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Vous êtes salarié porté et vous vous demandez comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire ? Interrogation légitime. Savoir comment se constitue votre rémunération est fondamental pour anticiper vos revenus et gérer vos finances.  WATT Portage décortique pour vous les étapes et les éléments à considérer pour comprendre comment calculer votre salaire en portage salarial . Le portage salarial offre une flexibilité indéniable. L’une des particularités majeures réside dans la détermination de votre salaire brut. En effet, c’est vous, salarié porté, qui en fixez le montant. Mais, comme pour tout, il y a quelques règles du jeu à connaître !   D’abord, le  salaire brut  que vous fixez doit être en adéquation avec le CA HT  (chiffre d’affaires hors taxe) que vous générez. Rassurez-vous, lorsque nous effectuons ensemble une simulation de votre salaire en portage, nous vous indiquons le maximum envisageable, évitant ainsi toute mauvaise surprise.   Ensuite, ayez à l’esprit qu’il existe un seuil plancher . Concrètement, cela signifie que votre salaire brut ne peut pas être inférieur à 2 517,13 € par mois (source : service-public ). Pour le visualiser autrement, cela équivaut à une facturation de 182 € par jour ou 26 € de l’heure.   La convention collective en portage salarial, toujours soucieuse de garantir une rémunération équitable, a établi 3 niveaux de salaires conventionnels minimums selon votre expérience :   ✔️  Niveau junior  : 70 % du PHSS (plafond horaire de la Sécurité sociale), soit 2 517,13 € brut mensuel. ✔️  Niveau senior  : 75 % du PHSS, soit 2 693,76 € brut mensuel. ✔️  Forfait jour  : 85 % du PHSS, soit 3 056,52 € brut mensuel.   Ces distinctions sont conçues pour s’aligner sur votre expérience et votre expertise. Ainsi, que vous soyez novice ou expérimenté dans votre domaine, le portage salarial veille à ce que votre salaire reflète votre valeur.   J’effectue une simulation de mon salaire en portage salarial (en haut à droite de cette page, cliquez sur "simulez votre salaire") ! Comment calculer son salaire net en portage salarial ? Passer du brut au net n’est pas si compliqué lorsque l’on connaît les subtilités du système. En portage salarial, quelques essentiels influencent le passage de votre rémunération brute à votre rémunération nette.  Les éléments à prendre en compte pour le calcul du salaire Tout d’abord, il est utile d’appréhender les 3 éléments déterminants au calcul du salaire net en portage salarial .   ✔️ Votre chiffre d’affaires HT  généré : il est votre point de départ. C’est à partir de ce montant que les déductions et ajustements seront effectués. ✔️ Les   frais de gestion  : ils varient selon la formule de portage que vous choisissez et représentent le coût d’utilisation des services de votre société de portage. Chez WATT Portage, c’est simple, vous connaissez dès le début vos frais. Nous sommes labellisés “Zéro Frais cachés” . ✔️ Vos  frais professionnels  : ils peuvent être déduits de votre CA HT, ce qui allège in fine votre base imposable et augmente donc votre salaire net. Les étapes pour calculer son salaire en portage salarial Transformer votre chiffre d'affaires en salaire net, c’est passer par 3 étapes. Voici comment calculer votre salaire net en portage salarial. 📍 Étape 1 : Définir le montant du CA à convertir en salaire. Pour cela, prenez votre CA HT et déduisez deux types de frais : les frais de gestion de votre contrat de portage salarial (à partir de 4% chez WATT Portage selon la formule choisie) ; les frais professionnels  que vous avez engagés.   Ce montant après déduction vous donne la base de votre salaire brut. 📍 Étape 2 : Déduire les cotisations Déduisez deux types de cotisations sociales : Cotisations patronales  : elles varient en fonction de votre statut. Si vous êtes cadre, elles peuvent aller jusqu’à 44 % de votre salaire brut. Sinon, elles seront plus proches des 37 %. Cotisations salariales  : peu importe votre statut, vous déduisez 21 % de votre salaire brut.   À noter :    Bien que les cotisations sociales puissent paraître élevées, n’oubliez pas qu’elles vous permettent de bénéficier des avantages sociaux du statut de salarié. Elles intègrent notamment la prévoyance, la mutuelle, l'assurance maladie, la retraite, le chômage, la formation...  📍 Étape 3 : Réintégrer les frais professionnels Le montant des frais professionnels  que vous avez initialement déduits de votre CA HT est ensuite  à réintégrer à votre salaire net . Cette étape vous assure que vous êtes bien remboursé pour les dépenses professionnelles que vous avez engagées.   À la fin de ces 3 étapes, vous obtenez le montant clair et précis de votre salaire net en portage salarial.    Je demande à WATT Portage de m’aider à calculer mon salaire ! Simulation portage salarial : exemple de calcul de salaire net en portage salarial Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous illustrons 2 exemples de simulation de calcul de salaire en portage salarial. 📍 Cas n°1 Imaginons un CA HT de 10 000 €, avec des frais de gestion de 5 % et sans frais professionnels. Dans cette situation : Votre solde après frais de gestion s’élève à 9 500 € HT. Votre salaire brut serait de 6 566,18 €. Les cotisations patronales à déduire sont de 2 933,82 €. Les cotisations sociales à déduire sont de 1 418,29 € (21 % de 6 566,18 €). Résultat du salaire net : 5 147,89 € .   Du point de vue de la répartition du CA : 43,52 % = cotisations sociales. 5 % = part des frais de gestion. 51,58 % = salaire net perçu. 📍 Cas n°2 Prenons le même exemple, en ajoutant des frais professionnels de 500 €.  Votre solde après frais de gestion et frais professionnels s’élève à 9 000 € HT. Votre salaire brut serait de 5 946,75 €. Les cotisations patronales à déduire sont de 2 554,11 €. Les cotisations sociales à déduire sont de 1 281,10 € (21 % de 5 946,75 €). Résultat du salaire : 4 665,65 €. Résultat du salaire net après réintégration des frais professionnels de 500 € : 5 165,65 € .   Du point de vue de la répartition du CA : 38,34 % = cotisations sociales. 5 % = part des frais de gestion. 56,66 % = salaire net perçu.   FAQ (Foire Aux Questions) Quels sont les frais professionnels acceptés en portage salarial ? Les frais professionnels en portage salarial englobent les dépenses inhérentes à l’exercice de votre activité. Cela peut être les déplacements, les repas d’affaires, les formations, l’achat de matériels spécifiques, un abonnement téléphone ou Internet, les frais d’habillement, les cadeaux clients, la location d’un véhicule ou encore les habilitations métiers nécessaires. Comment toucher son salaire si un client n’a pas encore payé ? Chez WATT Portage, vous disposez de votre salaire même si votre client n’a pas encore réglé sa facture. Notre objectif est que vous puissiez poursuivre votre activité sans problème de trésorerie. Puis-je cumuler portage salarial et chômage ? Il est tout à fait possible de cumuler emploi en portage salarial et chômage. Nous avons dédié un article complet  à ce sujet si vous souhaitez en savoir plus. Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial est un dispositif permettant à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il facture ses clients via la société de portage qui, en retour, verse un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Comment optimiser ses revenus en portage salarial ? Pour maximiser vos revenus, valorisez votre expertise, minimisez vos frais professionnels, négociez un tarif à la hauteur de votre valeur et faites-vous épauler par des experts. Chez WATT Portage, nous accompagnons l’ensemble de nos salariés portés dans l’optimisation de leurs revenus. Comment calculer le TJM (Taux Journalier Moyen) ? Le TJM représente votre tarif quotidien. Pour le calculer, divisez votre salaire souhaité (annuel ou mensuel) par le nombre de jours travaillés, en prenant en compte vos charges, vos frais professionnels et les frais de votre entreprise de portage.

Se lancer en freelance est déjà un exploit en soi, mais comment déterminer le  tarif juste  pour ses prestations ? C'est un véritable casse-tête pour nombre d'indépendants. Alors, chers freelances, voici quelques éléments pour vous éclairer dans cette jungle tarifaire. Comment établir une tarification ? Votre tarification doit être un juste équilibre entre :   🔸  Ne pas faire fuir les clients, mais… 🔸  Rester à la hauteur de vos compétences et de la qualité de votre prestation.   Pour cela, voici les paramètres à prendre en compte pour établir au plus juste votre tarif de freelance. Le positionnement souhaité Définir son positionnement, c'est avant tout déterminer sa place sur l'échiquier du marché freelance. C'est une décision majeure.    Souhaitez-vous être perçu comme un expert premium , proposant des services haut de gamme avec une tarification à l'avenant ? Ou plutôt comme le professionnel accessible , idéal pour les start-up ou les PME au budget plus serré ?    Votre positionnement influencera non seulement votre tarification, mais aussi la perception de vos clients à votre égard, la nature des projets que vous réussirez et même les opportunités de réseautage. Il doit refléter vos compétences, votre expérience et surtout, il doit être en adéquation avec vos aspirations professionnelles et personnelles. La concurrence Se lancer en tant que freelance nécessite une compréhension approfondie de sa concurrence. Qui sont mes concurrents ? Quels tarifs proposent-ils ? Quelle est leur proposition de valeur unique ?   Connaître vos concurrents et ce qu'ils offrent  vous aide à vous positionner judicieusement sur le marché. Cela vous donne une idée claire des tarifs en vigueur dans votre domaine d'expertise et vous permet d'évaluer où vous vous situez par rapport à eux.    Pour cela, quelques astuces :   🔸 Études de marché  : recherchez des freelances aux profils similaires sur des plateformes comme Malt, Upwork ou même LinkedIn. Analysez leurs tarifs, mais aussi les témoignages de leurs clients. 🔸 Réseaux professionnels  : participez à des forums, des webinaires ou des groupes de discussion pour échanger avec d'autres freelances. Cela peut vous donner une idée des tarifs pratiqués et des tendances actuelles.   🔸 Évaluez la proposition de valeur  : ne regardez pas uniquement les tarifs. Examinez également la qualité des services, les délais de livraison, la communication, etc.   Gardez à l'esprit que si certains freelances peuvent proposer des tarifs très bas, cela ne signifie pas nécessairement qu'ils offrent une qualité moindre. A contrario, des tarifs élevés ne garantissent pas toujours un service supérieur. Le but est de trouver un équilibre, où vous proposez un tarif juste qui reflète la qualité et l'expertise  que vous apportez.    WATT Portage vous aide à fixer vos  tarifs de freelance  à chaque étape de votre vie professionnelle.   Les différents coûts supportés par l’activité Chaque activité freelance à ses propres coûts opérationnels. Avant de fixer votre tarif, il est essentiel d' identifier et de quantifier ces dépenses . Par exemple :   📌  Coûts matériels  : avez-vous besoin d'équipements spécialisés, de logiciels payants ou de fournitures régulières pour accomplir vos missions ?   📌  Déplacements  : si votre travail implique des rencontres client ou des missions sur site, les frais de déplacement, d'hébergement et de restauration doivent être pris en compte.   📌  Autres frais indirects  : pensez aussi aux licences, abonnements, assurances, ou encore à la formation continue pour rester performant.   Une fois ces coûts définis, assurez-vous d' intégrer une marge qui garantira la  rentabilité  de votre activité. Il ne s'agit pas simplement de couvrir les frais, mais bien de dégager un bénéfice permettant de pérenniser et de développer votre activité freelance. La rémunération attendue Lorsque l'on s’installe en tant qu’indépendant, l'une des préoccupations majeures est de déterminer combien l'on souhaite gagner. La rémunération attendue n'est pas qu'une simple conversion de votre salaire en tant qu'employé. Elle doit refléter vos aspirations financières , votre  qualité de vie souhaitée  et la valeur  que vous apportez à vos clients.   Commencez par définir un salaire de base, en prenant en compte vos charges fixes (loyer, factures, épargne, etc.). Ajoutez ensuite un pourcentage pour vos dépenses professionnelles et une marge pour les imprévus ou les investissements futurs.   Il est essentiel d'être réaliste, mais aussi ambitieux. Votre tarif ne doit pas seulement couvrir vos dépenses, mais aussi vous permettre de prospérer, d'investir dans votre formation continue, et de jouir d'une vie confortable. Le niveau d’expertise Votre  niveau d'expertise  est un facteur déterminant dans la fixation de vos tarifs. En tant que freelance, l'expérience acquise au fil des années est un gage de crédibilité et d'assurance pour vos clients. Plus vous êtes expérimenté, plus vous pouvez justifier d'un tarif élevé.    Voici une segmentation courante basée sur l'expérience :   ◾  Tarif junior  (moins de 2 ans d’expérience). ◾  Tarif confirmé  (entre 2 ans et 5 ans d’expérience). ◾  Tarif senior  (entre 5 ans et 10 ans d’expérience). ◾  Tarif expert (plus de 10 ans d’expérience).   Gardez à l'esprit que l'expérience ne se mesure pas seulement en années, mais aussi en projets réalisés, en compétences acquises et en résultats obtenus pour vos clients. La saisonnalité, les périodes creuses et les congés Lorsqu’on est à son compte, la stabilité des revenus peut être mise à l'épreuve par la saisonnalité. Certains mois peuvent être florissants tandis que d'autres, plus calmes, impactent votre trésorerie.  Il est opportun d'anticiper ces périodes creuses en ajustant vos tarifs  lors des pics d'activité. De plus, n'oubliez pas de  planifier et de budgétiser vos congés . Une absence prolongée sans revenus nécessite une préparation financière.  L'idéal est de garder un œil sur les tendances de votre secteur pour mieux anticiper ces fluctuations. Les missions ou services à fournir Chaque mission est unique, et il est essentiel d'évaluer minutieusement le contenu de la mission avant de définir votre tarif de freelance.   📌  Le contenu des missions  : Ses enjeux  : une date limite serrée ou une livraison impérative peut justifier un tarif plus élevé en raison du stress ou de la charge de travail supplémentaire que cela implique. Sa complexité  : si votre mission comporte des risques, des compétences spécialisées ou des complexités hors normes, votre tarif devrait refléter ces défis. Sa durée  : pour une longue mission, l'entreprise cliente pourrait s'attendre à un tarif adapté, parfois dégressif, pour tenir compte de la stabilité qu'elle vous offre.   📌  Les besoins dans le cadre de cette mission  : Préparation en amont  : une mission nécessitant des recherches préliminaires, une formation ou un apprentissage spécifique mérite une compensation pour ce temps et ces efforts additionnels. Matériel spécifique  : si vous devez investir dans du matériel ou des logiciels spécifiques pour la mission, pensez à intégrer ces coûts dans votre tarif. Déplacements  : les missions nécessitant des voyages, qu'ils soient locaux ou internationaux, devraient inclure des frais de déplacement pour couvrir à la fois le temps et les coûts associés.   Se poser ces questions vous permettra non seulement d'établir un tarif juste pour vous, mais aussi de montrer à vos clients que vous avez pleinement pris en compte les spécificités de leur demande. Les intermédiaires éventuels Travailler sans intermédiaire, maximiser vos gains, c'est l'idéal financier. Cependant, collaborer avec un intermédiaire , que ce soit une SSII, une ESN, un cabinet spécialisé ou une plateforme de freelances, peut s'avérer judicieux.  Ils prélèvent certes un pourcentage (généralement entre 8 et 20 %) pour leur rôle d’apporteur d'affaires. Mais ils vous offrent aussi des avantages non négligeables : ils vous évitent la prospection , la négociation du tarif  et ouvrent des portes vers de grandes entreprises.  Les ESN et SSII ont parfois mauvaise presse, mais plusieurs sont d'une grande qualité. L'astuce ? Choisissez judicieusement vos partenaires.   Définir une fourchette de tarif freelance Il est important de définir une fourchette de tarification, avec un prix plancher  (le tarif minimum que vous acceptez) et un prix plafond  (le tarif idéal).    Ce système vous offre une flexibilité lors des négociations. Pour déterminer cette fourchette, effectuez une étude de marché, en vous basant sur vos compétences, votre expérience et les tarifs pratiqués dans votre domaine.    Cette stratégie vous garantit de ne pas vous sous-évaluer tout en restant compétitif sur le marché. Quelles sont les 3 formes de tarification ? Le tarif horaire Il s'agit de facturer selon le temps passé . C'est le choix privilégié pour des missions courtes ou aux tâches variées, offrant une transparence totale au client sur l'investissement temps. Le tarif journalier Applicable pour des missions plus longues , ce tarif reflète votre coût sur une journée complète de travail, souvent utilisé dans les métiers du conseil ou du développement. Le tarif à la prestation Ici, le paiement est basé sur la réalisation d'une tâche ou d'un projet complet. Idéal lorsque la mission a des objectifs clairs et mesurables, offrant une vision globale du coût final. Qui peut vous aider à fixer vos prix ? Se lancer en freelance est déjà un grand pas, mais déterminer ses tarifs peut s'avérer une tâche ardue. définir vos tarifs en tant que freelance Heureusement, vous n'êtes pas seul ! Votre réseau d'indépendants peut vous offrir un aperçu précieux des tarifs du marché selon votre domaine.  De plus, les  plateformes de freelances  se gorgent d'informations sur les tendances tarifaires actuelles et peuvent vous donner un avantage concurrentiel.  Observer vos concurrents peut également fournir des indices sur où vous positionner.  Enfin, les  sociétés de portage salarial   vous aident à orienter votre tarification freelance, tout en s'occupant des aspects administratifs.    N'oubliez pas que fixer ses tarifs est une démarche évolutive, ajustez-vous selon votre expérience et la demande. Les experts de WATT Portage vous accompagnent pour fixer le juste prix de vos prestations. Contactez-nous pour en savoir plus !   Source : Portail auto-entrepreneur

Pourquoi les entreprises gagnent à collaborer avec des freelances en portage salarial ? Le recours aux freelances en portage salarial s'impose aujourd'hui comme une solution stratégique pour de nombreuses entreprises. Face à un environnement économique en constante évolution, cette méthode de collaboration permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise pointue tout en conservant une flexibilité opérationnelle. Mais quels sont les véritables avantages pour les entreprises qui choisissent de travailler avec des freelances en portage salarial ? Dans cet article, nous explorerons les principaux bénéfices, de la gestion simplifiée à la réduction des coûts, en passant par la sécurité juridique et l'innovation. Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à des freelances en portage salarial ? Le recours aux freelances en portage salarial est devenu de plus en plus populaire parmi les entreprises de toutes tailles. les avantages pour une entreprise de faire appel à des freelances en portage salarial Cette méthode de travail offre de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent collaborer avec des professionnels indépendants tout en bénéficiant d'un cadre sécurisé et conforme à la législation en vigueur. 1- Flexibilité et expertise : Pourquoi choisir des freelances en portage salarial ?  Faire appel à des freelances en portage salarial permet aux entreprises de bénéficier de compétences spécialisées pour des projets spécifiques, sans avoir à embaucher un employé à plein temps. Cela offre une grande flexibilité en termes de ressources humaines et permet de s'adapter rapidement aux besoins changeants de l'entreprise. 2. Le Portage salarial : Une gestion simplifiée pour les entreprises qui font appel à des consultants En faisant travailler des freelances en portage salarial, les entreprises peuvent externaliser la gestion administrative liée à l'embauche et à la paie des travailleurs indépendants. Cela permet de se concentrer sur le cœur de métier de l'entreprise tout en garantissant que toutes les obligations légales et fiscales sont respectées. 3-Réduction des coûts : des avantages économiques avec les freelances en portage salarial. Engager des freelances en portage salarial peut s'avérer plus économique que d'embaucher un employé à temps plein, car les entreprises ne paient que pour les services effectivement rendus. De plus, cela permet d'éviter les coûts liés aux congés payés, aux assurances et aux avantages sociaux. 4 - Diversité et innovation : Dynamiser votre entreprise avec l’apport de compétences nouvelles via les consultants freelances. Travailler avec des freelances en portage salarial peut apporter de nouvelles perspectives et idées innovantes à l'entreprise. Les professionnels indépendants ont souvent une expérience variée et peuvent apporter un regard neuf sur les projets, ce qui peut stimuler la créativité et la croissance de l'entreprise. 5. Sécurité et règlementation : Protéger votre entreprise avec le portage salarial Le contrat de portage salarial vous protège contre : o   La requalification de contrat : Risque de   transfert du lien de subordination o   La dépendance financière de   l‘indépendant à un unique client   WATT Portage, un partenaire fiable pour trouver, missionner et gérer les bons freelances pour votre entreprise Nos consultants ont choisi WATT Portage pour 3 raisons principales qui sont : 1.     Une offre réglementaire et évolutive conçue pour eux Chez WATT Portage nous proposons une offre de base règlementaire et enrichie pour nos salariés portés. En effet ceux-ci bénéficient de nombreux avantages salariaux  et de services complémentaires afin de leur proposer une expérience unique et qui s’adapte à leur besoin. 2.      La Sécurité et et nos Garanties :   WATT Portage bénéficie du Label Zéro Frais cachés délivrés par la Fedep's . Tous les 2 ans, nous sommes soumis à un audit social, fiscal, comptable et juridique par la  Fedep ’s afin de vous garantir une transparence totale sur nos pratiques ainsi que sur la qualité de nos services.   Cette démarche qualité très exigeante, nous permet aujourd’hui d’assurer un accompagnement à la fois qualitatif et de confiance à nos salariés portés. Le Label « Zéro frais cachés» est actuellement le seul référentiel indépendant en France dans le secteur du portage garantissant l’absence de frais cachés !   WATT Portage est également membre fondateur du syndicat Gapse  (Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique). Notre syndicat a pour mission principale de garantir la transparence, l'éthique et le respect des droits des consultants en portage salarial. Ses objectifs sont clairs : instaurer des normes éthiques élevées, sensibiliser sur les bonnes pratiques et assurer une représentation solide et unie de ses membres à l'échelle nationale.   3.     Notre engagement environnemental   WATT Portage a décidé en 2021 de s’engager pour les forêts avec la société Ecotree . Leur gestion durable permet de séquestrer à long terme le CO2 de l’air et de protéger la biodiversité dont le déclin est majeur de notre époque.   Afin de permettre au plus grand nombre de participer à cet élan, ils développent un système qui réconcilie écologie et économie !   Concrètement : WATT Portage participe à la gestion durable de 133 arbres dans les forêts d'Ajoux (Ardèche) et Ploërdut (Morbihan).    Pour vous aussi, en tant qu’entreprise, il est important de travailler avec des consultants dont la situation est stable et sécurisée. C’est pour vous le gage d’une collaboration pérenne et fiable.   C’est bien pour cela que le portage salarial offre une alternative avantageuse pour les entreprises en quête de flexibilité et d'optimisation des coûts. Cette collaboration permet de s’entourer d’experts sans la complexité administrative liée à l’embauche traditionnelle, tout en garantissant une sécurité juridique solide. Dans un marché où l'agilité est clé, le portage salarial se révèle être un levier stratégique pour innover et rester compétitif. Grâce à ses engagements éthiques et environnementaux, WATT Portage se positionne comme un partenaire de confiance pour accompagner les entreprises dans ce modèle de collaboration.

Le marché du consulting continue d’évoluer à un rythme soutenu. Porté par l’innovation technologique, les besoins changeants des entreprises et une aspiration générale à plus de flexibilité, le travail indépendant gagne du terrain. Alors que 2025 approche, quelles tendances devraient capter l’attention des freelances et des professionnels en portage salarial ? Cet article approfondit les prévisions clés pour les prochaines années, couvrant les technologies émergentes, les secteurs porteurs, les compétences prisées, et les stratégies pour rester compétitif. tendances "métiers" 2025 pour les consultants 1. L'essor des nouvelles technologies et leur impact sur les freelances L’intelligence artificielle (IA) transforme les métiers L'intelligence artificielle (IA) reste une force motrice majeure sur le marché du travail, et son impact sur les freelances ne peut être ignoré. En 2025, l’IA jouera un rôle encore plus central dans des domaines variés : Marketing et création de contenu  : Les outils d'IA permettent déjà de rédiger des textes, de générer des visuels, et d'analyser des données à une vitesse record. Les freelances qui sauront utiliser ces outils pour augmenter leur productivité tout en apportant leur regard de professionnel resteront compétitifs. Développement technologique  : Les spécialistes en intelligence artificielle et en apprentissage machine seront très recherchés pour concevoir et adapter des solutions sur mesure aux entreprises. Notre conseil  : Adoptez une posture proactive. Apprenez à maîtriser les logiciels basés sur l’IA et explorez des niches où ces technologies complètent vos compétences sans les remplacer. Blockchain et Web3 : révolutionner les relations clients-freelances La blockchain et le Web3 continuent de redéfinir les règles du jeu, avec des implications majeures pour les freelances : Les  contrats intelligents  permettent une automatisation des paiements sécurisés, réduisant les risques de retards ou d’impayés. Les plateformes décentralisées donnent aux freelances plus de contrôle et de transparence dans leurs interactions avec les clients. Pour les indépendants, se former à la blockchain ou intégrer des projets dans cet écosystème pourrait offrir une longueur d’avance. 👉  Ressource utile  : Explorez  cet article de CoinDesk  sur les opportunités offertes par le Web3 pour les freelances. 2. Les secteurs probablement en forte croissance en 2025 L'explosion de la green tech et des métiers liés à la durabilité La transition écologique et l’urgence climatique modifient les priorités des entreprises et des gouvernements. En 2025, les freelances ayant des compétences dans ces domaines seront fortement demandés : Gestion de projets de transition écologique Conseil en réduction de l’empreinte carbone Design d’emballages et de produits durables Les entreprises chercheront des freelances capables de les accompagner dans l’intégration de pratiques écoresponsables, tant dans leurs produits que dans leur organisation interne. Santé et bien-être numérique La pandémie a accéléré l’intégration du numérique dans les services de santé et de bien-être, une tendance qui se poursuivra en 2025. Les freelances experts dans les domaines suivants seront prisés : Création de contenu et développement d’applications pour la santé connectée Coaching en organisation et en gestion du stress pour les équipes à distance Développement d’outils et d’interfaces favorisant le bien-être en entreprise Ce secteur est particulièrement pertinent pour les indépendants en portage salarial, qui peuvent combiner expertise technique et accompagnement humain. Cyberdéfense et sécurité des données Avec la numérisation croissante, les entreprises accordent une importance majeure à la sécurité des données. Les freelances spécialisés en cybersécurité joueront un rôle central, notamment pour protéger les PME et les startups souvent dépourvues de grandes équipes techniques. 3. Les compétences externalisées les plus demandées en 2025 Les compétences techniques à développer Les compétences techniques restent essentielles pour se démarquer en tant que consultant, mais elles ne se limitent pas au coeur de votre métier. D’autres domaines nécessitent également des savoir-faire spécifiques pour répondre aux attentes croissantes des entreprises : Gestion de projet  : Les entreprises recherchent des consultants capables de structurer et piloter efficacement leurs projets. La maîtrise des outils comme Trello, Asana ou Monday, ainsi que des méthodes telles que Prince2 ou PMP, peut constituer un véritable atout. Méthodes agiles  : La méthodologie agile, largement adoptée dans de nombreux secteurs (IT, marketing, design, etc.), est devenue incontournable. Comprendre et appliquer des frameworks comme Scrum ou Kanban vous permettra de collaborer efficacement avec vos clients et leurs équipes. Analyse de données  : La capacité à interpréter et exploiter les données est de plus en plus demandée, même en dehors du domaine purement technique. Les freelances maîtrisant Excel avancé, Power BI ou Google Data Studio pourront répondre aux besoins des entreprises pour optimiser leurs processus ou leurs campagnes. Conseil  : Enrichir votre palette de compétences en intégrant des outils ou méthodologies liés à la gestion et à l’organisation de projets vous rendra polyvalent et vous ouvrira de nouvelles opportunités. Soft skills, la clé de la collaboration à distance Les soft skills gagnent en importance, en particulier pour les consultants opérant à distance ou en équipes distribuées. Parmi les compétences à cultiver : Communication claire et assertive Gestion du temps et des priorités Capacité à résoudre des conflits à distance Conseil  : Combinez vos compétences techniques à des formations en soft skills pour offrir un profil complet à vos clients. 👉  Ressource utile  : Consultez  cet article LinkedIn  pour découvrir les compétences les plus demandées en 2025. 4. Comment les travailleurs en portage salarial peuvent s’adapter ? Investir dans la formation continue Le portage salarial offre un avantage clé pour les freelances : un accès simplifié aux formations via le  Compte Personnel de Formation (CPF) . Cela permet de se former à moindre coût sur des technologies émergentes ou des méthodologies spécifiques. ✋ En savoir plus sur la formation continue avec WATT Portage dans notre article dédié ici Optimiser son réseau grâce au portage Les sociétés de portage salarial, comme WATT Portage , facilitent les connexions avec des entreprises et des freelances partageant les mêmes intérêts. Vous pourrez ainsi : Accéder à des projets complexes grâce à des réseaux d’experts. Participer à des événements de networking ou des conférences organisées par votre société de portage. De plus, le portage salarial simplifie la gestion administrative , vous libérant du temps pour vous concentrer sur le développement de vos compétences et la prospection de nouveaux clients. 5. Tendances à long terme : Vers un freelancing éthique et collaboratif En 2025, les freelances continueront de jouer un rôle moteur dans la transformation des pratiques professionnelles : Freelancing en collectif  : Travailler en réseau ou créer des collectifs permettra de répondre à des projets de grande envergure et d’accéder à des missions plus lucratives. Engagement éthique  : Les clients valoriseront les freelances alignés sur leurs valeurs, notamment en matière de durabilité et d’inclusivité. Les freelances en portage salarial pourront se démarquer en mettant en avant ces pratiques collaboratives et éthiques, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour structurer leurs projets. En savoir plus sur la démarche transparente et éthique de WATT Portage ici En résumé 2025 s’annonce comme une année marquante pour le freelancing, avec un contexte économique tendu moins favorables aux embauches, et des évolutions technologiques qui redéfiniront les opportunités et les attentes. Pour rester compétitif, il est d'ores et déjà déterminant d’anticiper les tendances, d’investir dans ses compétences et d’adopter des outils comme le portage salarial pour simplifier sa gestion et sécuriser son activité. Vous êtes freelance et souhaitez préparer votre avenir ? Chez WATT Portage , nous vous aidons à tirer le meilleur parti de ces transformations. Découvrez nos services et nos conseils pour réussir dès aujourd’hui

Le freelancing connaît une véritable révolution en France, transformant le paysage du travail et attirant un nombre croissant de professionnels. Chez  WATT Portage , nous accompagnons les freelances dans leur parcours, en leur offrant  l’indépendance professionnelle avec la sécurité d’un cadre structuré . Découvrez les chiffres clés de ce secteur dynamique et en pleine mutation. Les chiffres clés sur le profil des freelances Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Une croissance spectaculaire du nombre de freelances ces dernières années Le nombre de freelances en France a dépassé  1 million  selon Eurostat, atteignant précisément  1 028 000 en 2020 . Cependant, les estimations actuelles portent ce chiffre à  1,3 million , avec une projection qui dépasse les  1,5 million entre 2025 et 2030 . Depuis 2009, leur nombre a augmenté de  92 % , une progression portée par la création du statut de microentrepreneur. L’âge moyen des freelances Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Selon une étude réalisée par Malt et BCG, l’âge moyen des freelances est de  37 ans . Voici la répartition en détail : 6 %  des freelances ont entre 21 et 24 ans, 60 %  ont entre 25 et 39 ans, 33 %  ont entre 40 et 59 ans, et seulement  1 %  ont plus de 60 ans. Expérience et ancienneté Une majorité de freelances sont relativement récents dans leur activité : 19 %  ont moins d’un an d’expérience, 27 %  ont entre 1 et 3 ans d’expérience, 71 %  ont moins de 5 ans d’expérience en tout. Répartition par genre et statut Selon Freelance.com ,  2 freelances sur 3  dans le monde sont des hommes. En France, la proportion est plus équilibrée :  45 % des freelances sont des femmes . Côté statuts,  76 % des freelances optent pour la microentreprise , mais d'autres statuts comme les sociétés SAS ou le portage salarial connaissent une croissance marquée. Les secteurs d'activité les plus représentés Les activités des freelances se concentrent principalement sur : 29 %  dans la tech et la data, 29 %  dans le design et la création graphique, 23 %  dans le marketing et la communication, 7 %  dans la gestion de projet, 5 %  dans les fonctions commerciales, et  7 %  dans les fonctions supports. Les chiffres clés sur les motivations des freelances Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Une activité choisie, non subie Près de  90 % des freelances  ont choisi ce mode de travail volontairement, un chiffre qui monte à  96 %  pour les métiers de la tech. De plus,  84 % des freelances  affirment ne pas vouloir redevenir salariés. Les freelances citent ces trois motivations comme déterminantes : 81 %  veulent gérer leur temps librement, 76 %  souhaitent prendre leurs propres décisions professionnelles, 73 %  aspirent à travailler d’où ils veulent. Où travaillent les freelances ? Contrairement à l’image du digital nomad,  59 % des freelances travaillent depuis chez eux , et  55 %  d’entre eux résident en Île-de-France. Les chiffres clés sur les revenus des freelances Des revenus attractifs pour les freelances français Le freelancing offre non seulement une liberté professionnelle, mais également des opportunités financières intéressantes. Selon les données de l’URSSAF, le revenu annuel moyen déclaré par les freelances en France s’élève à  environ 40 000 euros . Bien que ce chiffre puisse varier en fonction du secteur d’activité, de l’expérience et de la région, il reflète une dynamique où les freelances parviennent souvent à valoriser davantage leur expertise. Ne pas confondre le revenu et le taux journalier moyen ! Le  taux journalier moyen (TJM)  d'un freelance, c'est le tarif facturé à ses clients. C'est la base de son chiffre d'affaire, alors que ses revenus eux représentent ce qui lui reste après avoir réglé toutes ses charges. Le TJM peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment : Secteur d'activité  : Les TJM diffèrent considérablement selon les métiers. Voici quelques moyennes approximatives en France : Les chiffres essentiels des freelances en France en 2025 Consultant en marketing/communication  : 400 € à 800 € par jour. Développeur web  : 400 € à 700 € par jour. Designer/graphiste  : 300 € à 600 € par jour. Consultant en stratégie  : 700 € à 1 200 € par jour. Formateur ou coach  : 500 € à 1 000 € par jour. Expérience et expertise  : Un freelance junior peut commencer avec un TJM de 200 € à 300 €. Un freelance senior ou expert dans son domaine peut atteindre un TJM de 800 € à 1 500 € ou plus. Zone géographique  : Les TJM sont généralement plus élevés dans les grandes villes (comme Paris) où le coût de la vie est plus élevé. En province, les tarifs peuvent être légèrement plus bas, bien que cela tende à s'équilibrer avec le télétravail. Type de client  : Les grandes entreprises ou groupes ont tendance à accepter des TJM plus élevés. Les petites entreprises ou entrepreneurs recherchent souvent des prestations moins coûteuses. Durée de la mission  : Les missions courtes impliquent souvent un TJM plus élevé, car elles nécessitent une organisation rapide. Les missions longues permettent d'avoir de la visibilité pour le consultant, + de confort de vie et une possibilité de réévaluation de son taux. Pour savoir comment calculer son TJM quand on est freelance, consultez notre article ici Un mode de recrutement rapide : l’atout stratégique des freelances Dans un contexte où la réactivité est déterminante pour la compétitivité des entreprises, le freelancing se distingue par sa flexibilité et sa capacité à répondre à des besoins urgents. Contrairement au recrutement d’un salarié, qui peut s’étendre sur plusieurs mois en raison des étapes complexes (identification des besoins, rédaction d’une offre, tri des candidatures, entretiens, négociations…), recruter un freelance est un processus nettement plus rapide. En moyenne, il ne faut que  6 jours  pour intégrer un freelance à une mission, selon Gartner. Cette rapidité s’explique par plusieurs facteurs : Un vivier d’experts immédiatement disponibles  : Les plateformes dédiées, comme Malt ou Freelance.com , permettent de repérer rapidement des talents adaptés à des projets spécifiques, avec des portfolios et des avis clients accessibles en quelques clics. Un processus allégé  : Pas de lourdes formalités contractuelles, ni de périodes d’essai longues. Les freelances peuvent être mobilisés pour des missions courtes ou ponctuelles, répondant parfaitement aux besoins urgents des entreprises. Des compétences pointues et ciblées  : Que ce soit dans les secteurs de la tech, du design ou du marketing, les freelances offrent des expertises directement opérationnelles, souvent difficilement accessibles via un recrutement classique. Ce mode de recrutement express représente un atout stratégique, notamment pour les entreprises évoluant dans des environnements changeants, où les délais serrés et l’agilité sont essentiels. Besoin de lancer rapidement un projet ? De renforcer une équipe sur une période critique ? Ou encore de mobiliser une compétence spécifique pour répondre à une problématique ponctuelle ? Les freelances deviennent alors des alliés de choix. Chez  WATT Portage , nous comprenons ces enjeux. Nous accompagnons les entreprises en simplifiant encore davantage l'intégration des freelances grâce à notre solution de portage salarial. En nous confiant la gestion administrative, vous pouvez collaborer avec vos freelances sans vous soucier des contraintes légales, et vous concentrer sur vos objectifs stratégiques. En somme, opter pour un freelance, c’est gagner en  temps , en  agilité , et en  efficacité . Vous avez un projet urgent ?  Les freelances sont votre solution rapide et flexible. Découvrez comment WATT Portage accompagne les entreprises pour recruter des consultants freelance en portage salarial ici . Pourquoi choisir WATT Portage pour se lancer en freelance ? Avec  WATT Portage , les freelances bénéficient : D’une gestion simplifiée  : Plus besoin de se soucier des démarches administratives ou financières. D’une sécurité optimale  : Protection sociale, gestion des cotisations, et un cadre légal structuré. D’un accompagnement humain  : Proximité, réactivité, et transparence totale. Vous êtes freelance ou souhaitez le devenir ? Découvrez comment nous pouvons vous accompagner sur  notre site , ou contactez-nous dès maintenant ! Sources de cet article Malt et B CG Eurostat Statista Fideliance LearnThings Datastorm

La fin d’année approche à grands pas, et pour les indépendants, c’est le moment idéal de dresser un bilan, d’optimiser sa situation fiscale, et de se récompenser pour le travail accompli. Que vous soyez consultant en portage salarial ou freelance à votre compte, ces étapes sont essentielles pour clôturer l’année en toute sérénité et préparer la suivante avec énergie. Découvrez dans cet article nos conseils pour finir l’année en beauté. Pourquoi faire un bilan de fin d’année est indispensable et comment s'y prendre ? Évaluez vos réalisations professionnelles Le bilan de fin d’année est une occasion précieuse pour mesurer votre parcours. Posez-vous des questions clés : Quels sont les projets qui ont marqué mon année ? Ai-je atteint mes objectifs financiers et personnels ? Quelles compétences ai-je développées ? Pour les indépendants en portage salarial, l’analyse de votre chiffre d’affaires annuel peut vous aider à évaluer la rentabilité de vos missions. Examinez également les retours de vos clients et identifiez vos points forts pour capitaliser dessus. Identifiez les axes d’amélioration pour tirer les leçons de l'année écoulée Cette introspection n’est pas seulement destinée à célébrer vos réussites. Prenez également le temps d’analyser les domaines où vous pourriez progresser : Y a-t-il des projets que vous avez refusés faute de compétences spécifiques ? Votre organisation est-elle optimale ? Quels outils ou formations pourraient vous aider à performer encore mieux ? L’optimisation fiscale : une étape clé pour préserver vos revenus Profitez des avantages fiscaux du portage salarial En tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez déjà d’un cadre avantageux, mais il est essentiel d’en tirer le meilleur parti : Frais professionnels déductibles  : Listez tous les frais que vous avez engagés pour votre activité (achats de matériel, logiciels, formations). Ces dépenses peuvent être déclarées auprès de votre société de portage, ce qui réduit votre revenu imposable. Compte personnel de formation (CPF)  : Si vous n’avez pas utilisé vos droits à la formation cette année, c’est le moment d’en profiter pour vous préparer à de nouvelles opportunités. Épargnez intelligemment pour réduire vos impôts Investir dans des produits financiers dédiés, tels que les PER (Plans d’Épargne Retraite), peut être une solution intéressante pour optimiser votre fiscalité tout en préparant votre avenir. N’hésitez pas à demander conseil à votre société de portage salarial ou à un expert-comptable pour choisir les options adaptées à votre profil. Ne laissez pas vos crédits d’impôt vous échapper Si vous avez effectué des dépenses éligibles à un crédit d’impôt, comme des travaux dans votre résidence principale ou des dons à des associations, assurez-vous de bien les inclure dans votre déclaration de revenus. Ces déductions peuvent alléger votre facture fiscale de manière significative. Pensez à vous récompenser : c'est essentiel pour durer ! Prendre soin de soi, la clé pour préserver son énergie La vie d’un indépendant peut être intense : délais serrés, gestion des clients, recherche de nouvelles missions... Il est donc primordial de faire une pause et de se féliciter pour vos efforts. Offrez-vous une activité relaxante : un week-end en pleine nature, une séance de spa ou un bon dîner. Planifiez vos vacances pour débuter l’année sur une note positive. Investir dans son bien-être Se récompenser ne signifie pas uniquement des loisirs. Parfois, investir dans votre bien-être professionnel peut aussi vous apporter une satisfaction durable : Nouveau matériel ou outils  : Mettez à jour vos équipements pour démarrer l’année avec une productivité optimale. Formations premium  : Offrez-vous une formation de qualité pour acquérir des compétences clés et développer votre carrière. Planifier l’année suivante : les bonnes résolutions pour un départ réussi Définir des objectifs clairs et atteignables La nouvelle année est une page blanche, et fixer des objectifs précis vous permettra de mieux orienter votre activité. Que souhaitez-vous accomplir ? Augmenter votre chiffre d’affaires, décrocher des missions plus ambitieuses ou diversifier vos prestations ? Élaborez un plan d’action concret. conseils pour faire un bilan de fin d’année efficace Diversifiez vos canaux de prospection Avec l’évolution constante du marché, il est judicieux d’explorer de nouvelles stratégies pour trouver des clients : Renforcez votre présence sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Participez à des événements de networking pour élargir votre réseau. Pensez au personal branding : votre réputation est votre meilleur atout. Faites appel à votre société de portage pour un accompagnement personnalisé Les sociétés de portage salarial, comme WATT Portage, sont là pour vous épauler dans votre réussite. Que ce soit pour optimiser vos frais, structurer vos objectifs ou bénéficier d’une protection sociale complète, elles constituent un atout précieux pour les indépendants. En Conclusion Finir l’année en beauté, c’est savoir conjuguer bilan professionnel, optimisation fiscale et moments de récompense personnelle. Prenez le temps d’évaluer vos réalisations, de préparer votre avenir et de célébrer vos succès. Si vous êtes déjà en portage salarial, vous avez la chance d’être accompagné dans cette démarche par des experts qui veillent à votre réussite. Vous êtes prêt à commencer l’année sur de bonnes bases ? Passez à l’action dès maintenant et faites de 2025 votre meilleure année professionnelle !

Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises font face à des défis croissants. Qu’il s’agisse de répondre à une crise , d’ accompagner une transformation ou de remplacer temporairement un dirigeant , le management de transition s’impose comme une solution agile et stratégique.   Chez WATT Portage, nous mettons à disposition des entreprises, des managers de transition expérimentés, prêts à relever les défis des organisations. Dans cet article, nous explorons pourquoi cette pratique est stratégique , quels projets elle concerne, et comment le portage salarial maximise ses avantages. Pourquoi le management de transition est une solution agile pour les entreprises ? Le management de transition offre une réponse flexible et réactive aux besoins spécifiques des entreprises.   Les managers de transition apportent une expertise pointue pour des missions ciblées, souvent critiques. Voici pourquoi cette solution est si pertinente : Flexibilité et réactivité Les managers de transition peuvent être mobilisés en moins de 10 jours dans 80 % des cas, selon le baromètre 2023 France Transition ( source à la fin de l'article). Cette rapidité permet de répondre efficacement aux situations d’urgence, comme une crise ou un remplacement de poste stratégique. Expertise pointue En 2023, 68 % des missions de transition concernaient des projets stratégiques tels que la transformation digitale ou la restructuration d’entreprise ( source  à la fin de l'article). Les managers de transition apportent des compétences immédiatement applicables et adaptées à ces enjeux complexes. Objectivité et regard externe En tant qu’intervenants externes, les managers de transition proposent des diagnostics impartiaux et des solutions innovantes. Leur neutralité est un atout pour résoudre des situations conflictuelles ou débloquer des projets sensibles. Efficacité mesurable Une étude de Transitions Management Association révèle que 94 % des entreprises ayant eu recours au management de transition ont atteint leurs objectifs dans les délais impartis ( source  à la fin de l'article). Les projets concernés par le management de transition Le management de transition est particulièrement adapté à des projets stratégiques, ponctuels ou critiques. Voici quelques exemples concrets : Gestion de crise : restructuration, redressement financier ou gestion post-fusion. Une entreprise sous-traitante dans le secteur automobile peut réduire drastiquement ses coûts de production grâce à un manager de transition spécialisé en optimisation industrielle. Transformation organisationnelle : digitalisation des processus, mise en conformité avec des réglementations comme la RSE ou le RGPD. Une étude de McKinsey montre que les entreprises intégrant des experts externes dans leurs projets de transformation augmentent leurs chances de succès de 20 % (sources à la fin de l'article). Lancement d’une activité : développement d’un nouveau produit ou entrée sur un marché international. Remplacement temporaire de dirigeants : intérim de direction pour assurer la continuité des opérations. Projets de fusion ou acquisition : intégration post-acquisition, audit organisationnel et harmonisation des équipes. Ces missions nécessitent une approche agile que seule une solution comme le management de transition peut offrir. Comment sélectionner le bon manager de transition ? Pour garantir la réussite d’une mission, le choix du bon manager de transition est primordial. Voici les critères essentiels : Expérience confirmée Le manager doit posséder 15 à 20 ans d’expérience dans son domaine, avec des compétences avérées dans le secteur concerné. Capacité d’adaptation Un bon manager de transition doit s’intégrer rapidement dans l’environnement de l’entreprise et comprendre ses dynamiques internes. Leadership et communication Mobiliser les équipes et les accompagner dans le changement sont des compétences clés pour garantir le succès des projets. Orientation résultats Chaque action du manager doit viser des objectifs concrets et mesurables, compte tenu de la durée limitée de la mission. Neutralité et professionnalisme Leur regard extérieur est précieux pour poser un diagnostic objectif et proposer des solutions stratégiques sans parti pris. Chez WATT Portage , nous accompagnons des managers de transition expérimentés qui choisissent notre expertise et notre accompagnement pour sécuriser leur activité. Grâce à nos partenariats, nous leur offrons un cadre idéal pour exercer leurs missions avec efficacité, tout en répondant aux besoins des entreprises. Les avantages du portage salarial pour les managers de transition Pour les managers de transition, le portage salarial offre un cadre sécurisé et flexible, parfaitement adapté à leur activité. Chez WATT Portage, nous leur apportons des avantages uniques : Gestion simplifiée  : nous prenons en charge toutes les démarches administratives, fiscales et sociales, pour que nos managers puissent se concentrer sur leurs missions. Sécurité sociale complète  : nos salariés portés bénéficient des mêmes droits que les salariés classiques, incluant retraite, prévoyance et assurance maladie. Optimisation financière  : grâce à des services comme la récupération de TVA sur les frais professionnels, nos managers de transition maximisent leur rémunération nette. Accès à des opportunités stratégiques  : grâce à notre réseau, nous mettons en relation des managers de transition avec des entreprises en quête de solutions agiles. Ce cadre leur permet de se consacrer pleinement à leur mission tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié. Les perspectives d’avenir pour le management de transition Le management de transition est en pleine mutation pour répondre aux défis émergents des entreprises : Transformation digitale  : avec l’accélération des projets technologiques, les entreprises ont besoin d’experts en gestion du changement. Responsabilité sociale et environnementale (RSE) : l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux dans les stratégies d’entreprise crée une demande pour des managers spécialisés. Flexibilité dans le recrutement  : face à la pénurie de talents hautement qualifiés, les managers de transition sont une solution rapide pour combler des postes critiques. Selon une étude récente de Gartner, 75 % des entreprises prévoient d’augmenter leur recours aux experts indépendants dans les trois prochaines années (sources à la fin de l'article). Ces tendances positionnent les managers de transition comme des acteurs clés pour les organisations de demain. En conclusion Le management de transition : une solution agile pour répondre aux défis des entreprises, s’impose comme un levier stratégique face à des environnements incertains et des projets complexes. Grâce à leur expertise, leur réactivité et leur efficacité, les managers de transition apportent des solutions concrètes et mesurables. Chez WATT Portage, nous offrons un vivier de managers de transition expérimentés, soutenus par un cadre sécurisé grâce au portage salarial. Que vous soyez une entreprise en quête de flexibilité ou un consultant souhaitant se positionner sur ce marché, nous avons des solutions adaptées à vos besoins spécifiques. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons transformer vos ambitions en succès. Liens vers les sources citées Baromètre France Transition 2023 https://www.francetransition.org/barometre-france-transition-2023 Étude Robert Walters - Salary Survey 2023 https://www.robertwalters.com/content/dam/robert-walters/global/files/salary-survey/2023-salary-survey.pdf Transitions Management Association - Études et Cas Pratiques https://www.transitions-association.com Étude McKinsey sur la transformation digitale https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-state-of-digital-transformation Gartner - Future Workforce Trends https://www.gartner.com/en

Changer de carrière est une décision majeure qui peut transformer votre vie professionnelle et personnelle. Que vous soyez motivé(e) par une envie de nouveauté ou contraint(e) par l'évolution de votre secteur, une reconversion réussie repose sur une approche méthodique et une bonne dose de réflexion. Voici les étapes clés et les bonnes pratiques pour aborder cette transition en toute sérénité. 1. Faire un bilan personnel et professionnel  les bonnes méthodes pour envisager sereinement sa reconversion Avant de vous lancer, prenez le temps d'analyser votre situation actuelle. Voici quelques questions essentielles à vous poser : Qu'est-ce qui ne me satisfait plus dans mon métier actuel ? Quels sont mes objectifs à court et long terme ? Quelles sont mes compétences et mes forces que je pourrais valoriser dans un nouveau domaine ? Un  bilan de compétences  peut être un outil précieux pour mettre en lumière vos aptitudes, vos centres d'intérêt et vos compétences transférables. Ce bilan, souvent financé via votre  Compte Personnel de Formation (CPF) , constitue une première étape essentielle pour poser les bases de votre projet. Claire, ingénieure en hydroélectricité, réalise un bilan de compétences pour explorer comment son expertise technique pourrait être transférée au secteur des énergies renouvelables. Cette démarche lui permet d’identifier des opportunités de formation en gestion de projet environnemental. Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes : les bonnes méthodes pour envisager sereinement sa reconversion Analyse préliminaire  : Lors de cette phase, vous définissez vos besoins et vos attentes avec un conseiller. Vous identifiez ce qui motive votre envie de changement et les obstacles potentiels. Cette étape aide à clarifier vos objectifs. Investigation  : Vous explorez vos compétences, vos expériences passées et vos intérêts. Des tests ou questionnaires peuvent être proposés pour mieux cerner vos aptitudes professionnelles et personnelles. Vous pouvez également identifier les compétences à acquérir pour réussir dans votre nouvelle voie. Synthèse  : Vous élaborez un plan d'action concret avec des étapes claires pour atteindre votre objectif de reconversion. Cela inclut des recommandations de formation, des pistes de recherche d'emploi ou même des stratégies pour lancer une activité indépendante. Réaliser un bilan de compétences est aussi une excellente manière de renforcer votre confiance en vous. En identifiant vos points forts et vos domaines de prédilection, vous vous sentirez mieux équipé(e) pour relever les défis de la reconversion. 2. Vous savez déjà dans quel secteur ou métier vous reconvertir ? Voici les étapes incontournables pour réussir.  Si vous avez déjà identifié le secteur ou le métier dans lequel vous souhaitez vous reconvertir, concentrez-vous sur les actions concrètes pour vous insérer dans ce nouvel environnement professionnel : Renseignez-vous sur les compétences spécifiques  : Étudiez les compétences requises dans ce domaine. Consultez les offres d'emploi pour identifier les attentes principales et comparez-les avec vos compétences actuelles. Planifiez votre formation  : Si des lacunes existent, choisissez une formation adaptée à vos besoins. Privilégiez des formations courtes ou en alternance pour allier théorie et pratique. Créez un réseau dans votre nouveau secteur  : Rejoignez des groupes professionnels sur LinkedIn, assistez à des conférences ou à des événements de networking pour rencontrer des professionnels du domaine. Préparez vos outils de recherche d'emploi  : Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à votre nouveau métier. Mettez en avant vos compétences transférables et expliquez votre projet de reconversion de manière positive. Testez le terrain  : Lancez-vous dans des missions en freelance, des stages ou des emplois temporaires pour valider votre choix et acquérir une expérience concrète. Trouvez un mentor  : Bénéficiez de l’accompagnement d’un professionnel déjà établi dans votre futur secteur. Ses conseils et son expérience pourront vous éviter des erreurs et accélérer votre insertion. En suivant ces étapes, vous maximisez vos chances de réussir votre intégration dans votre nouveau métier. les bonnes méthodes pour envisager sereinement sa reconversion Yann, développeur web, décide de se spécialiser dans le cloud computing. Il suit une formation AWS certifiée et participe à des hackathons pour développer un réseau professionnel dans ce domaine. 3. Explorer les secteurs porteurs et les opportunités  Une fois vos envies et vos compétences clarifiées, renseignez-vous sur les secteurs d'activité en plein essor. En 2025, des domaines comme le digital, les énergies renouvelables, ou encore la santé connaissent une forte demande de profils qualifiés. Utilisez des outils comme  LinkedIn ,  France Travail, l'Apec  ou des plateformes sectorielles pour repérer les tendances. N'hésitez pas à vous rapprocher de professionnels en poste pour recueillir leurs témoignages. Participer à des événements réseaux ou à des webinars peut aussi vous donner une vision réaliste des métiers qui vous attirent. Sophie, gestionnaire RH, apprend que le secteur des technologies RH est en forte croissance. En participant à des conférences spécialisées, elle découvre des logiciels innovants qui la motivent à suivre une certification en digitalisation des processus RH. Consultez notre article sur les tendances métiers en 2025 4. Évaluer la faisabilité de votre projet  Il est fondamental d'analyser les aspects pratiques et financiers de votre reconversion. Voici quelques points à étudier : Les prérequis en termes de diplômes ou de certifications. La durée de formation nécessaire. Votre capacité financière à supporter cette transition (perte de revenus, coût des études, etc.). Des dispositifs comme le  Projet de Transition Professionnelle (PTP)  peuvent vous aider à financer une formation tout en maintenant un revenu si vous êtes salarié(e). Ahmed, responsable informatique, cherche à évoluer vers des fonctions en cybersécurité. Il évalue le coût d’une formation avancée en sécurité des réseaux. Grâce à son CPF et à une subvention régionale, il peut financer cette formation tout en conservant son emploi actuel à temps partiel. A l'issue de sa formation, il envisage de proposer ses nouvelles compétences en tant que consultant. 5. Construire un plan d’action clair  Un projet réussi passe par une organisation rigoureuse. Pour le planifier, vous pouvez décomposer votre reconversion en suivant ces étapes : Fixez des objectifs réalistes (exemple : terminer une formation d'ici 6 mois). Déterminez un calendrier pour vos recherches d'emploi ou de missions. Prévoyez des moments pour enrichir votre réseau professionnel. Cette planification vous permettra de rester motivé(e) et de mesurer vos progrès. Nicolas, ingénieur en hydroélectricité, élabore un plan en trois étapes : 1) terminer une formation en management de transition, 2) créer un portfolio de projets réussis, et 3) organiser des rencontres avec des entreprises du secteur pour se positionner comme consultant indépendant. 6. Organismes spécialisés dans l'accompagnement des cadres en reconversion  Se reconvertir professionnellement est un projet ambitieux qui demande du courage, de la préparation et un réel investissement personnel. Pour réussir cette transition, il est essentiel de s'entourer des bonnes ressources et de bénéficier d'un accompagnement adapté. Les professionnels spécialisés dans la reconversion jouent un rôle déterminant en apportant des conseils, des outils et un réseau qui permettent de structurer et de sécuriser cette démarche. Que vous soyez cadre, spécialiste d'un secteur pointu ou en quête d'une nouvelle voie, ces organismes vous aideront à transformer vos ambitions en succès concrets. Certains organismes proposent des services adaptés aux besoins particuliers des cadres en reconversion : APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres)  ( Site officiel ) Spécialisée dans l'accompagnement des cadres et jeunes diplômés, l'APEC propose des ateliers, des bilans et des outils personnalisés. Force Femmes   ( Site officiel ) Une association dédiée aux femmes de plus de 45 ans souhaitant se reconvertir ou créer leur entreprise. Switch Collective  ( Site officiel ) Un programme innovant pour aider les cadres à redéfinir leur projet professionnel autour de leurs aspirations personnelles. NQT (Nos Quartiers ont des Talents)  : ( Site officiel )Cet organisme accompagne les jeunes diplômés et les cadres issus de la diversité. Réseaux sectoriels  : Dans des domaines spécifiques comme l'IT, des organismes comme  Syntec Numérique  ( Site officiel ) ou des bootcamps (Le Wagon, Ironhack) proposent des formules d'accompagnement et des opportunités de networking. Ces structures sont des ressources fiables pour bénéficier d'un accompagnement adapté à votre situation et à vos ambitions. Il existe aussi des coachs spécialisés en reconversion professionnelle et des communautés en ligne sur Facebook notamment, qui peuvent des sources de soutien et de conseils. Julie, développeuse web, se tourne vers l’APEC pour participer à un atelier de transition professionnelle. Elle bénéficie d’un coaching personnalisé qui lui permet de se repositionner comme experte en développement mobile. 9. Les avantages du portage salarial pour une reconversion sans risque  On peut aussi imaginer sa reconversion professionnelle en dehors du salariat, en nourrissant l'ambition de se mettre à son compte par exemple. Dans ces conditions, le portage salarial peut être une solution avantageuse pour se lancer et tester le modèle entrepreneurial. Revenons sur les principaux avantages du portage salarial : Sécurité financière  : En portage salarial, vous bénéficiez d'un statut salarié tout en exerçant votre nouvelle activité en tant qu'indépendant. Vous conservez ainsi un revenu fixe et les avantages sociaux tels que la couverture maladie, le chômage et la retraite. Flexibilité  : Vous pouvez tester votre nouvelle activité en toute liberté, sans avoir à créer une entreprise ou à vous engager dans des démarches administratives lourdes. Accompagnement personnalisé  : Les sociétés de portage salarial comme  WATT Portage  vous offrent un soutien administratif, juridique et comptable, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre transition professionnelle. Réseautage et opportunités  : En intégrant une société de portage, vous accédez à un réseau de professionnels et à des opportunités de missions variées, idéales pour explorer votre nouveau secteur. Grâce au portage salarial, vous pouvez avancer sereinement dans votre reconversion tout en sécurisant votre parcours professionnel. Camille, directrice RH, souhaite se lancer comme consultante indépendante. Avec WATT Portage, elle commence à travailler sur des missions pour plusieurs entreprises tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié. Consultez notre article complet sur les conditions pour se lancer en portage salarial Conclusion  Une reconversion professionnelle bien préparée est une opportunité unique de redonner du sens à votre carrière. Avec les bonnes méthodes et une approche structurée, vous pouvez réussir cette transition et trouver un métier qui vous correspond pleinement. Vous envisagez une reconversion en tant que consultant freelance ?   Chez  WATT Portage , nous accompagnons les professionnels dans leur transition vers de nouvelles carrières grâce à des solutions sur mesure et sécurisées. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à franchir ce cap avec confiance.

Le portage salarial confère de nombreux bénéfices aux salariés portés. Ceux-ci ont l’opportunité de cumuler les avantages du statut de salariat et celui de l’entrepreneuriat . En ce sens, le titre-restaurant fait partie des avantages financiers et fiscaux auquel le salarié porté a droit. Dans cet article, nous décryptons pour vous ce qu’est le titre-restaurant et comment vous pouvez y prétendre en étant en portage salarial. Qu’est-ce que le titre-restaurant ? Titre-restaurant : définition et objectif Le titre-restaurant est un dispositif créé pour faciliter l'accès à des repas pendant leurs heures de travail pour les salariés d’une entreprise. Concrètement, il s'agit d'un moyen de paiement , fourni par l'employeur, qui peut prendre la forme d'un ticket papier ou d'une carte électronique rechargeable. Chez WATT Portage, tous nos salariés portés peuvent bénéficier de cet avantage  financier.   L'objectif principal de ce système est de subventionner une partie du coût du déjeuner du salarié. Initialement mis en place pour les employés n'ayant pas accès à un service de restauration sur leur lieu de travail, il s'étend aujourd'hui à un plus grand éventail de situations professionnelles, y compris dans le cadre du portage salarial.  Le fonctionnement des titres-restaurant Le titre-restaurant fonctionne comme un moyen de paiement classique qui s’active au moment de l'achat d'un repas. Son montant est librement fixé par l'employeur. Cette flexibilité s'accompagne d'avantages fiscaux non négligeables : une exonération des cotisations sociales peut être appliquée à hauteur de 50 à 60 %, selon le montant attribué.    Ce système permet à l'employeur de subventionner une partie du coût du repas du salarié de manière efficace et avantageuse fiscalement. Lorsque le salarié utilise le titre-restaurant, le montant préétabli est déduit. Cela simplifie ainsi l'acquisition de repas sans nécessiter de transactions monétaires directes. Cette méthode de paiement s'adapte parfaitement aux besoins des salariés et offre des bénéfices économiques à l'employeur. Les conditions d’attribution des titres-restaurant L'attribution des titres-restaurant aux salariés n'est pas une obligation légale pour un employeur. Il est néanmoins tenu, à partir de 25 salariés, de proposer un système de restauration avec un local équipé d’installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments.   La commission nationale des titres-restaurant (CNTR) définit les conditions d'attribution. Selon la CNTR, les mandataires sociaux ne peuvent prétendre à des titres-restaurant que s'ils exercent également une activité salariée. D’où le fait qu’un salarié en portage salarial peut bénéficier de titres-restaurant.   Ceux-ci sont attribués à raison d'un par jour de travail, à condition que le repas soit compris dans l'horaire de travail journalier. Par exemple, un salarié qui travaille de 9h à 17h, 5 jours par semaine, aura droit à 5 titres-restaurant par semaine. Soulignons par ailleurs que les périodes d'absence, telles que les congés annuels ou les arrêts maladie, neutralisent l'attribution des titres-restaurant pour les jours concernés.   Comment utiliser le titre-restaurant  ? Les titres-restaurant peuvent être utilisés pour couvrir tout ou partie du coût du repas dans plusieurs types de lieux : restaurants ; boulangeries ; traiteurs ; charcuteries ; détaillants de fruits et légumes.    Les produits éligibles incluent les plats cuisinés, les salades préparées, les sandwichs, les fruits et légumes, et les autres produits alimentaires, qu'ils soient immédiatement consommables ou destinés à la préparation d'un repas.   Les titres-restaurant sont personnels et ne peuvent théoriquement être utilisés que par le salarié titulaire. Leur utilisation est limitée à 25 € par jour et est généralement possible les jours ouvrables, sauf exception liée au travail dominical ou aux jours fériés.   Si on évoque le format des titres-restaurants, les paiements effectués avec une carte ou une application débitent le montant exact du repas, tandis que pour les titres papier, le commerçant n'est pas tenu de rendre la monnaie. De plus, les titres sont en principe valables dans le département de travail du salarié et les départements limitrophes, sauf dispositions particulières de l'employeur pour des déplacements professionnels.   L'acceptation des titres-restaurant est à la discrétion des commerçants, et chaque établissement peut définir sa propre liste de produits payables par ce biais. Quels sont les avantages du titre-restaurant ? Le principal atout des titres-restaurant est son avantage fiscal significatif. Pour les employeurs, ces titres représentent une méthode de rémunération complémentaire qui bénéficie d'exonérations fiscales et sociales, ce qui en fait un choix économiquement avantageux comparé à une augmentation directe du salaire.  Pour les salariés, les titres-restaurant constituent un moyen économique et pratique de se nourrir, et augmentent leur pouvoir d'achat sans alourdir leur charge fiscale. Ainsi, ils sont une solution gagnant-gagnant qui offre des bénéfices financiers aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Titre-restaurant et portage salarial Dans le cadre du portage salarial, les titres-restaurant constituent un levier d'optimisation salariale intéressant. L'exonération de 60 % des cotisations sociales sur leur valeur est un atout majeur pour augmenter le salaire net sans alourdir la charge fiscale. Cette optimisation financière représente un avantage significatif de la dualité des statuts de salarié et d'entrepreneur, inhérente au portage salarial. Elle permet aux professionnels de bénéficier à la fois de la sécurité d'un statut salarié et de l'autonomie d'un entrepreneur. C’est un moyen pour le salarié porté d’optimiser sa rémunération nette grâce à des dispositifs fiscaux avantageux comme l’épargne salariale.   Envie d’en savoir plus sur les avantages du portage salarial ?   Sources :   https://www.economie.gouv.fr/entreprises/titres-restaurant   https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21059   https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/les-titres-restaurant.html

Dans le portage salarial, les consultants indépendants se déplacent souvent chez leurs clients, parfois éloignés de leur domicile, pour mener à bien leurs missions. Ces déplacements professionnels engendrent des frais supplémentaires pouvant rapidement impacter leur budget. Pour couvrir ces coûts, les indemnités forfaitaires de grand déplacement offrent une solution avantageuse aux salariés portés. Ce système de compensation, établi pour simplifier la gestion des frais, optimise également leur situation fiscale et sociale.  Tout savoir sur les indemnités forfaitaires pour les déplacements des consultants en portage salarial Cet article revient sur le fonctionnement de ces indemnités forfaitaires, leurs conditions d'application et les avantages dans le cadre du portage salarial. Que vous soyez consultant expérimenté ou nouveau dans le secteur, comprendre ces mécanismes peut vous aider à mieux structurer votre tarification et optimiser vos revenus. Comprendre les types de déplacements et leurs indemnités Cas 1 - Déplacements avec retour quotidien au domicile Indemnité de repas midi : Les consultants en déplacement peuvent bénéficier d’une indemnité pour le repas de midi, selon deux options définies par l’Urssaf : une indemnité avec obligation de prendre le repas au restaurant (difficilement justifiable dans le portage) ou sans obligation de restaurant, généralement la plus utilisée. Limitation d'indemnisation  : Cette indemnité est applicable uniquement pendant les trois premiers mois de la mission ou jusqu’à 55 jours de travail consécutif. Au-delà, elle cesse et d'autres dispositifs, comme les titres-restaurants ou la déclaration de repas au réel (contre justificatifs), peuvent être envisagés si proposés par la société de portage. Indemnités kilométriques : Lorsqu'un consultant est contraint d'utiliser son véhicule personnel pour des raisons professionnelles, il peut percevoir des indemnités kilométriques, exclues de l’assiette des cotisations sociales selon le barème de l'administration fiscale, qui incluent les frais de carburant, l'usure et l'entretien du véhicule. Frais supplémentaires :  Les péages peuvent être déclarés au réel en supplément. Cas 2 - Déplacements sans retour quotidien au domicile (grands déplacements) Conditions pour les grands déplacements : Un déplacement est considéré comme « grand » si la distance entre le domicile et le lieu de mission atteint au moins 50 km ou si le temps de trajet dépasse 1h30 en transport en commun. Indemnités de repas (midi & soir) et nuitées :   Pendant les trois premiers mois de mission, les consultants en grand déplacement peuvent bénéficier des indemnités de repas de midi, du soir et de la nuitée, ajustées selon les barèmes de l’Urssaf et le lieu de déplacement (Paris et départements limitrophes ou autres). Ces indemnités cessent après 55 jours ou à compter du quatrième mois. Il est ensuite possible de déclarer ces frais au réels contre justificatifs. Comprendre les indemnités kilométriques pour les grands déplacements Pour les consultants en grand déplacement sans possibilité de retour quotidien, une indemnité kilométrique peut être exclue de l’assiette des cotisations sociales. Cette exemption est soumise aux conditions de l’Urssaf, qui impose : Que les frais aient un caractère strictement professionnel. Que l’utilisation des indemnités soit justifiée et en conformité avec leur objet. Justification requise :  Les sociétés de portage doivent pouvoir prouver les kilomètres parcourus pour les déplacements professionnels, à l’aide de tickets de péage, de contrats commerciaux précisant les obligations de déplacement, d'attestations de l’entreprise cliente, justificatifs de carburants ou entretien du véhicule... Connaître les risques en cas de mauvaise gestion des indemnités de déplacement Une mauvaise gestion des indemnités peut entraîner des conséquences financières graves, tant pour la société de portage que pour le salarié porté : Pour la société de portage :  Elle pourrait être obligée de rembourser les cotisations sociales non versées, assorties de pénalités significatives, entraînant de lourdes charges pour l'entreprise. Pour le consultant :  En cas de rectification fiscale, l'administration peut réévaluer les revenus imposables, obligeant le consultant à régulariser des impôts non payés sur la base rectifiée. Contrôle fiscal rétroactif :  L’administration fiscale peut remonter jusqu’à trois ans pour vérifier la conformité des indemnités. Pourquoi choisir une société de portage rigoureuse et expérimentée ? Le choix d'une société de portage est déterminant pour sécuriser la conformité et éviter des erreurs pouvant entraîner des pénalités. Une société de portage, telle que WATT Portage, possédant une connaissance approfondie de la législation en vigueur, garantit une gestion rigoureuse, un respect des droits des salariés portés, et une optimisation de leur situation fiscale.   En conclusion :  Chez WATT Portage, nous sommes engagés à maîtriser les règles fiscales et sociales pour garantir aux consultants une gestion rigoureuse et transparente de leurs indemnités de déplacement. En choisissant un partenaire expérimenté, vous sécurisez votre activité et optimisez vos revenus en toute conformité. Vous avez des questions sur vos droits et vos options en matière d’indemnisation forfaitaire ? Nos équipes sont à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner ! N’hésitez pas à nous contacter pour faire le point ensemble et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

En tant que consultant ou freelance indépendant, la prospection est un élément clé de la réussite de votre activité. Cependant, elle peut être un défi lorsque vous travaillez seul, sans le soutien d'une grande structure. Alors, comment préparer sa stratégie de prospection pour 2025 ? Avec 2025 à l'horizon, il est essentiel de mettre en place une stratégie de prospection efficace pour trouver de nouveaux clients, entretenir des relations existantes et développer votre réseau professionnel. Cet article vous propose des bonnes pratiques concrètes ainsi que des outils faciles à utiliser pour préparer une stratégie de prospection qui vous permettra de démarrer l'année 2025 du bon pied. p 1. Définir des objectifs clairs et réalistes La première étape pour préparer une stratégie de prospection est de définir vos  objectifs commerciaux  pour 2025. Ces objectifs doivent être  spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels  (SMART). Cela signifie que vous devez clairement identifier le nombre de nouveaux clients que vous souhaitez acquérir, le chiffre d'affaires que vous visez, ainsi que les secteurs d'activité ou les types de clients avec lesquels vous souhaitez collaborer. Exemple d'objectif SMART  : "Je veux signer 10 nouveaux contrats avec des entreprises dans le secteur de la technologie d'ici la fin du deuxième trimestre 2025, générant un chiffre d'affaires supplémentaire de 50 000 €." préparer sa stratégie de prospection pour 2025 Ces objectifs vous permettront de garder le cap et d'adapter vos actions de prospection en fonction des résultats obtenus. 2. Connaître son marché et ses cibles Pour être efficace dans votre prospection, il est indispensable de bien connaître votre marché ainsi que votre  clientèle cible . Cela signifie que vous devez identifier les  problèmes  ou  besoins spécifiques  de vos prospects et comprendre comment vous pouvez y répondre avec vos services. Un bon moyen d'identifier ces besoins est de faire une  étude de marché  simple et rapide. Vous pouvez utiliser des outils comme  Google Trends  pour identifier les tendances dans votre secteur ou consulter des blogs spécialisés et des rapports d'études pour mieux cerner les préoccupations de votre cible. préparer sa stratégie de prospection pour 2025 3. Revoir ses argumentaires de vente pour qu'ils soient plus percutants ou mieux adaptés à vos cibles Une fois vos objectifs fixés et votre cible identifiée, il est temps de développer un  argumentaire de vente . Il doit être clair, concis et adapté à chaque prospect. Posez-vous les bonnes questions :  Quels sont les principaux bénéfices de mes services ? Qu'est-ce qui me différencie de la concurrence ? Pourquoi un client devrait-il choisir de travailler avec moi plutôt qu'un autre ? Un bon argumentaire doit aussi comporter des  preuves sociales  comme des études de cas ou des témoignages clients, renforçant la crédibilité de votre discours. Pensez à personnaliser votre message pour chaque prospect afin de répondre spécifiquement à ses besoins. Notre facilitateur Karim Belamri peut vous aider sur cette partie : en savoir + 4. Utiliser les outils de prospection digitale En tant qu'indépendant, vous n'avez pas toujours le temps de multiplier les démarches manuelles. Heureusement, il existe une variété d' outils de prospection digitale  simples et efficaces qui peuvent vous aider à automatiser et optimiser vos efforts. préparer sa stratégie de prospection pour 2025 Voici quelques outils incontournables pour 2025 : LinkedIn Sales Navigator  : Cet outil vous permet de rechercher des prospects de manière ciblée grâce à des filtres avancés (secteur, localisation, taille d'entreprise, etc.). C'est une mine d'or pour les freelances en B2B. HubSpot CRM  : Gratuit et facile à prendre en main, HubSpot vous permet de suivre vos prospects, gérer vos interactions avec eux et automatiser certains processus de prospection, comme l'envoi d'e-mails de suivi. Lemlist  : Idéal pour créer des campagnes d'e-mails personnalisées et automatisées, Lemlist permet d'envoyer des messages percutants tout en gardant un ton humain. Cet outil est particulièrement adapté aux freelances cherchant à atteindre un large volume de prospects. Calendly  : Une fois votre prospection enclenchée, il est important de pouvoir organiser facilement des rendez-vous avec vos prospects. Calendly permet à vos contacts de planifier directement un créneau de rendez-vous en fonction de vos disponibilités. Hunter.io  : Pour trouver rapidement des adresses e-mail de décisionnaires, cet outil est simple et très efficace pour le démarchage direct. 5. Soigner sa présence en ligne Votre  présence en ligne  est votre carte de visite virtuelle. Si vos prospects cherchent à en savoir plus sur vous, ils iront probablement sur votre site internet ou consulteront vos profils sur les réseaux sociaux. En 2025, il est essentiel d’avoir une image professionnelle en ligne qui reflète vos compétences et votre expertise. Un site web professionnel  : Votre site doit être clair, rapide, et montrer vos compétences à travers un portfolio, des témoignages ou des études de cas. Utilisez des plateformes faciles à appréhender comme  IONOS, SITE 123  ou  Wix  pour créer un site simple et efficace sans avoir besoin de compétences en développement. Réseaux sociaux  : LinkedIn reste le réseau le plus efficace pour le B TO B, mais Twitter et Instagram peuvent également être intéressants selon votre secteur. Publiez régulièrement du contenu pertinent pour montrer votre expertise et attirer l'attention de vos prospects. Notre facilitatrice Maureen Milet accompagne déjà de nombreux salariés portés sur leurs sujets de marketing digital. 6. Planifier des moments avec vos clients récurrents Les clients récurrents  représentent souvent la base solide sur laquelle repose votre activité. Il est donc crucial de soigner vos relations avec eux et de planifier des moments dédiés pour discuter de leurs besoins futurs. Avec l’arrivée de 2025, c’est le moment idéal pour organiser des  rendez-vous réguliers , comme un déjeuner d’affaires ou une réunion informelle, afin d’aborder leurs projets et enjeux pour la nouvelle année. Voici quelques conseils pour renforcer vos relations avec vos clients récurrents : Invitez vos clients à déjeuner  : Un déjeuner ou un café permet de sortir du cadre strictement professionnel et d’échanger plus librement sur leurs ambitions pour 2025. Cela crée également un moment convivial qui renforce la confiance mutuelle. Discutez de leurs projets à venir  : Lors de ces rencontres, posez-leur des questions sur les  challenges  qu'ils rencontrent et les  projets qu'ils souhaitent développer  pour l’année suivante. Cela vous permet d’anticiper leurs besoins et de vous positionner en tant que partenaire stratégique capable de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. Proposez des solutions personnalisées  : Suite à ces discussions, proposez des solutions adaptées à leurs projets et montrez comment vos services peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Cela peut être une opportunité pour vous d'ajuster vos offres ou de leur suggérer de nouvelles prestations. Faites un suivi régulier  : Après chaque rencontre, prenez soin de rester en contact avec vos clients récurrents pour les informer de vos avancées et répondre à leurs questions. Un suivi régulier montre votre engagement et assure que vous restez leur consultant de référence. En créant ces moments d’échange, vous maintenez une relation de confiance tout en restant au cœur des décisions stratégiques de vos clients. 7. Travailler son réseau Le réseau  est l'un des leviers les plus puissants pour réussir sa prospection en tant que freelance. En 2025, développez des relations avec d'autres professionnels via des événements en ligne, des webinaires, ou des conférences en présentiel. Participez à des groupes de discussion, engagez-vous sur les réseaux sociaux et rejoignez des  communautés de freelances . Les  groupes LinkedIn  ou les événements  Meetup  sont d'excellentes plateformes pour rencontrer des personnes dans votre secteur, qui pourraient devenir des clients ou des partenaires. Notre facilitatrice, Joelle WALRAEVENS , EXPERTE LINKEDIN, est disponible pour aider sur ces sujets. 8. Utiliser les recommandations et le bouche-à-oreille Le  bouche-à-oreille  est une arme redoutable pour les consultants indépendants. Encouragez vos clients actuels et anciens à vous recommander. Cela peut se faire via des témoignages sur votre site ou votre profil LinkedIn, ou simplement en demandant à vos clients satisfaits de parler de vous autour d'eux. Un autre moyen est de mettre en place un  programme de parrainage . Offrez une petite réduction ou un avantage à vos clients qui vous recommandent à de nouveaux prospects. Cela vous aidera à obtenir de nouveaux contrats sans avoir à faire d'efforts de prospection actifs. 9. Évaluer et ajuster votre stratégie Enfin, pour que votre stratégie de prospection soit performante, il est crucial d’ évaluer régulièrement vos résultats . À la fin de chaque mois ou trimestre, faites un bilan des actions menées : combien de nouveaux contacts avez-vous généré ? Combien de rendez-vous ou de propositions commerciales ont abouti à des contrats ? Quels outils ont été les plus efficaces ? Ces analyses vous permettront de  réajuster vos efforts  pour maximiser vos résultats et continuer à améliorer votre approche en fonction des retours du terrain. En résumé, préparer une stratégie de prospection pour 2025 en tant que freelance ou consultant indépendant repose sur des  objectifs clairs , une connaissance approfondie de vos prospects, et l’utilisation d’ outils adaptés  pour automatiser et optimiser vos démarches. Soignez votre présence en ligne, développez votre réseau et appuyez-vous sur les recommandations pour construire une base solide de clients. Grâce à une planification rigoureuse et des ajustements réguliers, vous serez prêt à faire de 2025 une année prospère pour votre activité indépendante.

L’achat de matériel, bien que courant, soulève souvent des questions quant à sa gestion comptable. Est-ce une charge ? Une immobilisation ? Comment puis-je l’amortir ? Et qu’en est-il en portage salarial ? Autant d’interrogations pour lesquelles WATT Portage vous apporte des réponses dans cet article. Découvrez également comment nous vous accompagnons sur le sujet des immobilisations en portage salarial en vous facilitant la vie. Qu’est-ce qu’une immobilisation en portage salarial ? L’immobilisation est un concept central en comptabilité, mais sa compréhension et sa gestion peuvent varier selon le statut professionnel. En portage salarial, cette notion prend une dimension particulière, offrant des avantages spécifiques aux travailleurs indépendants. Définition d’une immobilisation Si on se place du point de vue comptable, une immobilisation désigne un bien durable acquis par une entreprise, destiné à être utilisé sur une période prolongée, et non à être vendu ou consommé rapidement.  En portage salarial , l’ immobilisation concerne tous les matériels nécessaires à votre activité professionnelle dès lors que sa valeur est égale ou supérieure à 500 € HT . Elle représente un investissement sur le long terme, offrant une durée d’utilisation qui s’étend généralement sur plusieurs années.    📍  Un exemple  : vous venez d’acquérir un ordinateur pour votre activité professionnelle, car le vôtre est obsolète. Il ne s’agit pas juste d’un achat impulsif, mais d’un véritable investissement pour les années à venir. Cet achat rentre alors dans la case “immobilisation”. Il n’est pas une simple dépense du quotidien. Cet ordinateur sera votre compagnon de travail pour les quelques prochaines années.  Distinction entre charges et immobilisation Les notions de charges et d’immobilisations dans l’esprit d’un entrepreneur sont souvent source de confusion. Et pourtant, il est fondamental de les comprendre pour disposer d’une gestion financière saine.   ✔️ Les charges  regroupent l’ensemble des dépenses courantes nécessaires au fonctionnement quotidien, comme les loyers, les achats de fournitures, les abonnements téléphoniques… Comptablement pour un indépendant, elles sont intégralement déduites des revenus générés par l’activité l’année de leurs dépenses.    ✔️ Les immobilisations , comme évoqué précédemment, concernent les acquisitions de valeur , destinées à servir sur une longue durée . Plutôt que d’être déduite en une seule fois, elles sont amorties sur plusieurs années, reflétant ainsi leur utilisation étalée dans le temps. Avantages fiscaux de l’immobilisation L’immobilisation pour achat de matériel n’est pas qu’une simple formalité. Elle offre des bénéfices fiscaux notables.   Tout d’abord, l’ amortissement année par année  permet d’alléger la charge fiscale durablement. Au lieu de déduire le coût total de l’achat en une seule année, vous répartissez la déduction sur la durée de vie prévue du matériel acquis.   De plus, en portage salarial, l’immobilisation offre l’avantage de ne pas payer de charges sociales sur l’achat initial, boostant ainsi le revenu net.   Enfin, vous pouvez  récupérer la TVA afférente de 20 % sur votre achat, permettant une économie supplémentaire non négligeable.   Je me lance dans le portage salarial ! Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un remboursement de ses immobilisations en portage salarial ? Le portage salarial offre de nombreux avantages, notamment en matière de gestion comptable. L’un de ces avantages est la possibilité de se faire rembourser ses immobilisations. Cependant, pour prétendre à ce remboursement, il vous faut remplir 2 conditions :   ✔️ L’immobilisation en question, qu’il s’agisse d’un ordinateur, d’un logiciel spécialisé ou d’un autre bien d’équipement, doit être directement liée et indispensable à votre métier . Son achat doit avoir une finalité professionnelle claire.   ✔️ La procédure administrative est tout aussi importante. Le document attestant de votre achat ( facture  ou attestation sur l’honneur) doit impérativement être établi au nom de la société de portage . Cela garantit une gestion transparente et conforme aux normes comptables en vigueur dans le cadre du portage salarial. Comment WATT Portage facilite l’achat de matériel pour ses portés ? Travailler avec WATT Portage  apporte son lot d’avantages, particulièrement concernant la gestion financière et l’achat de matériel professionnel.  Une gestion sans avance de trésorerie L’une des plus grandes craintes des professionnels indépendants est la trésorerie. Et ça, nous l’avons bien compris. Ainsi, lors de l’acquisition de matériel, WATT Portage prend directement en charge le règlement de la facture sans vous demander d’avancer les fonds. Vous n’avez ainsi pas à mobiliser vos ressources financières ni à attendre un remboursement ultérieur.    En optant pour le portage salarial avec WATT Portage, vous vous offrez une fluidité dans la gestion de vos finances. Vous pouvez vous consacrer sur votre cœur de métier en toute sérénité. Récupération immédiate de la TVA Lorsque vous effectuez un achat de matériel sous l’égide de WATT Portage, non seulement nous réglons directement la facture, mais vous récupérez sans attendre le montant de la TVA afférent, soit 20 % du coût total. Cette récupération directe présente un double avantage : elle renforce votre trésorerie et simplifie significativement vos démarches comptables.   Avec WATT Portage, tout est fait pour optimiser et faciliter votre gestion financière.