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Pourquoi la Formation Continue est essentielle dans votre carrière   Dans un monde en constante évolution, la formation continue est devenue indispensable pour rester compétitif. Elle permet aux professionnels de se maintenir à jour avec les dernières technologies, d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. Voici quelques raisons pour lesquelles la formation continue est cruciale :   -       Adaptation aux nouvelles technologies   Les technologies évoluent à une vitesse fulgurante. Pour rester pertinent sur le marché du travail, il est essentiel de maîtriser les outils et les technologies émergentes.   -       Développement personnel et professionnel   La formation continue offre des opportunités d'épanouissement personnel et de progression professionnelle. Elle ouvre la porte à de nouvelles responsabilités et à des postes plus élevés.   -       Renforcement de la compétitivité   En se formant régulièrement, les professionnels augmentent leur valeur sur le marché du travail, renforçant ainsi leur compétitivité et leur employabilité.   Les Atouts du statut de salarié porté pour soutenir la formation continue   Le portage salarial offre de nombreux avantages pour les professionnels souhaitant se former en continu. formation continue en portage salarial Voici comment ce statut peut faciliter et financer la formation continue :   -       Financement des formations   L'un des principaux atouts du statut de salarié porté est la possibilité de faire financer ses formations. Grâce à la contribution des entreprises clientes aux Opérateurs de Compétences (Opco), les salariés portés peuvent bénéficier de formations de qualité sans coût supplémentaire.   -       Flexibilité et adaptabilité   Le portage salarial permet de planifier les formations en fonction de ses disponibilités professionnelles et personnelles. Cette flexibilité est un atout majeur pour équilibrer vie professionnelle et formation continue.   -        Accompagnement personnalisé   Chez WATT Portage, nous offrons un accompagnement personnalisé pour aider nos salariés portés à identifier leurs besoins en formation, choisir les programmes adaptés et gérer les démarches administratives liées au financement.   Le Rôle de WATT Portage dans le Développement des Compétences   -       Identification de vos besoins de formation   Nous collaborons étroitement avec nos salariés portés pour évaluer leurs besoins en formation et définir des plans de développement personnalisés.   -       Sélection et planification des formations   Nous sélectionnons des programmes de formation de qualité, adaptés aux besoins spécifiques de chaque salarié porté, et nous nous chargeons de la planification en respectant leurs contraintes professionnelles.   -       Gestion du financement   Nous nous occupons des démarches administratives pour obtenir le financement des formations auprès de notre Opco partenaire, Akto, garantissant ainsi une prise en charge optimale des coûts.   Les Défis de la Formation pour les Consultants Freelance en Micro-Entreprise   Contrairement aux salariés portés, les consultants freelance en micro-entreprise rencontrent souvent des obstacles significatifs lorsqu'il s'agit d'accéder à la formation continue. En tant que travailleurs indépendants, ils doivent financer eux-mêmes leurs formations, ce qui peut représenter un coût prohibitif, surtout pour des formations de qualité. De plus, ils n'ont pas accès au même niveau de soutien administratif et financier que les salariés portés, ce qui complique davantage leur parcours de formation. Cette situation peut limiter leur capacité à se développer professionnellement et à rester compétitifs sur le marché du travail.   Les chiffres 2023 en termes de formation continue chez WATT Portage   Depuis le lancement de notre plan de développement des compétences, nous avons accompagné un nombre croissant de salariés dans leur parcours de formation. Voici quelques chiffres clés illustrant l’impact de notre accompagnement : -       29 formations  ont été programmées. -       5,6 jours de formation  au cours de l’année écoulée, soit environ 49,5 heures de formation (en moyenne, par salarié). -       40000€ de prise en charge  par notre OPCO. -       1450€ de prise en charge  moyenne par salarié formé     Témoignages de nos salariés sur l’accompagnement de WATT Portage dans leur parcours de formation   Claudia, Consultante SI : "J'avais absolument besoin d'une formation ISO 27001 rapidement, et quelle agréable surprise de découvrir que Wat Portage pouvait me donner accès à des formations quasiment gratuitement grâce à la prise en charge par les OPCO. J'ai simplement parcouru le catalogue des OPCO et trouvé ma formation idéale. J'ai ensuite contacté l'organisme de formation, que j'ai mis en relation avec Wat Portage. Wat Portage a alors tout pris en main sans que j'aie besoin de lever le petit doigt. Trois semaines plus tard, j'étais en train de suivre ma formation. Le résultat ? Une nette amélioration de mes compétences en tant que consultante ISO 27001, ce qui m'a permis de décrocher deux gros contrats de 45k€. Un grand merci à Wat Portage pour sa réactivité, son efficacité et de m'avoir permis de monter en compétences avec une telle facilité !"   Leyla, Comédienne Voix Off : "Grâce à mon statut de portée chez WATT Portage, j'ai pu bénéficier du financement d'une formation de 70 heures pour me perfectionner dans une nouvelle branche de mon domaine, enrichissant ainsi mes compétences. Je n'aurais sans doute pas pu financer cette formation d'excellence seule. Mon métier exige une formation continue et un coaching régulier. Avoir la possibilité de se perfectionner est donc un avantage non négligeable, d'autant plus que je peux en faire la demande régulièrement. L'équipe de Wat Portage a été d'une aide précieuse en prenant en charge tout l'aspect administratif. Un accompagnement fluide et de confiance!"     Engagez-vous dans la Formation Continue avec WATT Portage   Chez WATT Portage, nous croyons fermement que la formation continue est la clé du succès professionnel. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre parcours de développement des compétences, en vous offrant un soutien personnalisé et en facilitant le financement de vos formations.   Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à transformer votre carrière grâce à la formation continue.

Le portage salarial est un modèle unique qui allie la sécurité du salariat et la flexibilité de l’indépendance. Ce statut permet aux consultants de gérer leurs missions en autonomie tout en bénéficiant des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique, y compris les congés payés. Chez WATT Portage, nous nous assurons que chaque salarié porté puisse profiter de ces droits de manière transparente, avec une gestion rigoureuse et sécurisée de ses congés. Cet article vous guide pour comprendre comment les congés payés sont financés, calculés et gérés en portage salarial, et vous présente l’accompagnement spécifique proposé par WATT Portage. Les congés payés en portage salarial : comment ça marche ? Comme tout salarié, un consultant en portage salarial a droit aux congés payés, régis par le Code du travail. Chaque mois de travail permet d’acquérir 2,5 jours de congés payés, soit un total de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) par an. Ces droits sont calculés sur la base du temps de travail effectif. Cela signifie que si vous êtes consultant en portage salarial, vous cumulez des jours de congés de la même manière qu'un salarié dans une entreprise classique. Chez WATT Portage, nous avons pour mission de rendre ces droits accessibles de façon simple et transparente pour les consultants que nous accompagnons. Nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives, garantissant une acquisition juste et un suivi rigoureux des droits de congés pour chaque salarié porté. Comment sont financés et calculés les congés payés pour les consultants portés ? En portage salarial, les congés payés sont autofinancés par le consultant. En d’autres termes, une partie du chiffre d'affaires généré par le salarié porté est mise de côté pour constituer une réserve de congés payés. Chez WATT Portage, nous prélevons 10 % de la rémunération brute du consultant et conservons cette somme dans une réserve dédiée. Ce mécanisme permet d’assurer une continuité de revenu lorsque le salarié porté décide de prendre ses congés. Ainsi, même en période de repos, le consultant continue de percevoir une rémunération. Cette gestion préventive est essentielle pour préserver les finances du salarié porté tout en lui assurant la liberté de planifier ses périodes de repos. Exemple de calcul : Si un consultant génère un revenu brut de 3 000 € par mois, 10 % de ce montant, soit 300 €, seront dédiés à la réserve de congés payés. Cela garantit qu’il puisse prendre des congés sans subir de baisse de revenus pendant cette période. Flexibilité et autonomie dans la prise de congés payés Un des principaux atouts du portage salarial est la flexibilité qu’il offre aux consultants. Contrairement aux salariés d’entreprises classiques, qui doivent suivre un calendrier de congés établi par leur employeur, les salariés portés gèrent leurs congés de manière autonome. Chez WATT Portage, les consultants peuvent facilement déclarer leurs congés via notre outil de gestion en ligne. Ce système leur permet d’intégrer leurs jours de repos dans leur compte rendu d’activité, tout en garantissant une transparence totale et une gestion efficace. Cette approche flexible est un avantage important pour les consultants qui souhaitent organiser leur temps de repos sans contraintes. Un accompagnement personnalisé : Notre équipe RH reste à disposition pour répondre aux questions des salariés portés sur leurs congés. Que ce soit pour organiser leurs congés en fonction de leurs projets ou pour adapter leur rythme de travail, nous accompagnons chaque consultant afin qu’il bénéficie pleinement de ses droits tout en respectant ses obligations professionnelles. Les avantages offerts par Watt Portage dans la gestion des congés payés Une sécurité et une tranquillité d’esprit pour les consultants L’un des grands atouts du portage salarial est la sécurité qu’il apporte. Chez WATT Portage, les consultants n’ont pas à se soucier de la gestion administrative de leurs droits, ce qui leur permet de se concentrer entièrement sur leur activité. Grâce à notre expertise et à notre gestion rigoureuse, ils bénéficient d’un cadre stable et sécurisé, que ce soit pour des missions ponctuelles ou sur le long terme. WATT Portage s’assure que chaque consultant ait une compréhension claire de ses droits, et propose un suivi personnalisé pour la gestion des congés payés, des frais professionnels ou encore de la rémunération. Transparence et réactivité La transparence est au cœur de notre approche. Nos consultants peuvent compter sur une gestion réactive de leurs droits, avec une équipe disponible pour répondre à toutes leurs questions. Que ce soit pour des congés payés, des missions spécifiques ou des questions sur la facturation, nous veillons à garantir une satisfaction maximale de nos salariés portés. Nous savons que chaque consultant a des besoins spécifiques. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement sur-mesure qui prend en compte les particularités de chaque mission, offrant ainsi à nos consultants la flexibilité de gérer leurs congés sans compromettre leurs droits sociaux. Pourquoi choisir WATT Portage pour la gestion de vos congés payés ? Le portage salarial offre une grande liberté aux consultants, mais cette liberté ne doit pas compromettre leurs droits sociaux. Chez WATT Portage, nous avons développé une expertise unique pour garantir une gestion fluide et sécurisée des congés payés. En travaillant avec nous, les consultants peuvent bénéficier d’un suivi administratif rigoureux, d’une transparence totale et d’un accompagnement personnalisé. Nous nous engageons à protéger les intérêts de nos consultants, en veillant à ce qu’ils bénéficient pleinement de leurs droits sociaux, notamment en matière de congés payés. Grâce à notre expérience en ressources humaines, nous avons mis en place des processus fiables pour répondre aux attentes de nos salariés portés. En conclusion WATT Portage est le partenaire idéal pour les consultants qui souhaitent bénéficier de la flexibilité du portage salarial sans sacrifier la sécurité d’une gestion conforme de leurs droits. En nous confiant la gestion de leurs congés payés, les consultants peuvent se concentrer pleinement sur leurs projets tout en ayant la garantie d'une gestion transparente et réactive.

Le portage salarial est un véritable atout pour l’activité indépendante en télétravail. En plus de ses avantages propres, l’administration fiscale a mis en place une indemnisation télétravail permettant aux indépendants portés de bénéficier de cette compensation financière. Dans cet article, WATT Portage vous aide à y voir clair sur l’ indemnisation télétravail en portage salarial  : définition, modes de calcul, justificatifs… Qu’est-ce que le télétravail ? Le télétravail, pour un travailleur indépendant, c'est l'opportunité d'exercer son activité sans les contraintes d'un lieu fixe. Vous pilotez vos projets depuis votre domicile, un café, ou un espace de coworking qui stimule votre créativité.    Grâce aux technologies actuelles, vous restez connecté à vos clients, partenaires ou fournisseurs, où que vous soyez. C'est une vraie liberté ! Avec une bonne connexion Internet et les bons outils, chaque lieu peut devenir votre espace professionnel.    Le télétravail n'est pas seulement une tendance chez les indépendants, c'est un choix qui allie flexibilité, autonomie et un bon équilibre entre travail et vie personnelle. L’indemnisation télétravail en portage salarial Quand on pense au télétravail en tant qu'indépendant, l'idée d'une indemnisation peut sembler un peu étrange. Après tout, qui indemniserait l'indépendant sinon lui-même ? Cependant, il est important de comprendre que le concept d' indemnisation du télétravail va au-delà d'un simple salaire. Il s'agit de compensations destinées à couvrir les frais engendrés par le travail à domicile  ou en dehors des locaux traditionnels : électricité, chauffage, matériel, connexion Internet, etc. Ces frais peuvent rapidement s'accumuler et grignoter votre rentabilité.  Heureusement, certains dispositifs et structures, comme le portage salarial , proposent des solutions pour indemniser ces coûts , garantissant ainsi une meilleure sérénité financière pour les indépendants en télétravail.   Est-il obligatoire d’indemniser le télétravail ? Il n’y a aucune obligation en la matière. Cependant, pour un indépendant porté, il est opportun de prendre en compte cet avantage. En effet, l’indemnisation télétravail prend une dimension différente d’un salarié classique d’une entreprise.    Ainsi, l’indemnité du télétravail entre dans la catégorie des frais professionnels engagés par un salarié . L’avantage principal : elle est exclue de la base de calcul des cotisations (plafonnée à 50 % pour certains frais). Comment calculer l’indemnité de télétravail ? L’un des avantages du portage salarial, contrairement au statut d’ autoentrepreneur par exemple, est de pouvoir déduire ses frais professionnels. En tant qu’indépendant porté, il est alors essentiel de comprendre comment se calcule l’indemnisation télétravail  pour s’assurer une juste compensation des coûts associés. Pour cela, il existe deux approches :     👉 Un remboursement forfaitaire  par jour de télétravail ou semaine de télétravail.  👉 Un remboursement au réel contre fourniture de justificatifs.  📌 L’indemnisation télétravail forfaitaire Celle-ci est fixée à 2,60 € par jour de télétravail. Elle est plafonnée à 10,40 € par semaine ou à 57,20 € par mois. L'avantage majeur ? L'allocation forfaitaire versée par la société de portage, comme WATT Portage, est exonérée de cotisations et contributions sociales . C'est donc une option simple et sans tracas administratif. 📌 L’indemnisation télétravail aux frais réels Ici, l'indemnisation est basée sur les coûts réels engagés  pour le télétravail. Cette méthode nécessite de fournir des justificatifs détaillés, et chaque calcul doit être validé par la société de portage. Il est important de proratiser ces frais en fonction du nombre de jours effectués en télétravail pendant le mois. Les formules de calcul   👉  Formule de calcul pour un salarié porté locataire  :   ((Loyer mensuel charges comprises + Assurance habitation) x Superficie pièce à usage professionnel) / Superficie totale du logement.    👉  Formule de calcul pour un porté propriétaire  :   ((Valeur locative + Taxe foncière + Assurance Habitation) x Superficie de la pièce à usage professionnel) / Superficie totale du Logement. Les justificatifs à fournir pour l’indemnisation télétravail aux frais réels Lorsque vous optez pour une indemnisation télétravail en portage salarial  basée sur les frais réels, il est indispensable de fournir des documents justificatifs. Ces derniers permettent d'attester des dépenses liées à votre activité en télétravail et d'assurer une transparence dans le calcul.  Vous êtes locataire Contrat de bail  : ce document est nécessaire pour déterminer la superficie totale de votre logement et, par extension, celle dédiée au télétravail. Assurance habitation  : elle permet de justifier du coût mensuel de cette assurance, un coût directement lié à votre activité. Attestation sur l'honneur  : ce document, que vous rédigez, atteste de la superficie de la pièce que vous utilisez à des fins professionnelles. Quittance de loyer  : elle est utilisée pour justifier du montant exact de votre loyer, charges comprises. Vous êtes propriétaire Valeur locative brute  : elle sert de base pour remplacer le coût du loyer dans le calcul. Taxe foncière sur les propriétés bâties  : ce justificatif est essentiel pour déterminer le coût annuel lié à votre bien. Assurance habitation  : tout comme pour le locataire, elle permet de justifier du coût mensuel de cette assurance. Attestation sur l'honneur (deux types) : la première pour attester de la superficie de la pièce à usage professionnel et la seconde pour la superficie totale du logement. Comment WATT Portage m’accompagne-t-il en tant que travailleur indépendant ? WATT Portage se positionne comme un véritable soutien pour les travailleurs indépendants , les guidant à travers chaque étape de leur vie professionnelle.   🔸 Accompagnement administratif  : grâce à WATT Portage, les démarches administratives deviennent un jeu d'enfant. De l'inscription à la gestion des factures, tout est simplifié pour permettre aux professionnels de se focaliser pleinement sur leur activité.   🔸 Soutien financier  : la gestion financière peut être un défi. Avec WATT Portage, non seulement les indépendants bénéficient d'une aide pour optimiser leurs revenus, mais ils sont également assurés d'une indemnisation juste pour leurs frais de télétravail.   🔸 Accompagnement continu  : quelle que soit l'étape professionnelle, WATT Portage est là, offrant des conseils et un soutien adapté aux besoins changeants des indépendants.   Avec WATT Portage, l'indépendance professionnelle rime avec sérénité.   Source :  URSSAF   concernant le remboursement des notes de frais

Le portage salarial intègre une composante essentielle pour la sérénité du professionnel : la garantie financière. Ce mécanisme clé apporte sécurité et stabilité des revenus pour les consultants portés. Cet article explore en profondeur les caractéristiques de la garantie financière. Explications. La garantie financière en portage salarial Définition et objectif La garantie financière en portage salarial est une mesure obligatoire . Elle existe pour que les salariés portés reçoivent leur salaire et leurs indemnités, même si la société de portage connaît des difficultés financières. En pratique, cela signifie que la société de portage doit disposer d'un fonds ou d'une assurance spécifique pour couvrir ces obligations. Cela garantit une continuité d’activité et une stabilité financière pour les salariés portés. Cadre législatif Sur le plan légal, la garantie financière est strictement encadrée. En France, par exemple, la loi exige que toute société de portage salarial souscrive une garantie financière auprès d'un organisme bancaire ou d'une compagnie d'assurance. Cette exigence est régie par le Code du travail, qui stipule que le montant de cette garantie doit être proportionnel à la masse salariale gérée par la société de portage. Cette réglementation vise à renforcer la crédibilité et la fiabilité du système de portage salarial et à protéger les droits des salariés portés en cas de difficultés économiques de leur employeur. Un cadre rassurant pour les consultants et leurs clients Pour les salariés portés, cette garantie financière est un élément essentiel de sécurité. Elle leur assure que, quels que soient les fluctuations économiques et les problèmes financiers rencontrés par la société de portage, leur rémunération et leurs droits sociaux sont sécurisés. Cette garantie apporte ainsi une tranquillité d'esprit et une stabilité professionnelle, qui sont souvent absentes dans les formes traditionnelles de travail indépendant.   Du côté des entreprises clientes , la garantie financière est un indicateur de fiabilité et de professionnalisme. Elle témoigne de la solidité financière de la société de portage et de son engagement envers les normes légales et éthiques. Les entreprises ont ainsi confiance dans le recours au portage salarial comme solution pour intégrer des compétences externes. Elles sont rassurées sur le fait que les obligations contractuelles des salariés portés seront honorées.   Déchiffrer le calcul de la garantie financière Le calcul de la garantie financière en portage salarial repose sur la masse salariale de l’entreprise. La garantie est un pourcentage de cette masse salariale, déterminé par la réglementation et les politiques internes de la société de portage. Divers facteurs peuvent influencer ce montant, comme les variations du nombre de salariés portés ou les changements dans les contrats de prestation.    Le montant de la garantie financière doit au moins être égal à 10 % de la masse salariale de l’année N-1. Un seuil plancher est fixé par ailleurs à 2 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale.  La garantie financière pour le consultant La garantie financière est un véritable bouclier protecteur pour le consultant. Elle permet que les droits et indemnités du consultant porté soient préservés, même en cas de défaillance financière de la société de portage. Cette garantie sécurise les paiements et les contributions sociales. Le consultant peut ainsi exercer sereinement son activité au quotidien.    Parallèlement, la responsabilité civile professionnelle , une autre protection importante, couvre les consultants contre les risques liés à leurs activités professionnelles en cas d’oubli, d’erreur ou de négligence. Ensemble, la garantie financière et la responsabilité civile professionnelle forment un duo de protections complémentaires, indispensable pour garantir la sécurité et la sérénité du consultant porté dans son parcours professionnel. Autres mécanismes de protection en portage salarial En portage salarial, outre la garantie financière, vous disposez d’une protection sociale complète avec la mutuelle et la prévoyance. La mutuelle, c’est votre couverture santé complémentaire qui couvre les frais de santé non pris en charge par l’assurance maladie. La prévoyance, quant à elle, garantit un soutien financier en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.  Société de portage et garantie financière : duo gagnant pour la sécurité et la transparence Lors du choix de votre société de portage, il est fondamental de bénéficier d’une sécurité et d’une transparence totale. Chez WATT Portage, nous disposons du label “ Zéro Frais cachés ”, preuve de notre volonté d’être totalement transparent sur nos tarifs envers nos salariés portés. Il nous tient à cœur de proposer un service de qualité qui reflète notre sérieux et notre responsabilité envers vos droits et votre sécurité financière. Nous travaillons dans un lien de confiance entre nos consultants et nous.    Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial et sur la garantie financière ?

Dans le cadre du portage salarial, un salarié porté est censé bénéficier d’une autonomie totale, notamment en ce qui concerne le choix de sa société de portage. Pourtant, certaines entreprises clientes tentent d’imposer leurs prestataires privilégiés. Est-il légal pour une entreprise d'imposer une société de portage salarial ? Quels sont les enjeux pour le consultant indépendant ? Faisons le point. Pourquoi certaines entreprises tentent d’imposer des sociétés de portage qu’elles ont référencées ? Simplification administrative  : En travaillant avec un nombre limité de sociétés de portage préalablement sélectionnées, l'entreprise cliente peut rationaliser ses processus administratifs et de gestion. Maîtrise des risques  : Le référencement permet à l'entreprise cliente de s'assurer que les sociétés de portage respectent certains critères de qualité, de conformité légale et de solidité financière. Négociation tarifaire  : En concentrant son volume d'affaires sur quelques sociétés de portage, l'entreprise cliente peut négocier des conditions tarifaires plus avantageuses, voir des remises de fin d’année. Uniformisation des pratiques  : Le référencement facilite la standardisation des procédures et des contrats, ce qui peut simplifier la gestion des missions pour l'entreprise cliente. Contrôle de la qualité  : L'entreprise cliente peut ainsi s'assurer que les sociétés de portage référencées offrent un niveau de service conforme à ses attentes.   Si certains de ces arguments peuvent être un gage de qualité pour le consultant indépendant, ils n’en sont néanmoins pas un gage de liberté et d’autonomie. En effet : Cette pratique de référencement ne doit pas se transformer en une imposition stricte d'une société de portage spécifique. Le consultant doit toujours conserver son libre choix de la société de portage. L'imposition d'une société de portage spécifique par l'entreprise cliente est illégale et peut entraîner des sanctions   Que dit la législation à ce sujet ? La législation encadrant le portage salarial vise à préserver l'autonomie du consultant : L'article 1 de la Convention Collective Nationale (CCN) du portage salarial met effectivement l'accent sur l'autonomie du salarié porté et sa liberté de choisir sa société de portage salarial. Voici les points clés concernant ces aspects : Autonomie du salarié porté : L'article 1 réaffirme le principe d'autonomie du salarié porté dans l'organisation de son activité. Il précise que le salarié porté est libre de rechercher ses clients et de négocier ses prestations. Liberté de choix de la société de portage : La convention stipule que le salarié porté est libre de choisir sa société de portage salarial. Il n'y a aucune obligation pour le salarié porté de travailler avec une société de portage imposée par une entreprise cliente ou un tiers. Absence de lien de subordination : L'article souligne l'absence de lien de subordination entre le salarié porté et la société de portage en dehors des obligations légales. En résumé, l'article 1 de la CCN du portage salarial pose les bases d'une relation respectueuse de l'autonomie du salarié porté, notamment en garantissant sa liberté de choisir sa société de portage et en affirmant son indépendance dans l'organisation de son activité professionnelle.   Quels sont donc les risques liés à l'imposition d'une société de portage par une entreprise cliente ? Plusieurs problèmes peuvent survenir si une entreprise cliente impose une société de portage spécifique : Atteinte à l'indépendance du consultant  : Le consultant perdrait sa liberté de choix, élément essentiel du portage salarial. Conflit d'intérêts potentiel  : Des accords occultes entre l'entreprise cliente et la société de portage pourraient désavantager le consultant. Concurrence déloyale  : Cette pratique fausserait le jeu de la concurrence entre les sociétés de portage. Risque de requalification  : Une telle ingérence pourrait être interprétée comme un lien de subordination, ce qui pourrait engendrer un risque de requalification de contrat. En conclusion, l'interdiction faite aux entreprises clientes d'imposer une société de portage spécifique est essentielle pour préserver l'essence même du portage salarial. Elle garantit l'indépendance du consultant qui est à son compte, rappelons-le. Vous semblerait-il logique qu’une entreprise cliente vous impose votre comptable ? Elle favorise également une concurrence saine entre les sociétés de portage, et protège les droits de toutes les parties impliquées.   Une alternative gagnant/ gagnant avec les plateformes de freelances ou d’intermédiation ! Afin de répondre aux problématiques de l’entreprise cliente  (simplification administrative, maitrise des risques, uniformisation des pratiques et de qualité), les entreprises clientes ont la possibilité de référencer des plateformes de freelance ou plateforme d’intermédiation.   Quels avantages de référencer des plateformes de freelances ou d’intermédiation ? Les intérêts pour une entreprise cliente de passer par une plateforme d’intermédiation sont multiples : Uniformisation des pratiques : -  L’entreprise cliente a un interlocuteur et évite la multiplication de pratiques. Certaines plateformes offrent des outils de gestion de projet, de suivi des missions et de facturation qui facilitent la gestion administrative. Respect de la législation et de la convention collective du portage salarial : - Ces plateformes n’imposent pas de société de portage salarial. Le salarié porté conserve son autonomie et son indépendance.  Mais aussi …. Accès à un large vivier de talents / Diversité des compétences : -  Les plateformes offrent un accès rapide à de nombreux profils qualifiés et spécialisés dans divers domaines qui ne sont pas forcément accessibles sur les CVTech traditionnelles ou qui fuient les montages avec les sociétés de prestations. -  Possibilité de faire appel à des compétences spécifiques pour des projets ponctuels ou plus long terme. Gain de temps : - Le processus de recherche et de sélection des freelances est considérablement simplifié et accéléré par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles (Sociétés de prestations, ESN..) Réduction des coûts : -  Cela permet d'éviter les frais liés à la prestation classique et d'ajuster les ressources selon les besoins ponctuels Qualité / Transparence : -  Les plateformes proposent généralement des systèmes d'évaluation et de notation des freelances, permettant de sélectionner les meilleurs profils. Les entreprises peuvent consulter les portefeuilles, les avis et les évaluations des freelances avant de leur proposer une mission.   Des avantages également pour les salariés portés o   Liberté de choix : Les salariés portés conservent leur autonomie dans le choix de leur société de portage salarial.   o   Visibilité accrue : Accès à un plus grand nombre d'opportunités de missions via les plateformes référencées. o   Flexibilité employée : Les consultants indépendants conservent la flexibilité inhérente à leur statut tout en bénéficiant des avantages des plateformes.   o   Réduction des coûts : Les plateformes par leur digitalisation proposent des tarifs d’intermédiations plus qu’intéressants (en moyenne 3%) en comparaison aux intermédiaires traditionnels (environ 30%) Chez WATT Portage, nous encourageons la digitalisation du travail via les plateformes freelances, ce processus de transformation utilise les technologies numériques pour créer de nouveaux modèles d'organisation du travail et de mise en relation entre travailleurs indépendants et clients. Ces plateformes agissent comme des intermédiaires virtuels qui facilitent la rencontre de l'offre et de la demande de services freelance à l'échelle mondiale. Ce nouveau mode de travail créé une situation gagnant-gagnant, offrant efficacité et flexibilité aux entreprises clientes tout en préservant l'autonomie et les avantages du consultant indépendant et notamment ceux qui ont fait le choix du portage salarial.   WATT Portage : un partenaire de confiance pour les freelances et leurs clients En tant que spécialiste du portage salarial, WATT Portage répond à toutes les exigences légales définies par la Convention Collective Nationale (CCN). Nous garantissons une gestion transparente, une conformité totale aux obligations réglementaires et une autonomie préservée pour chaque freelance. En choisissant WATT Portage, vous vous assurez de collaborer avec un partenaire qui respecte les droits des salariés portés tout en offrant un accompagnement personnalisé et sécurisé. Et si vous chercher des consultants freelances opérationnels, fiables et compétents, n’hésitez pas à nous contacter pour trouver la perle rare dans l’annuaire de nos salariés portés ! Vous avez des questions ? Posez-les directement à un chargé d'accompagnement en appelant le 04 80 81 98 58 ou envoyez un email

En tant que consultant indépendant, les derniers mois de l’année représentent souvent une période clé pour boucler vos objectifs annuels . Plutôt que de concentrer tous vos efforts sur la recherche de nouveaux clients, il est parfois plus judicieux de se tourner vers vos anciens clients. Ces relations déjà établies sont une véritable opportunité pour stimuler vos affaires et conclure l’année sur une note positive. Dans cet article, nous verrons pourquoi il est essentiel de renouer des liens avec vos anciens clients et comment élaborer des stratégies de relance efficaces . Nous vous proposerons également des conseils pour maintenir un contact régulier avec eux tout au long de l’année et des idées d’offres ou services additionnels pour les attirer de nouveau vers vos prestations. Pourquoi relancer ses anciens clients ? Une relation de confiance déjà établie En tant que consultant, vous avez déjà fourni des prestations de qualité à vos anciens clients, qui connaissent la valeur de votre expertise. Ces relations sont précieuses car elles sont fondées sur la confiance . Relancer vos anciens clients est plus facile que de convaincre de nouveaux prospects, car ces derniers savent déjà ce que vous apportez en termes de compétences et de résultats. Relancer ses anciens clients Un coût d’acquisition réduit Relancer un ancien client est souvent moins coûteux que d'en acquérir un nouveau. En effet, selon des études marketing, il est cinq à sept fois moins cher de retenir un client existant. Pour un consultant, cela signifie moins de temps passé en prospection et plus de temps consacré à des missions concrètes. De plus, un client satisfait aura tendance à revenir vers vous pour d'autres projets, ce qui renforce votre visibilité et crédibilité dans votre secteur. Relancer ses anciens clients Comment élaborer une campagne de relance efficace ? Segmentez vos anciens clients Il est important de bien comprendre les besoins de vos anciens clients pour leur proposer des offres pertinentes. Voici quelques pistes de segmentation qui peuvent vous aider à personnaliser vos relances : Clients inactifs depuis moins de 6 mois  : Ils ont peut-être encore des projets en attente ou sont simplement occupés. Une relance subtile peut les amener à vous recontacter pour une nouvelle mission. Clients inactifs depuis plus d’un an  : Ces clients nécessitent souvent une approche plus proactive, avec la mise en avant de vos nouvelles compétences, projets ou services. Clients ayant sollicité plusieurs de vos prestations  : Ces clients ont une meilleure compréhension de vos services et sont plus enclins à revenir s'ils perçoivent une réelle valeur ajoutée dans votre expertise actuelle. Utilisez des canaux de communication adaptés pour relancer vos anciens clients Pour un consultant, l’e-mail est un excellent canal pour renouer avec vos anciens clients. Cela vous permet de personnaliser vos messages, de rappeler vos précédents succès et de proposer des solutions adaptées à leurs besoins actuels. Les  réseaux sociaux professionnels  comme LinkedIn sont également une bonne option pour interagir avec vos anciens clients. Vous pouvez les informer de vos nouveaux projets, partager des articles pertinents ou simplement leur rappeler votre disponibilité pour de nouvelles missions. Un message direct via LinkedIn peut parfois suffire à relancer une collaboration. Rédigez des e-mails de relance personnalisés La clé d'une relance réussie réside dans la personnalisation de vos messages. Votre e-mail doit montrer à vos anciens clients que vous comprenez leurs besoins et que vous êtes en mesure de leur apporter des solutions adaptées. Voici un modèle d'e-mail que vous pouvez adapter selon les situations : Relancer ses anciens clients Exemple de modèle d'e-mail de relance : Objet : [Prénom], comment puis-je vous aider à atteindre vos objectifs de fin d'année ? Bonjour [Prénom], Cela fait quelques temps que nous avons collaboré ensemble, et j’espère que tout se passe bien pour vous. Chez [Nom de votre entreprise], nous avons récemment travaillé sur [projets similaires à ceux de votre client] et avons développé de nouvelles approches pour [décrire des services ou méthodologies améliorées]. Je serais ravi de discuter avec vous de vos projets actuels et de voir comment je pourrais vous accompagner pour les finaliser avant la fin de l'année. Si cela vous intéresse, je me tiens à votre disposition pour convenir d’un rendez-vous ou d’un échange téléphonique. Au plaisir d’échanger, [Votre nom et prénom][Coordonnées de contact] Astuce  : Rappelez-vous d’inclure une référence claire à un projet antérieur ou à des résultats obtenus avec ce client. Cela renforce votre crédibilité et personnalise davantage votre message. Proposez des services additionnels et des offres ciblées Les clients existants sont souvent plus réceptifs à des  services complémentaires  ou à des  propositions sur mesure . Voici quelques idées pour attirer l’attention de vos anciens clients : Audit gratuit ou diagnostic rapide  : Proposez une évaluation sans frais de la situation actuelle de votre client afin d’identifier les leviers d'amélioration possibles. Consultation stratégique  : Mettez en avant votre capacité à résoudre un problème spécifique, par exemple une session de travail pour élaborer une feuille de route pour l'année à venir. Réduction temporaire sur une prestation  : Si cela correspond à votre modèle économique, vous pouvez offrir une réduction sur une prestation à durée limitée, en la liant à des objectifs précis. Rester en contact régulier tout au long de l’année Entretenir la relation client dans la durée La relance de fin d'année est une stratégie puissante, mais l’idéal est de maintenir un contact régulier avec vos anciens clients tout au long de l’année. Voici quelques pratiques pour garder le lien : Envoyer des newsletters trimestrielles  : Mettez en avant vos nouveaux projets, les tendances dans votre secteur, et des insights qui peuvent intéresser vos anciens clients. Utiliser LinkedIn pour rester visible  : Publiez régulièrement des articles, des études de cas ou des réflexions sur votre domaine d'expertise pour montrer que vous êtes toujours actif et pertinent. Envoyer des messages personnalisés pour les dates clés  : Un message pour un anniversaire professionnel, une réussite notable ou un simple remerciement en fin de projet est toujours apprécié. Automatisez vos relances pour plus d’efficacité L’utilisation d’outils d’automatisation comme Mailchimp ou Brevo peut vous permettre de gagner du temps tout en restant régulier dans vos relances. Programmez des campagnes d’e-mails automatiques qui se déclenchent après un certain temps d’inactivité, ou dès qu'un client visite de nouveau votre site professionnel, par exemple. Relancer ses anciens clients Exemples de stratégies de relance réussies Exemple 1 : La proposition de valeur réadaptée Un consultant en stratégie numérique a segmenté ses anciens clients en fonction de la date de leur dernier projet. Il a proposé à ses anciens clients inactifs depuis un an un audit gratuit de leur stratégie digitale, en y intégrant les dernières tendances de l'année. Cette relance a permis de décrocher deux nouvelles missions importantes, et de réactiver des collaborations endormies. Exemple 2 : Le diagnostic stratégique offert Un consultant en management a relancé ses anciens clients en leur proposant une session de consultation stratégique gratuite pour préparer l’année à venir. Cette approche a permis d’identifier des besoins non exprimés et de signer plusieurs contrats pour des missions de planification stratégique. Relancer ses anciens clients En résumé Relancer vos anciens clients est une stratégie à fort potentiel pour clôturer l'année en beauté. En personnalisant vos messages, en proposant des offres pertinentes et en maintenant un contact régulier, vous pouvez réactiver des collaborations existantes tout en renforçant vos relations professionnelles. Ne sous-estimez pas la puissance de ces relances, car elles peuvent faire toute la différence dans la réussite de vos objectifs annuels. WATT Portage propose l'accompagnement de facilitateurs pour vous aider à performer sur ces sujets : Karim BELAMRI PROSPECTION DE MISSIONS Mentor pour freelance tech/industrie, spécialisé en méthodes de recherche de missions, Karim vous propose un programme d’accompagnement en 1:1 pour vous armer de véritables méthodologies de recherche de clients. Adaptées à l’écosystème freelance tech/industrie. Pour aller chercher des missions grands groupes ou pour contractualiser en direct auprès de startup/PME/ETI. Contactez WATT Portage pour être mis en relation avec Karim : hello@watt-portage.fr Maureen MILET COMMUNICATION DIGITALE Site internet, newsletters, post réseaux sociaux : boostez votre visibilité avec des outils efficaces qui vous ressemblent ! Contactez WATT Portage pour être mis en relation avec Maureen : hello@watt-portage.fr Joelle WALRAEVENS EXPERTE LINKEDIN Recruteuse en IT Industrielle depuis 19 ans, formatrice LinkedIn pour indépendants et commerciaux durant plus de 10 ans, Joelle vous fait gagner du temps en vous aidant à avoir un profil LinkedIn qui fasse vendre. "On n'a jamais l'occasion de faire 2 fois bonne impression..." Que ce soit sur LinkedIn, lors d'un entretien avec un prospect ou sur son CV, la qualité de l'information est essentielle. Joelle vous accompagne pour rédiger votre CV et préparer vos entretiens. Contactez Watt Portage pour être mis en relation avec Joelle : hello@watt-portage.fr

Vous êtes un professionnel indépendant et souhaitez bénéficier des avantages du salariat tout en conservant votre autonomie ? Le portage salarial pourrait être la solution idéale pour vous ! Découvrez comment vous lancer avec succès dès à présent ! Autonomie, qualification et expertise Justification d'une expérience professionnelle Pour devenir salarié porté, il est essentiel de justifier d'une expérience significative dans son domaine d'activité. Le portage salarial s'adresse principalement aux professionnels autonomes, qualifiés et experts dans leur secteur. Cela signifie que le consultant doit être capable de gérer ses missions de manière indépendante, de prospecter des clients, de négocier des contrats et de délivrer des prestations de haute qualité. conditions pour se lancer en portage salarial Compétences nécessaires Les compétences requises pour se lancer en portage salarial ne se limitent pas uniquement à l'expertise technique. Il est également fondamental de posséder des compétences en gestion de projet, en communication et en négociation commerciale. Ces aptitudes permettront de gérer efficacement les relations avec les clients et d'assurer la réussite des missions. Inscription auprès d'une société de portage salarial Choisir la bonne société Une fois vos compétences et votre expérience validées, la prochaine étape consiste à s'inscrire auprès d'une société de portage salarial. Cette société joue un rôle intermédiaire essentiel entre le consultant et ses clients. Voici les critères à considérer lors du choix : Convention collective : Assurez-vous que la société respecte la convention collective du portage salarial, garantissant ainsi des conditions de travail et de rémunération conformes à la réglementation. Code NAF 8299Z : Vérifiez que la société dispose du code NAF 8299Z, spécifique au portage salarial, pour une reconnaissance officielle de son activité. Garantie financière et assurance : La société doit disposer d'une garantie financière pour assurer le paiement des salaires et d'une assurance responsabilité civile pour couvrir les risques liés à l'activité du consultant. Démarches administratives Documents indispensables Avant de commencer une mission en portage salarial, il est crucial de régler toutes les démarches administratives nécessaires. Cela inclut la signature de trois documents indispensables à la société de portage : Convention de portage salarial : Ce document détaille le fonctionnement légal du portage salarial conformément à la convention collective associée. Elle établit les droits et les obligations des parties impliquées. Contrat de travail (CDI ou CDD) : Ce contrat formalise la relation entre le consultant et la société de portage, définissant les conditions d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux. Contrat commercial tripartite : Ce contrat est conclu entre le consultant, son client et la société de portage salarial. Il définit les termes organisationnels et financiers de la mission. Importance d'une première mission Pour se lancer efficacement en portage salarial, il est impératif d'avoir décroché une première mission. Cette mission permet non seulement de générer vos premiers revenus mais aussi de mettre en pratique vos compétences dans un contexte réel. conditions pour se lancer en portage salarial Stratégies complémentaires pour réussir en portage salarial Prospection efficace La recherche de missions est une étape déterminante pour tout consultant en portage salarial. Il est essentiel de développer une stratégie efficace : Construire un réseau professionnel solide : Utilisez LinkedIn et d'autres plateformes pour établir des connexions pertinentes. Se positionner comme expert : Publiez des articles ou participez à des conférences pour renforcer votre crédibilité. Utilisez les plateformes dédiées : Inscrivez-vous sur des sites qui mettent en relation freelances et clients. Retrouvez nos conseils pour mettre en place une stratégie de prospection efficace ici Définir sa tarification La tarification des prestations est un aspect fondamental du portage salarial. Elle doit permettre au consultant de se verser une rémunération minimum conforme à la convention collective du portage salarial, fixée à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un temps plein. Retrouvez ici nos conseils pour définir la tarification de vos prestations. Calculer votre rémunération Pour définir une tarification adéquate, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs : Coûts fixes : Incluez les frais liés au fonctionnement (charges sociales, frais de gestion). Valeur ajoutée : Évaluez ce que vous apportez par rapport aux prix pratiqués par vos concurrents. Rémunération souhaitée : Fixez un tarif qui vous permet d'atteindre vos objectifs financiers tout en restant compétitif. Réglementations spécifiques au portage salarial Il est important de noter que certains métiers ne peuvent pas être exercés en portage salarial. Les métiers liés aux services à la personne ainsi que certaines professions réglementées (médicales, juridiques) sont exclus. Ces restrictions visent à garantir que les activités nécessitant des qualifications spécifiques soient exercées dans un cadre approprié. Conclusion Le portage salarial représente une solution idéale pour les professionnels souhaitant allier liberté et sécurité. Pour réussir dans ce modèle, il est essentiel : De remplir les conditions d'expérience et d'expertise De choisir une société de portage fiable De s'acquitter des démarches administratives nécessaires De décrocher des missions pertinentes De définir une tarification adaptée En respectant ces étapes clés, le consultant en portage salarial peut bénéficier d'un cadre sécurisé et flexible propice à son épanouissement professionnel. Si vous êtes intéressé, vous pouvez nous contacter pour en savoir plus au 04 80 81 98 58 ou par email hello@watt-portage.fr hello@wat-portage.fr