cours ; L’objectif : donner un coup de pouce financier immédiat pour démarrer votre activité indépendante (investissements, matériel, trésorerie). L’ARCE peut être intéressante si vous avez besoin d’un capital dès le départ, mais elle supprime le versement mensuel de l’ARE. Vous n’aurez donc plus de sécurité mensuelle pour vos dépenses courantes. Pour en savoir plus, rendez-vous sur France Travail À noter qu’il est possible de commencer par le maintien de l’ARE, puis de demander l’ARCE si vos besoins changent, sous réserve des conditions fixées par France Travail. 📖 Cet article pourrait vous intéresser : les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Portage salarial et ARE : une alternative plus sécurisée ? Le portage salarial constitue une solution particulièrement intéressante pour ceux qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en conservant leurs droits au chômage. De plus, contrairement à la micro-entreprise, le porté continue de cotiser à l’assurance chômage, ce qui permet de préserver vos droits existants et d’en acquérir de nouveaux. Avec le portage salarial : Le cumul chômage et entrepreneuriat est possible ; Les revenus sont considérés comme des salaires : ce qui vous permet de continuer à cotiser pour l’ARE ; La sécurité sociale et la retraite sont préservées : vous continuez à bénéficier de la protection d’un salarié (maladie, retraite, chômage) ; Une gestion administrative simplifiée : l’entreprise de portage s’occupe des déclarations, cotisations et facturations, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre activité. Si vous optez pour cette solution, choisir une société de portage salarial qui vous correspond, éthique et respectueuse de ses engagements envers ses portés, est un élément déterminant. Mais face à toutes les sociétés existantes aujourd’hui sur le marché, le choix peut être complexe. Chez WATT Portage, nous accompagnons les consultants pour assurer le bon lancement et le développement de leur activité indépendante. Nos équipes vous guident sur les sujets liés au chômage et à l’accès à l’ARE. De plus, WATT Portage a obtenu le label Zéro frais caché, garantissant une totale transparence sur les commissions et frais. En parallèle, nous sommes aussi membre fondateur du syndicat GASPE, qui atteste de notre sérieux et de notre conformité aux bonnes pratiques du portage salarial. Ça vous intéresse ? Venez échanger avec nous directement au 04 80 81 98 58 ou par email à l’adresse hello@watt-portage.fr Conclusion En conclusion, cumuler l’ARE avec une activité indépendante est tout à fait possible, mais cela nécessite de bien comprendre les règles et les limites en vigueur. La micro-entreprise permet de réaliser une activité indépendante en conservant partiellement vos droits au chômage, mais ne génère pas de nouveaux droits au chômage et impose des règles précises sur le calcul de l’ARE ; Le portage salarial, comme celui proposé par WATT Portage, constitue une solution plus sécurisée, avec le maintien des cotisations, un accompagnement administratif et une transparence totale sur les frais de gestion. En fonction de votre projet et de vos besoins financiers, prenez le temps de choisir le dispositif qui correspond le mieux à votre situation. Pour toute question ou pour être accompagné dans le lancement de votre activité, nous vous invitons à nous contacter au 04 80 81 98 58 ou par email à l’adresse hello@watt-portage.fr FAQ Peut-on toucher le chômage en créant une auto-entreprise ? Oui, il est possible de continuer à percevoir l’ARE tout en lançant une micro-entreprise. Vous devez avoir au préalable ouvert des droits dans le cadre d’une précédente activité de salarié, être inscrit comme demandeur d’emploi et déclarer chaque mois le chiffre d’affaires généré pour que l’allocation soit ajustée. Combien peut-on cumuler avec l’ARE ? Le cumul n’est pas intégral : le montant de l’ARE est réduit en fonction de vos revenus d’auto-entrepreneur après application de l’abattement forfaitaire (71 % pour la vente, 50 % pour les services, 34 % pour les professions libérales), puis 70 % de ce revenu retenu est déduit de l’ARE. Le cumul est-il plafonné ? Oui, le total de l’ARE + les revenus de votre activité indépendante ne peut jamais dépasser votre ancien salaire brut. Si vos revenus dépassent ce plafond, l’ARE est réduite pour respecter ce maximum. L’ARCE est-elle plus avantageuse ? L’ARCE permet de recevoir 60 % de vos droits ARE restants sous forme de capital, versé en deux fois. Elle est utile si vous avez besoin d’un financement immédiat, mais elle interrompt le versement mensuel de l’ARE, contrairement au maintien partiel de l’allocation. Le portage salarial permet-il de cotiser au chômage ? Oui. Contrairement à la micro-entreprise, un consultant en portage salarial continue de cotiser à l’assurance chômage, ce qui permet de maintenir les droits ARE et d’ouvrir de nouveaux droits pour l’avenir. 📌 Sources de cet article France Travail Gouvernement URSSAF Circulaire Unédic n° 2021-13 du 19 octobre 2021

À propos de l'auteur : je suis Philomène, présidente de WATT Portage, experte du portage salarial depuis 2017…Fière de porter un modèle de portage salarial 100% transparent et désormais doublement labellisé Zéro Frais Cachés par la Fedep’s qui est l’association de défense des salariés portés ! Depuis mes débuts, transparence et éthique guident chacun de mes choix. Ce label vient confirmer cet engagement. Cofondatrice du GAPSE, le syndicat qui défend un portage salarial plus juste et responsable. En 2026, certains freelances dépassent les 1 000 € de TJM, quand d’autres peinent à franchir les 400 €. Les écarts de revenus entre indépendants n’ont jamais été aussi importants. Quels sont les freelances les mieux payés en 2026 ? Quels métiers affichent les TJM les plus élevés sur le marché français ? Voici le classement des 10 métiers en freelance les plus rentables de 2026, avec une présentation détaillée de ces professions, de leurs TJM et des moyens pour y accéder. Et peut-être que ça vous donnera envie, à votre tour, d’entreprendre ! Sommaire : Le classement des 10 freelances les mieux payés en 2026 Décryptage des métiers de freelances avec les TJM les plus élevés en 2026 FAQ Le classement des 10 freelances les mieux payés en 2026 Les niveaux de TJM en 2026 varient fortement selon la spécialisation, l’expérience, le secteur d’activité, mais aussi la localisation géographique. Les tarifs pratiqués à Paris et dans les grandes métropoles sont généralement plus élevés qu’en région. Le classement ci-dessous présente les métiers exercés par les freelances affichant les TJM moyens les plus élevés sur le marché français en 2026, sur la base des tendances observées. Envie de tenter l’aventure freelance ? On vous accompagne chez WATT Portage ! Contactez-nous au 04 80 81 98 58 ou par email à l’adresse hello@watt-portage.fr pour en savoir plus. -- Données issues des baromètres 2025–2026 de Malt, Hays, Robert Walters et Michael Page, croisées avec les tendances observées sur le marché freelance français en 2026. Décryptage des métiers de freelances avec les TJM les plus élevés en 2026 En 2026, certains métiers exercés par les freelances se distinguent par des TJM particulièrement élevés. Que ce soit dans la tech, la stratégie, la cybersécurité ou le management de transition, ces profils très recherchés bénéficient d’une forte valorisation de leurs compétences rares sur le marché. Zoom sur ces différents métiers. Le manager de transition Le manager de transition est un professionnel expérimenté qui intervient dans les entreprises en tant que consultant indépendant pour piloter des projets stratégiques à court ou moyen terme. Ses missions concernent souvent le redressement d’entreprises en difficulté, la transformation organisationnelle ou la gestion de fusions-acquisitions. La demande est forte, car cette profession nécessite une expertise pointue, une vision stratégique et une capacité à aligner rapidement les équipes et les processus internes pour atteindre les objectifs fixés. TJM moyen du manager de transition 2026 : 1 200 € Amplitude tarifaire : 900 € – 1 800 € Niveau d’expérience : Expert Missions typiques : redressement, transformation, fusion-acquisition Secteurs : conseil, industrie Comment devenir manager de transition ? Pour accéder à ce métier, il est indispensable de cumuler plusieurs années d’expérience dans la gestion d’entreprise, le management opérationnel ou le conseil stratégique. Nombreux sont les managers de transition qui choisissent d’exercer leur activité indépendante en portage salarial. Cette solution simplifie la gestion administrative, facilite le développement commercial et offre la flexibilité nécessaire pour se concentrer sur des missions stratégiques à forte valeur ajoutée. Le consultant en Intelligence Artificielle (IA) Le consultant en intelligence artificielle (IA) est un expert qui accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions basées sur l’IA et la data. Ses missions vont de la conception et du déploiement de modèles prédictifs à l’optimisation des processus internes via l’IA, en passant par des stratégies data-driven. Très recherché sur le marché, ce profil bénéficie lui aussi d’un TJM élevé, en raison de la rareté de ses compétences, de la complexité des projets, et du fait que ce soit un métier encore relativement récent, en forte croissance et en constante évolution. TJM moyen du consultant IA en 2026 : 1 100 € Amplitude tarifaire : 900 € – 1 400 € Niveau d’expérience : Expert Missions typiques : projets IA & data, modélisation prédictive, optimisation des processus Secteurs : tech, finance, conseil Comment devenir consultant IA ? Pour devenir consultant IA, vous devez posséder une formation solide en informatique, data science, statistiques ou en machine learning. Une expérience préalable sur des projets data ou en analyse business constitue un atout majeur pour déployer des solutions adaptées lors de vos missions de freelancing. L’expert en cybersécurité L’expert en cybersécurité travaille à la protection des systèmes d’information et des données sensibles des entreprises. Ses missions couvrent l’audit de sécurité, la détection et la réponse aux incidents, ainsi que la mise en conformité réglementaire (RGPD, ISO 27001, NIS2). Son TJM élevé s’explique par la nature critique de ses interventions : une faille de sécurité peut entraîner des pertes financières majeures, des sanctions réglementaires ou une atteinte durable à la réputation d’une entreprise. Les organisations recherchent donc des profils capables d’identifier des vulnérabilités complexes, de sécuriser des architectures cloud ou sur site, et d’intervenir rapidement en cas de cyberattaque. TJM moyen 2026 : 950 € Amplitude tarifaire : 800 € – 1 200 € Niveau d’expérience : senior / expert Missions typiques : audit & sécurité, détection d’incidents, conformité Secteurs : IT, finance Comment devenir expert en cybersécurité ? Pour devenir expert en cybersécurité, il est recommandé de suivre une formation en sécurité informatique, réseaux ou systèmes, complétée par des certifications reconnues (comme la CISSP ou CISM). De nombreux experts en cybersécurité commencent leur carrière au sein d’une ESN (Entreprise de Services du Numérique), où ils interviennent chez différents clients sur des problématiques variées. Avec l’expérience, certains choisissent ensuite de se lancer en indépendant pour augmenter leurs revenus et pouvoir choisir leurs missions. Le consultant en stratégie & transformation Le consultant en stratégie et transformation intervient lorsque la direction doit prendre des décisions structurantes : repositionnement stratégique, refonte du modèle économique ou transformation organisationnelle majeure. Il analyse, challenge et formalise une trajectoire claire, avec des impacts mesurables sur la performance. TJM moyen 2026 : 900 € Amplitude tarifaire : 700 € – 1 200 € Niveau d’expérience : senior / expert Missions typiques : feuille de route stratégique, transformation digitale, conduite du changement Secteurs : conseil, industrie, services, grands groupes Comment devenir consultant en stratégie & transformation ? Ce métier nécessite généralement une formation en école de commerce, ingénierie ou gestion, complétée par plusieurs années d’expérience en cabinet de conseil, en direction de projet ou en management. Beaucoup de consultants commencent en cabinet avant de se lancer en freelance, où ils peuvent intervenir sur des missions plus ciblées. 📖 Cet article pourrait vous intéresser : Comment définir vos tarifs en tant que freelance ? Le data engineer Le consultant data engineer est responsable de la circulation et de la fiabilité des données au sein de l’entreprise dans laquelle il opère. Contrairement au data scientist qui exploite la donnée, le data engineer construit les pipelines de collecte, de transformation et de stockage, permettant de rendre les données exploitables par les différents services internes. Son rôle est central : sans infrastructure fiable, pas d’IA performante, pas d’analyses prédictives pertinentes, pas de pilotage data-driven efficace. TJM moyen 2026 : 900 € Amplitude tarifaire : 750 € – 1 100 € Niveau d’expérience : senior Missions typiques : construction de pipelines data, architecture data lake Secteurs : tech, finance, e-commerce, industrie Comment devenir data engineer ? Le métier de data engineer nécessite une solide formation en informatique, en data engineering ou en systèmes distribués. Une expérience en développement backend ou en administration de bases de données constitue souvent un excellent point d’entrée. Les profils capables de maîtriser à la fois SQL, Python, Spark, Airflow ou Snowflake restent rares sur le marché des freelances, ce qui explique le TJM élevé des consultants data engineers en 2026. L’architecte cloud L’architecte cloud conçoit et structure les infrastructures informatiques des entreprises sur des environnements comme AWS, Azure ou Google Cloud. Son rôle ne consiste pas seulement à migrer vers le cloud, mais à définir une architecture robuste, scalable et sécurisée, capable de supporter la croissance de l’entreprise et ses contraintes. TJM moyen 2026 : 900 € Amplitude tarifaire : 750 € – 1 150 € Niveau d’expérience : senior / expert Missions typiques : migration cloud, architecture scalable Secteurs : tech, finance, e-commerce, industrie Comment devenir architecte cloud ? Le métier d’architecte cloud nécessite plusieurs années d’expérience en administration système, DevOps ou ingénierie infrastructure. Les certifications comme AWS Solutions Architect, Microsoft Azure Architect ou Google Professional Cloud Architect renforcent fortement votre crédibilité. Beaucoup de professionnels acquièrent d’abord de l’expérience en entreprise, au poste de DSI (Directeur des Systèmes d'Information), avant de se lancer comme consultant architecte cloud. Certains choisissent également le portage salarial pour sécuriser leur activité tout en conservant leur autonomie. Le consultant RH Le consultant RH freelance intervient sur des problématiques stratégiques et opérationnelles liées aux ressources humaines : organisation des équipes, recrutement, gestion des talents ou transformation RH. Il est généralement sollicité lors de phases de croissance, de réorganisation ou de tension sociale. Contrairement à un responsable RH interne, le consultant apporte un regard externe et une expertise ciblée pour une mission précise. TJM moyen 2026 : 850 € Amplitude tarifaire : 600 € – 1 200 € Niveau d’expérience : confirmé à senior Missions typiques : structuration RH, plan de recrutement, audit social, mise en place SIRH Secteurs : RH, conseil, PME, startups, grands groupes, cabinets spécialisés Comment devenir consultant RH ? Pour devenir consultant RH indépendant, une formation en ressources humaines, en droit social ou en gestion est généralement requise, complétée par plusieurs années d’expérience en entreprise ou en cabinet. Les profils ayant occupé un poste de RRH ou DRH disposent d’un avantage certain pour se lancer en tant que consultant RH indépendant. 📖 Cet article pourrait vous intéresser : Freelance et salariat déguisé : quels sont les risques, signes et sanctions ? Le product manager freelance Le product manager pilote le développement et la stratégie d’un produit, d’une application ou d’une plateforme digitale. Son rôle va bien au-delà de la coordination : il définit la vision produit, priorise le backlog, analyse les besoins utilisateurs et assure que le produit réponde aux objectifs business et aux attentes du marché. Le product manager freelance intervient souvent sur des missions à court ou moyen terme, dans des contextes variés : lancement de nouveau produit, optimisation d’une solution existante, ou accompagnement à la transformation digitale. TJM moyen 2026 : 800 € Amplitude tarifaire : 650 € – 1 000 € Niveau d’expérience : senior Missions typiques : définition de roadmap, priorisation backlog, pilotage produit, analyse UX & marché Secteurs : tech, SaaS, e-commerce, start-ups Comment devenir product manager freelance ? Pour devenir Product Manager freelance, il est recommandé de posséder une solide expérience en gestion de produit, marketing digital ou gestion de projet agile. La maîtrise des méthodologies Agile, Scrum ou Kanban, ainsi que des outils de suivi produit (Jira, Trello, Notion), est souvent exigée. Beaucoup de Product managers commencent en entreprise, puis choisissent de se lancer en freelance pour travailler sur des projets plus variés, toucher plusieurs secteurs et augmenter leur revenus. Le DevOps senior indépendant Le DevOps senior indépendant est un spécialiste qui optimise l’ensemble des processus de développement et de déploiement des applications. Il intervient à l’intersection du développement logiciel et de l’infrastructure IT afin d’automatiser les workflows, de sécuriser les systèmes et de garantir la fiabilité des environnements technologiques. TJM moyen 2026 : 800 € Amplitude tarifaire : 650 € – 950 € Niveau d’expérience : senior Missions typiques : CI/CD, automatisation et orchestration cloud DevOps Secteurs : tech, fintech, SaaS, e-commerce Comment devenir DevOps senior freelance ? Pour devenir DevOps senior en freelance, il faut une base solide en développement logiciel, administration système et cloud computing. La maîtrise d’outils comme Docker, Kubernetes, Terraform, GitLab CI/CD ou Jenkins est indispensable. La montée en compétence passe par l’expérience sur des environnements distribués complexes et la résolution de problèmes techniques critiques. L’expert SEO senior L’expert SEO senior intervient pour générer du trafic qualifié et durable via les moteurs de recherche. Son objectif n’est pas simplement d’améliorer le positionnement d’un site, mais d’augmenter la visibilité, les leads et le chiffre d’affaires. Il agit sur trois piliers majeurs : le SEO technique, le contenu et le netlinking, avec une vision orientée performance. TJM moyen 2026 : 700 € Amplitude tarifaire : 550 € – 900 € Niveau d’expérience : senior / expert Missions typiques : audit SEO, stratégie de contenu, optimisation technique, netlinking Secteurs : e-commerce, médias, SaaS, agences digitales Comment devenir expert SEO freelance ? Pour devenir expert SEO freelance, une maîtrise approfondie des moteurs de recherche, de l’analyse sémantique et des outils SEO (Search Console, SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog) est indispensable. L’expérience terrain aussi est déterminante : les profils capables de démontrer des résultats chiffrés (croissance du trafic, hausse du taux de conversion, augmentation du CA) peuvent rapidement se positionner sur un TJM élevé. La spécialisation peut également faire la différence : SEO e-commerce, SEO SaaS, SEO local ou SEO international. Conclusion En 2026, le freelancing en France s’impose comme un choix stratégique pour les profils à forte valeur ajoutée. Data, cloud, cybersécurité, stratégie ou SEO, les entreprises recherchent des experts capables d’avoir un impact rapide et mesurable. Les TJM élevés constatés sur ces métiers reflètent cette réalité : rareté des compétences, complexité technique et enjeux business majeurs. Se lancer en freelance ne se résume pas à changer de statut. Il s’agit de se positionner sur un marché, d’affirmer une expertise claire et de construire sa crédibilité. Pour sécuriser cette transition, le portage salarial constitue une option structurante. Il permet d’exercer en indépendant tout en conservant un cadre sécurisé. Chez WATT Portage, les freelances bénéficient d’un accompagnement transparent et complet pour rester concentré sur leurs missions et leur développement. Ça vous intéresse ? Venez échanger avec nous directement au 04 80 81 98 58 ou par email à l’adresse hello@watt-portage.fr FAQ Quel est le TJM moyen d’un freelance en 2026 ? Le TJM moyen d’un freelance en 2026 dépend du métier et du niveau d’expérience. Dans les profils qualifiés (data, cloud, cybersécurité, stratégie, SEO), il varie généralement entre 700 € et 1 200 € par jour. Les profils très spécialisés peuvent même dépasser ces montants. Faut-il choisir le portage salarial pour se lancer en freelance ? Le portage salarial permet d’exercer en indépendant tout en conservant un cadre sécurisé (protection sociale et gestion administrative simplifiée). Des sociétés comme WATT Portage accompagnent les freelances de différentes professions dans leur quotidien. C’est une solution intéressante pour démarrer ou structurer votre activité. Nous vous conseillons de réaliser une simulation de salaire en portage salarial afin d’estimer le montant de vos revenus. Comment calculer son TJM en freelance ? Pour calculer votre TJM, il faut prendre en compte le revenu annuel que vous ciblez, vos charges (URSSAF, retraite, mutuelle santé), vos différents frais professionnels et le nombre de jours facturables dans l’année, généralement entre 180 et 220 jours selon votre disponibilité.

Chez WATT Portage, nous sommes fiers du chemin parcouru et de l'impact positif que nous avons sur la vie professionnelle de nos freelances. Il y a quelques années à peine, WATT Portage n’était encore qu’une jeune pousse animée par une conviction simple : le portage salarial peut être juste, transparent et réellement bénéfique pour les freelances. Aujourd’hui, cette intuition est devenue une réalité. Et ce sont nos consultants, leur confiance et leurs réussites qui ont façonné cette trajectoire. Loin de la simple gestion administrative, nous nous distinguons par une approche éthique et un accompagnement de haute qualité, offrant aux indépendants la sérénité du salariat et la liberté de l'entrepreneuriat.   WATT Portage, l'évolution et bilan de l'année 2025 en chiffres Derrière nos chiffres, il y a des noms, des projets, des missions qui décollent, des reconversions qui réussissent, des freelances qui retrouvent la liberté sans renoncer à la sécurité. Cette croissance n’est pas seulement spectaculaire : elle est le reflet d’un modèle qui fonctionne , d’une relation de confiance qui se construit mission après mission. Multiplié par cinq en trois ans, doublé en nombre de consultants fin 2025…WATT Portage est devenue, presque naturellement, l’une des entreprises de portage les plus dynamiques du secteur — et cela, sans jamais dévier de ses valeurs. La Transparence : notre engagement « Zéro Frais Cachés » certifié Dans un marché où la clarté financière est primordiale, WATT Portage a fait de la transparence une composante essentielle de son ADN. Chez WATT Portage, pas de lignes de cotisations « additionnelle » sur votre bulletin de salaire, pas de marges arrières, pas de compte d’activité illisible. Preuve de cet engagement, l’entreprise est fière d'être doublement labélisée « Zéro Frais Cachés » par la Fedeps. Ce label, reconnu comme le seul référentiel indépendant et fiable du secteur, garantit : L'absence totale de frais cachés  ou de prélèvements dissimulés qui viendraient grignoter le revenu du consultant à son insu. La vérification de nos pratiques sociales, fiscales et comptables par un auditeur indépendant. Choisir WATT Portage, c'est l'assurance d'avoir une vision claire, nette et  juste  de son compte d'activité et de son bulletin de paie. Un Accompagnement Humain & Expert Notre essor est indissociable de la qualité de notre support. L'accompagnement va bien au-delà de la gestion administrative ; il est personnalisé , adapté aux besoins de chacun de nos Portés. Sous l'impulsion de la dirigeante de l’entreprise, Philomène Gaspar , notre équipe met un point d'honneur à vous offrir un suivi de proximité, réactif et humain.   Experte reconnue du portage salarial, Philomène vous guide dans l'optimisation de votre rémunération, la gestion de vos frais professionnels et le développement de votre activité.   Une Révolution digitale : Une nouvelle Plateforme en 2025 L'année 2025 marque une étape clé pour avec la mise en ligne de notre nouvelle plateforme de gestion d'activité entièrement repensée . Cet outil numérique est conçu pour offrir à nos salariés portés une expérience utilisateur inégalée  et simplifier la gestion de leur activité. Il permet notamment : La simulation de salaire en temps réel  : Les Portés peuvent estimer instantanément leur rémunération nette en fonction. Un suivi en ligne du compte d’activité : Consultation simplifiée des soldes, des provisions, de l'état des factures et du recrédit de la TVA sur les frais professionnels. Une gestion simplifiée : Saisie des notes de frais, validation des contrats et édition des comptes rendus d'activité en quelques clics, grâce à une interface sécurisée et centralisée. 🎥 Vidéo de présentation : ici . Cette innovation technologique incarne notre ambition : libérer nos Portés de toute contrainte administrative grâce à des outils de gestion puissants et un support dédié toujours présent, pour qu’ils puissent se concentrer sur la réussite de leurs missions. Une veille constante des évolutions réglementaires du secteur Parce que le portage salarial est un métier qui se construit au rythme des évolutions sociales, fiscales et juridiques, WATT Portage s’engage dans une veille de tous les instants. Au cœur de cet engagement, Philomène Gaspar représente l’entreprise au sein du GAPSE (Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique), où elle participe activement aux travaux de la Commission juridique.   Cette implication lui permet non seulement d’anticiper les changements législatifs et règlementaires à venir, mais aussi de contribuer aux réflexions qui façonnent l’avenir du secteur. Grâce à cette expertise de terrain, nous offrons à nos salariés portés une activité sécurisée, conforme et parfaitement maîtrisée. En 2025, WATT Portage a mené un Contrôle URSSAF Blanc , réalisé par un ancien inspecteur de l’URSSAF. L’objectif : vérifier et certifier la parfaite conformité de nos pratiques sociales, fiscales et de paie . Ce contrôle volontaire illustre notre volonté d’aller plus loin que les obligations légales, de garantir une transparence absolue et de renforcer la confiance de nos consultants. Une réponse aux questions de la Communauté des freelances Benjamin Bouchet  joue un rôle clé : il accompagne les freelances dans la compréhension de leurs options (Portage salarial, micro-entreprise, SASU…), en les aidant : calculer leurs frais professionnels selon le barème URSSAF comprendre les règles applicables à leur activité fournir des simulations de salaire détaillées et précises , adaptées à leur situation personnelle, leur niveau de frais et leur mode de facturation   À travers des contenus dédiés, des échanges individualisés et des prises de parole régulières auprès de la communauté des freelances, Benjamin rend les offres de portage salarial plus lisibles, plus concrètes, et plus simples à comparer. Son objectif : permettre à chaque freelance de faire un choix éclairé . Un audit gratuit pour les freelances en quête d’éthique WATT Portage apporte ainsi un soutien essentiel aux freelances qui doutent de leur société de portage ou suspectent l’existence de frais cachés. Nous proposons gratuitement  : l’analyse des bulletins de salaire l’analyse des comptes d’activité la vérification de la conformité avec la Convention Collective du Portage Salarial. Cette démarche permet aux consultants d’y voir clair, d’éviter les pièges, et de s’assurer qu’ils évoluent dans une structure réellement éthique. Un service de Conciergerie pour faciliter la vie de nos freelances Parce que le quotidien d’un consultant ne se limite pas à la facturation et à l’optimisation de sa paie, WATT Portage propose également des services d’accompagnement optionnels : ·      organisation des déplacements (réservation d’hôtels, trains, locations de voiture…) ·      gestion déléguée des notes de frais sur notre outil ·      support administratif étendu selon les besoins Un service rare dans le secteur, qui permet aux consultants de se concentrer pleinement sur leur mission.   Nos Portés parlent de nous : une confiance qui se construit jour après jour Au fil des mois, WATT Portage redonne confiance dans le portage salarial. Avec une note moyenne de 4,9/5 sur Google , les retours dessinent un portrait très clair : Une équipe profondément humaine Les consultants parlent d’écoute, de disponibilité, d’une équipe qui répond vite, bien, et qui ne laisse jamais une question sans réponse. Philomène et Benjamin sont régulièrement cités comme des repères rassurants. Ci dessous des exemples concrets du Bilan de WATT Portage en 2025: La transparence comme un gage de confiance Après des expériences parfois difficiles ailleurs, beaucoup disent avoir retrouvé une relation saine : tout est clair, expliqué, sans frais dissimulés, sans pièges. Une organisation fluide L’outil de gestion est qualifié d’intuitif, efficace, “un vrai gain de temps”. Ici, l’administratif n’est plus une contrainte : c’est une mécanique simple et compréhensible. Des avantages qui comptent vraiment CSE, épargne salariale, dispositifs d’optimisation : les consultants apprécient de retrouver les avantages des grands groupes tout en restant autonomes. Optimisation : transformer votre Chiffre d'Affaires en Pouvoir d'Achat Le portage salarial chez WATT Portage est une véritable stratégie d' optimisation de la rémunération  qui permet d'accroître votre revenu net. Grâce à des leviers légaux et avantageux, vous pouvez maximiser votre pouvoir d'achat : Frais professionnels : La déduction des frais liés à votre activité (télétravail, repas, déplacements, matériel) permet de réduire le montant soumis aux charges sociales. Avantages CSE  : L'accès à notre Comité Social et Économique vous offre des avantages comparables aux grands groupes (chèques-cadeaux, réductions, participation aux vacances), transformant des sommes non imposables en bénéfices concrets. Épargne Salariale  : La possibilité d'accéder à des dispositifs d'épargne (PEE, PERCO ou équivalent) pour vous constituer un capital dans un cadre fiscalement avantageux. En combinant ces dispositifs, nous nous assurons que votre statut de salarié porté est synonyme non seulement de protection sociale (chômage, retraite, mutuelle) mais aussi d'une rémunération optimisée .