Congé de naissance en 2026, durée, montant et ce qui change pour les freelances
Depuis le 1er juillet 2026, les jeunes parents disposent d'un nouveau droit. Le congé de naissance, officiellement appelé congé supplémentaire de naissance, permet à chaque parent de s'arrêter jusqu'à deux mois de plus après le congé de maternité ou de paternité, avec une indemnisation versée par la Sécurité sociale.
Et si vous êtes freelance ? Le dispositif vous concerne aussi, mais pas forcément dans les mêmes conditions qu’un salarié. Combien de temps pouvez-vous vraiment vous arrêter ? Quel montant toucherez-vous chaque mois ? Et surtout, quel statut vous permet d’en profiter pleinement ? On vous répond dans cet article.
Sommaire :
Le congé de naissance, un nouveau droit pour tous les parents
Le congé de naissance est un congé indemnisé d'un ou deux mois, ouvert à chaque parent d'un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026. Il s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'adoption. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, il peut être pris depuis le 1er juillet 2026, par les salariés comme par les travailleurs indépendants.
Ce nouveau congé ne remplace rien. Il vient s’ajouter après les congés que vous connaissez déjà, à savoir 16 semaines de congé de maternité pour un premier ou un deuxième enfant et 28 jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (dont 3 jours de congé de naissance versés par l'employeur aux salariés, à ne pas confondre avec ce nouveau dispositif).
L'idée est simple. Offrir aux parents plus de temps avec leur bébé pendant les premiers mois, avec une indemnisation plus confortable que celle du congé parental d'éducation. Et comme chaque parent dispose de son propre droit, non transférable, un couple peut cumuler jusqu'à quatre mois de congé supplémentaire. Pour les freelances, c'est une petite révolution. Jusqu'ici, aucun équivalent du congé parental indemnisé n'existait vraiment pour vous après le congé de maternité ou de paternité.
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est ouvert très largement. Il concerne
Les salariés du privé, en CDI comme en CDD, y compris les salariés portés ;
Les travailleurs indépendants, qu'ils soient micro-entrepreneurs, entrepreneurs individuels, dirigeants de société, professionnels libéraux ou conjoints collaborateurs ;
Les agents publics, les artistes-auteurs et les demandeurs d'emploi indemnisés ;
Les deux parents, qu'il s'agisse de la mère, du père, du conjoint ou de la conjointe de la mère, y compris en cas d'adoption.
⚠️ Mais attention, quel que soit votre statut, plusieurs conditions s'appliquent. Vous devez :
Justifier de six mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé ;
Avoir pris votre premier congé, c'est-à-dire la totalité du congé de maternité, de paternité ou d'adoption pour un salarié. Pour un indépendant, il faut avoir pris au minimum 8 semaines de congé de maternité ou 7 jours de congé de paternité. Si vous n'avez pas pu être indemnisé pour ce premier congé faute de remplir les conditions, votre demande reste examinable ;
Remplir les conditions d'indemnisation. Pour un salarié, cela signifie en pratique au moins 150 heures travaillées sur les trois mois précédents (ou un niveau de cotisations équivalent) ;
Arrêter réellement de travailler. Le salarié voit son contrat suspendu, et un freelance doit suspendre son activité et le justifier par une attestation.
Du côté des salariés, aucune condition d'ancienneté chez votre employeur n'est exigée. C'est une vraie différence avec le congé parental d'éducation, qui exige, lui, un an d'ancienneté. C’est aussi valable pour les freelances qui démarrent en portage salarial.
Congé supplémentaire de naissance, combien de temps pouvez-vous vous arrêter ?
Chaque parent peut prendre un mois ou deux mois de congé de naissance, en une seule fois ou sur deux périodes d'un mois. Aucune durée intermédiaire n'est possible. Le congé doit débuter dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer.
En clair, vous avez le choix entre trois formules.
Un mois, d'un seul tenant ;
Deux mois d'affilée, le plus souvent dans la foulée du congé de maternité ou de paternité ;
Deux périodes d'un mois, séparées dans le temps, par exemple un mois juste après la naissance et un autre au moment de l'entrée en crèche.
Vous organisez ensuite votre congé comme vous le souhaitez. Vous et votre conjoint pouvez vous arrêter en même temps pour profiter ensemble des premières semaines de votre enfant, ou vous relayer pour retarder la reprise à temps plein ou l'entrée à la crèche.
Situation de l'enfant | Période pour prendre le congé |
Né ou arrivé entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 | Entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027 |
Né prématurément fin 2025 alors que la naissance était prévue en 2026 | Entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027 |
Né ou arrivé à partir du 1er juillet 2026 | Dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée au foyer |
💡 À noter, ce délai peut être allongé dans certains cas, notamment en cas de naissances multiples ou d'hospitalisation de l'enfant.
Ce que s'arrêter veut dire pour un freelance
C'est le point que beaucoup d'indépendants découvrent un peu tard. Le congé de naissance ne se prend pas à temps partiel. Pendant toute sa durée, vous ne pouvez exercer aucune activité professionnelle, ni pour votre client principal, ni pour une petite mission à côté. Pas question donc de garder un pied dans un projet en répondant à quelques sollicitations.
La vraie question qu’un freelance doit se poser n’est donc pas « Combien de temps je peux m’arrêter ? », mais plutôt « Combien de temps je peux me permettre de m’arrêter ? ». Et la réponse dépend directement du montant que vous allez percevoir pendant ce congé, et donc de votre statut.
Freelances : combien allez-vous toucher selon votre statut ?
Le congé de naissance est payé par l'Assurance maladie, pas par l'employeur ni par le client. Un salarié touche 70 % de son salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite de 72,81 € par jour puis 62,41 € par jour. Un travailleur indépendant, de son côté, perçoit une indemnité forfaitaire de 46,09 € brut par jour le premier mois, puis 39,50 € brut le second.
Si vous êtes salarié ou salarié porté
Votre indemnité est calculée sur vos salaires nets des trois derniers mois. Si le congé suit directement votre congé de maternité ou de paternité, c'est le salaire retenu pour ce congé qui sert de base. Le plafond est atteint autour de 3 150 € net par mois de salaire. Au-delà, l'indemnité n'augmente plus. Voici quelques exemples :
Salaire net mensuel | 1er mois (70 %) | 2e mois (60 %) |
2 500 € | environ 1 750 € | environ 1 500 € |
3 000 € | environ 2 100 € | environ 1 800 € |
3 200 € et plus | plafond, environ 2 185 € | plafond, environ 1 870 € |
Votre employeur n'a aucune obligation légale de compléter ce montant, sauf si un accord collectif le prévoit. Les indemnités sont versées à la fin de chaque mois de congé, ce qui demande un peu d'anticipation sur votre trésorerie personnelle.
Les spécificités du portage salarial
En portage salarial, vous avez exactement les mêmes droits qu'un salarié classique. Une différence de taille change pourtant la façon d'anticiper le calcul. Votre salaire n'est pas fixe, il découle directement de ce que vous facturez à vos clients, une fois déduits les frais de gestion et les cotisations. Pour bien comprendre ce mécanisme, voyez comment est calculé votre salaire en portage salarial.
Les trois mois avant le congés sont très importants. Une fin de mission, une intermission ou un mois peu facturé juste avant votre départ fait baisser votre base de calcul, et donc vos indemnités pendant tout le congé de naissance. Dans la mesure du possible, gardez une activité régulière sur cette période et parlez-en tôt avec votre conseiller ;
Avec un bon TJM, vous touchez souvent le maximum. Le plafond est atteint dès 3 150 € net de salaire mensuel, un niveau que dépassent beaucoup de consultants portés. Vous percevez alors environ 2 185 € le premier mois et 1 870 € le second ;
Les heures travaillées figurent sur vos bulletins de salaire. C'est sur cette base que l'Assurance maladie vérifie le minimum de 150 heures sur trois mois. Si votre activité a été irrégulière, la condition alternative, fondée sur le montant de vos cotisations sur six mois, peut prendre le relais ;
Votre entreprise de portage salarial gère les formalités. C'est elle qui déclare votre congé à l'Assurance maladie. Vous n'avez aucune démarche à faire auprès de votre caisse ;
Pas de salaire, mais pas de frais non plus. Pendant le congé, vous ne facturez pas votre client. Votre société de portage ne vous verse donc pas de salaire et ne prélève aucun frais de gestion. Vos indemnités vous sont versées directement par la CPAM.
Si vous êtes micro-entrepreneur ou travailleur indépendant
Ici, pas de lien avec votre chiffre d'affaires. Que vous facturiez 2 000 € ou 10 000 € par mois, l'indemnité est la même pour tout le monde.
Période | Par jour | Sur un mois de 30 jours |
1er mois (70 % du forfait) | 46,09 € brut | environ 1 383 € brut |
2e mois (60 % du forfait) | 39,50 € brut | environ 1 185 € brut |
Revenus moyens inférieurs à 4 582 € par an | 6,58 € brut | environ 197 € brut |
Le dernier cas mérite qu'on s'y arrête. Si votre revenu d'activité annuel moyen sur les trois dernières années est inférieur à 4 582 €, ce qui arrive vite en début d'activité ou après une année creuse, l'indemnité tombe à 6,58 € par jour, sur les deux mois. Pour un auto-entrepreneur qui se lance, le congé de naissance devient alors surtout un droit… théorique.
À l'inverse, pour un consultant expérimenté qui facture un TJM confortable, le forfait représente une très forte baisse de revenus. C'est d'ailleurs le même constat que pour le congé de maternité ou de paternité des auto-entrepreneurs, eux aussi indemnisés au forfait. Si vous vous êtes déjà renseigné sur vos droits au chômage en tant qu'auto-entrepreneur, la logique vous parlera.
Si vous êtes président de SASU
Un président de SASU est assimilé salarié et relève du régime général. Les indemnités sont donc ici calculées comme celles d'un salarié, sur la rémunération qu'il se verse. Le problème, c'est que beaucoup de dirigeants de SASU se rémunèrent surtout en dividendes, qui ne comptent pas dans le calcul. Avec une rémunération faible, voire nulle, l'indemnité suit le même chemin, et les conditions d'ouverture des droits peuvent parfois ne pas être remplies.
💡 Bon à savoir : quel que soit votre statut, le congé de naissance ne se cumule pas, sur la même période, avec la PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant), les indemnités maladie ou les allocations chômage. Il permet en revanche de valider un trimestre de retraite dès 58 jours de congé.
Comment demander le congé de naissance ?
La démarche n'est pas la même selon que vous êtes salarié ou freelance.
Pour un salarié et un salarié porté
Tout passe par votre employeur, ou par votre entreprise de portage salarial si vous êtes consultant porté. Vous n'avez rien à faire auprès de votre caisse d'Assurance maladie, c'est l'employeur qui transmet l'information.
Informez votre employeur par écrit, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge ;
Précisez la date de début, la durée (un ou deux mois) et, le cas échéant, le fractionnement en deux périodes ;
Respectez le délai de prévenance, fixé à un mois avant le début du congé. Il passe à 15 jours si le congé suit immédiatement votre congé de paternité ou d'adoption.
Si ces règles sont respectées, l'employeur ne peut ni refuser ni reporter votre demande. Toutes les modalités sont détaillées sur la fiche officielle de Service-Public.fr.
Pour tous les autres travailleurs indépendants
Ici vous n’avez pas d'employeur, donc il n’y a pas de délai de prévenance. Vous déposez vous-même votre demande d'indemnisation en ligne, via le téléservice dédié, au plus tard la veille du début du congé. Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale, d’un extrait d'acte de naissance, des dates de votre congé, de votre dernier jour travaillé et d’une attestation de suspension temporaire d'activité. La fiche Entreprendre Service-Public récapitule en détail toutes les étapes et informations à fournir.
Quel statut permet aux freelances de profiter du congé de naissance ?
Vous l'aurez compris, tous les freelances ont droit au congé de naissance, mais pas avec la même tranquillité d'esprit. Voici ce que touche un parent qui s'arrête deux mois, selon son statut.
Salarié porté | Micro-entrepreneur, EI, gérant majoritaire | Président de SASU | |
Base de calcul | Salaire net des 3 derniers mois comme pour un salarié classique | Forfait identique pour tous | Rémunération versée (hors dividendes) |
1er mois | Jusqu'à 72,81 € par jour | 46,09 € brut par jour | Variable, parfois très faible |
2e mois | Jusqu'à 62,41 € par jour | 39,50 € brut par jour | Variable, parfois très faible |
Démarche | Gérée avec votre société de portage salarial | Demande à faire en ligne vous-même | Gérée par la société |
Pour un consultant IT ou un manager de transition dont le salaire dépasse le plafond, l'écart avec le forfait des indépendants atteint près de 800 € sur le seul premier mois, et environ 1 500 € sur les deux mois. Le portage salarial vous apporte ainsi la protection sociale d'un salarié tout en vous permettant de garder votre liberté d'indépendant. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur ce statut, nous vous invitons à lire notre guide sur les avantages et limites du portage salarial.
Anticiper le congé avec votre client
En portage salarial, votre employeur, c’est votre société de portage. C'est donc à elle que vous adressez votre demande, et non à l'entreprise cliente chez qui vous réalisez votre mission. Mais côté relation client, rien ne remplace une discussion en amont.
Le délai légal de prévenance est d'un mois. En mission, mieux vaut en parler dès que possible, idéalement au moment de fixer le planning du projet. Votre client aura besoin de temps pour organiser une passation ou décaler un livrable. La possibilité de fractionner le congé en deux périodes d'un mois est précieuse pour vous et vos clients. Et pour rassurer votre client, proposez-lui un plan concret, avec la date de votre dernier jour, le contact qui prend le relais le cas échéant et la date de votre retour.
Pourquoi les consultants choisissent WATT Portage pour cette étape de vie ?
Devenir parent bouscule le quotidien. Chez WATT Portage, vous êtes suivi par un interlocuteur dédié qui connaît votre activité sur le bout des doigts. Nous vous aidons à préparer votre demande, à estimer vos indemnités et à organiser votre retour auprès de vos clients. Nos frais de gestion sont clairs dès la simulation, une transparence reconnue par le label Zéro Frais Cachés que nous avons obtenu pour la troisième année consécutive.
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Conclusion
Le congé de naissance apporte enfin aux freelances ce qui leur manquait, à savoir, du temps pour profiter de l'arrivée d'un enfant sans renoncer à toute forme de revenu. Encore faut-il choisir le bon statut pour en profiter vraiment... En portage salarial, vous bénéficiez de ce nouveau droit exactement comme un salarié, avec une indemnité calculée sur vos revenus réels. Sur deux mois, cela peut représenter environ 1 500 € de plus qu'un micro-entrepreneur. Et vous gardez tout ce qui vous a fait choisir l'indépendance : vos clients, vos missions et votre TJM. Devenir parent ne devrait jamais vous obliger à choisir entre votre famille et votre activité.
À propos de l'auteur : je suis Philomène, présidente de WATT Portage, experte du portage salarial depuis 2017… Fière de porter un modèle de portage salarial 100% transparent et désormais triplement labellisé Zéro Frais Cachés par la Fedep’s qui est l’association de défense des salariés portés ! Depuis mes débuts, transparence et éthique guident chacun de mes choix. Ce label vient confirmer cet engagement. Cofondatrice du GAPSE, le syndicat qui défend un portage salarial plus juste et responsable.
FAQ sur le congé supplémentaire de naissance
Quelle est la durée du congé de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance dure un ou deux mois par parent, au choix, sans durée intermédiaire possible. Il peut être pris en une fois ou en deux périodes d'un mois. Les deux parents ayant chacun leur propre droit, un couple peut cumuler jusqu'à quatre mois de congé supplémentaire.
Qui paie le congé de naissance ?
C'est l'Assurance maladie qui verse les indemnités, pas l'employeur. Un salarié touche 70 % de son salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite de 72,81 € puis 62,41 € par jour. L'employeur peut compléter ce montant si un accord collectif le prévoit.
Un auto-entrepreneur a-t-il droit au congé supplémentaire de naissance ?
Oui. Le micro-entrepreneur peut prendre un ou deux mois de congé de naissance s'il est affilié à la Sécurité sociale depuis au moins six mois et s'il suspend son activité. Il perçoit une indemnité forfaitaire de 46,09 € brut par jour le premier mois et 39,50 € brut le second, ou 6,58 € par jour si ses revenus annuels moyens sont inférieurs à 4 582 €.
Le congé de naissance remplace-t-il le congé parental ?
Non. Le congé de naissance s'ajoute au congé parental d'éducation, qui reste accessible jusqu'aux 3 ans de l'enfant. En revanche, les deux indemnisations ne se cumulent pas sur une même période.
Peut-on continuer à travailler pour son client pendant le congé de naissance ?
Non. Toute activité professionnelle est interdite pendant la durée de votre congé, même à temps partiel. Vous reprenez votre mission à l'issue du congé, ou plus tôt dans quelques cas précis, comme une baisse importante des ressources du foyer.
Comment obtenir le congé de naissance en portage salarial ?
Vous adressez votre demande à votre société de portage salarial au moins un mois avant le début du congé (15 jours s'il suit directement votre congé de paternité). Elle se charge ensuite de transmettre les informations à l'Assurance maladie, qui vous verse directement vos indemnités.
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